Criar um Pacote de Benefícios para Empregados Competitivos

A grande questão sobre muitas mentes dos gerentes de recursos humanos e de remuneração é como criar um pacote competitivo de benefícios para os funcionários que atrairá os candidatos e ajudará a reter mais funcionários? Em outras palavras, o que faz com que os funcionários busquem empresas que ofereçam certos benefícios? Se uma empresa quer se tornar um empregador de escolha, fora dos salários iniciais e da reputação da indústria, os estudos mostraram que grandes benefícios são o ingrediente chave para o sucesso.

A questão se resume a compreender as necessidades e objetivos únicos das pessoas que geralmente compõem sua força de trabalho. Se eles são Millennials apenas precisando da cobertura básica do seguro de saúde, ou das pessoas da Geração X que estão criando famílias ou Baby Boomers que estão se preparando para a aposentadoria - os benefícios que você escolherão terão impacto em seus estilos de vida.

Aqui estão algumas diretrizes para o desenvolvimento de um programa de benefícios altamente competitivo que ajudará sua empresa a ser conhecida como um local de trabalho que oferece "uma grande compensação". "

Escolha os Benefícios de Cuidados de Saúde Necessários Primeiro

A Lei de Cuidados Acessíveis exige certas coberturas de benefícios de cuidados de saúde, então a maneira mais fácil de lidar com essa tarefa é começar aqui e construir. Escolha os benefícios de cuidados de saúde que se enquadram em requisitos mínimos, como cuidados médicos preventivos para todos os funcionários elegíveis e cuidados com a visão para crianças. Em seguida, explore pelo menos outros dois planos de saúde que oferecem o próximo nível de cobertura de saúde e bem-estar.

Selecione Opções de Benefício Voluntário de Baixo Custo

Na força de trabalho multigeneracional de hoje, não há planos de cuidados de saúde que possam ser de tamanho único. Em vez disso, deve haver uma variedade de benefícios oferecidos para que os funcionários possam escolher os planos que se encaixam em seus estilos de vida únicos. Trabalhe com um corretor de seguros para lhe fornecer uma série de opções de benefício voluntário de baixo custo.

Considere benefícios como cuidados com o câncer, planos de caixa hospitalar, seguro para animais de estimação, seguro de vida adicional e seguro de invalidez.

Seja generoso com benefícios financeiros

O que atrai muitos funcionários é um forte plano de aposentadoria, juntamente com ferramentas de gerenciamento financeiro para ajudá-los a obter mais de ganhos. Portanto, seu plano de benefício competitivo precisa de uma economia de aposentadoria com a generosa combinação de dólares da empresa. Em seguida, forneça uma conta de poupança flexível ou uma conta de poupança de saúde para ajudar os funcionários a esticar seus dólares antes de impostos para itens que o seguro não pode cobrir. Dê aos funcionários mais poder de compra através de programas de descontos corporativos e através de incentivos de ações.

Invista no sucesso de suas pessoas

Adicione outra camada valiosa ao plano de benefícios da sua empresa investindo em suas habilidades e conhecimentos na indústria.Configure um centro de aprendizagem da empresa e ofereça cursos regulares de treinamento e desenvolvimento ministrados por universidades locais ou especialistas da indústria. Pagar por uma parte das propinas para funcionários que retornam à faculdade ou participando de programas de certificação. Concentre seus benefícios financeiros em incentivos para funcionários que completam seus objetivos, oferecendo um aumento generoso para alcançar níveis mais altos na indústria.

Fornecer mais equilíbrio de vida de trabalho

O que muitos funcionários estão procurando é a chance de trabalhar para um excelente empregador que entende a importância de ter uma vida fora do escritório. Um forte programa de saldo da vida profissional pode incluir acesso a serviços de estilo de vida no local (limpeza a seco, fitness, cafeteria), bem como programação flexível que permite aos pais e cuidadores a capacidade de gerenciar demandas em seu tempo. O trabalho remoto também é uma ótima vantagem, e ter a capacidade de trazer animais de estimação e crianças para trabalhar quando necessário também é bom. No mínimo, tenha um generoso tempo de desconto pago disponível para todos os funcionários.

Ao seguir as diretrizes acima, os benefícios da sua empresa se tornarão altamente competitivos e atrairão um grande número de funcionários, facilitando sua vida.