Que Horas Os Empregadores devem contar como Tempo de Trabalho?

Que horas você deve contar como tempo de trabalho para os funcionários? À primeira vista, isso parece uma pergunta tola, mas não é. Neste artigo, veremos momentos em que você deve pagar um funcionário por trabalhar.

Por que é importante saber o que é considerado Tempo de trabalho

O principal motivo para calcular o tempo de trabalho com precisão é o pagamento de horas extras. Se um funcionário não exento trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho, ele ou ela deve pagar horas extras a uma taxa de 1 1/2 vezes.

Isso inclui todos os funcionários não exentos e todos os empregados isentos de menor remuneração que têm direito a horas extras.

O que é "sofrido ou permitido para o trabalho?"

A questão central, de acordo com o Departamento de Trabalho, é se o empregado está "sofrido ou permitido trabalhar. " Aqui está o DOL significa por este termo:

Sofrer ou permitir o trabalho significa que, se um empregador exige ou permita que os funcionários trabalhem, o tempo gasto é, geralmente, horas trabalhadas. Assim, o tempo gasto no trabalho não solicitado pelo empregador, mas ainda é permitido, geralmente é horas trabalhadas, uma vez que o empregador sabe ou tem motivos para acreditar que os funcionários continuam a trabalhar e o empregador se beneficia do trabalho que está sendo feito.

Aqui está um exemplo: um assistente administrativo está em casa com um resfriado, mas ela continua a verificar o email do trabalho e responder aos e-mails. Se o chefe permitir que o administrador faça isso, é tempo de trabalho e deve ser contado para horas extras.

O Departamento do Trabalho fala isso ainda mais fortemente:

É dever da administração exercer controle e ver que o trabalho não é realizado se o empregador não quer que ele seja executado. Um empregador não pode sentar-se e aceitar os benefícios do trabalho de um funcionário sem considerar o tempo gasto para ser horas trabalhadas.

Essas horas contam como tempo de trabalho?

• Se uma pessoa de vendas está viajando de seu escritório para o escritório de um cliente, é esse tempo de trabalho?
• Se um funcionário atende uma chamada de telefone celular relacionada ao trabalho enquanto está em casa, esse é o tempo de trabalho?
• Se um empregado tem permissão para comer em sua mesa, atendendo telefonemas ao comer, é esse tempo de trabalho?

A resposta em todos os três casos é "Sim".

Mais detalhes sobre o que conta como tempo de trabalho

Um funcionário está considerado funcionando:

• Ao fazer o retrabalho (corrigindo erros), mesmo que seja feito voluntariamente.
• Enquanto espera trabalho, seja ou não o empregado trabalha para fazer enquanto espera. O DOL usa o termo "noivo para esperar", ou seja, é necessário aguardar.
• Para todos os tempos no local de trabalho, incluindo o local de trabalho do empregador ou outro local designado.
• Se o empregado é obrigado a receber uma ligação no local de trabalho do empregador, mas não em casa (a menos que outras restrições sejam impostas).
• Durante breves pausas de descanso, se dentro do prazo designado pelo empregador. Se um empregado estende uma interrupção sem permissão, isso não é tempo de trabalho.

Programas de conferências, reuniões e treinamento

O atendimento de funcionários em eventos comerciais deve ser contado como tempo de trabalho se:

• estiver dentro do horário comercial normal.
• Não é voluntário.
• É relacionado ao trabalho.

Se o tempo estiver fora do tempo de trabalho, é voluntário, não é relacionado ao trabalho, e nenhum outro trabalho é executado ao mesmo tempo, essas reuniões não são consideradas tempo de trabalho.

Tempo de sono como tempo de trabalho

Um empregado é obrigado a trabalhar por menos de 24 horas, o tempo de sono conta como tempo de trabalho, se um empregado deve estar de plantão mais de 24 horas, o empregado e o empregador podem concordar em excluir uma certa quantidade de tempo de sono.

Tempo de viagem como tempo de trabalho

Se o tempo de viagem conta como o tempo de trabalho depende das circunstâncias. O tempo gasto com o trabalho para o trabalho não é um tempo de trabalho remunerado.

Leia mais detalhes sobre quando você deve pagar os funcionários pelo tempo de viagem.

Que horas não contam como tempo de trabalho?

• Se o empregado estiver em uma refeição designada, desde que o empregado não seja obrigado a fazer nada ou a estar em um local específico durante a hora da refeição.
• Se a atividade não é para o benefício do empregador (não produtivo).
• Se a atividade estiver inteiramente fora do horário de trabalho.
• Se o trabalho não estiver diretamente relacionado ao trabalho do empregado.