Diferenças entre Empregados versus Trabalhadores Autônomos

Alguém que trabalha por conta própria geralmente trabalha para si próprio como proprietário de uma empresa, freelancer ou como contratado independente para outra empresa. Os ganhos são geralmente diretamente do negócio ou freelance, em vez do reembolso salarial ou baseado em comissão.

Definição de trabalhadores por conta própria

O Internal Revenue Service define um indivíduo como trabalhador por conta própria, para fins fiscais, como:

• Você exerce um negócio ou empresa como único proprietário ou contratado independente.
• Você é um membro de uma parceria que exerce uma empresa ou comércio.
• Você está de negócios por conta própria (incluindo um negócio a tempo parcial).

Estado de emprego

Quando você é empregado por uma empresa, você é considerado um empregado. Os funcionários estão na folha de pagamento da empresa, e o empregador retém os impostos federais e estaduais, a Segurança Social e o Medicare.

Os empregados recebem seguro de desemprego e de compensação de trabalhadores. Os empregados podem receber pacotes de benefícios que incluem coisas como licença por doença paga, férias, seguro de saúde ou 401 (k) ou outra participação no plano de aposentadoria.

Impostos de trabalho independente

Se você é um trabalhador independente, você é responsável por pagar seus próprios impostos para o Internal Revenue Service (IRS) e para o departamento de impostos estaduais. Mesmo que você não deva qualquer imposto de renda, você deve preencher o Formulário 1040 e agendar SE para pagar o imposto de segurança social por conta própria.

Além dos impostos sobre o rendimento, os trabalhadores independentes também devem pagar os impostos da Segurança Social e do Medicare sob a forma de SECA (Lei das Contribuições de Emprego Próprio).

Os contratados independentes não têm direito aos benefícios dos empregados, mesmo aqueles exigidos por lei, como o desemprego e a remuneração do trabalhador, porque não são funcionários de uma empresa. Ao contrário de um empregado típico, os contratados independentes trabalham menos regularmente. Eles funcionam conforme e quando necessário, e geralmente contam por hora ou por projeto, dependendo dos termos de seus contratos.

Do ponto de vista fiscal, o emprego de empregados regulares custa muito mais para os empregadores do que para os contratados independentes porque eles são obrigados a pagar impostos sobre Segurança Social, Medicare, Estado e desemprego, além do trabalho consistente, salarial ou remunerado.

Seguro de saúde e outros benefícios

No entanto, indivíduos independentes e contratados independentes podem comprar um seguro de saúde e outros benefícios para você através da Lei de Saúde Econômica (Obamacare) ou através de organizações como a Câmara de Comércio ou outros grupos que oferecem benefícios para trabalhadores independentes e pequenas empresas.

Se você tiver renda por conta própria, então você pode deduzir as despesas de seguro de saúde incorridas para você, seu cônjuge e seus dependentes.Outras deduções fiscais por conta própria incluem despesas de escritório, internet, telefone e fax, refeições, viagens de negócios e despesas de carro, juros sobre empréstimos comerciais, educação, contribuições IRA e até algum entretenimento.

Prós e contras do auto-emprego

Embora existam muitos aspectos positivos para ser empregado por conta própria, como escolher suas próprias horas (tempo total ou parcial), encurtar ou evitar completamente sua viagem, com foco em objetivos de carreira que importam mais para você, ser capaz de trabalhar de forma remota e as deduções fiscais, uma das quedas de risco é que os benefícios geralmente incluídos no trabalho assalariado devem ser pagos pelos bolsos.

Além disso, os trabalhadores independentes são responsáveis ​​por perdas e lucros. Não há férias pagas ou pagamento por doença, e a programação de ganhos pode ser menor no curto prazo quando você está começando. Sem chefe ou supervisor para gerenciá-lo, é preciso um grande foco e motivação para ser empregado por conta própria. Em muitas circunstâncias, as horas são longas e o trabalho sozinho pode ser solitário.

O seguro de saúde deve ser contratado pelo indivíduo, não há férias pagas ou dias de doença, e a aposentadoria deve ser planejada para.

Tornando-se independente

Para os interessados ​​em fazer o movimento para se tornarem trabalhadores por conta própria, Small Business: a especialista da Canadá, Susan Ward, tem excelentes conselhos sobre a transição de ser um empregado para ser trabalhador por conta própria.

Leia mais: O que fazer quando um cliente o trata com um empregado

Artigos e conselhos de emprego

• Empregado ou contratado independente
• Empregados em tempo integral
• Contratistas independentes
• Período parcial Empregados