O que os empregadores não devem listar em um anúncio de trabalho

Às vezes, quando você lê uma postagem de trabalho, você se pergunta se um empregador pode realmente excluir certos tipos de candidatos. O que os empregadores podem listar em um anúncio de emprego - e o que não deve ser listado? Quais são as regras, e quando as regras não se aplicam?

Os empregadores são proibidos de discriminar contra candidatos de trabalho por várias leis federais e estaduais. Os empregadores não devem incluir qualquer referência ao gênero, estado civil / parental, status de desemprego, raça, etnia, idade, incapacidade não relacionada ao trabalho, origem nacional ou religião no trabalho s.

O que não deve ser incluído em uma publicação de emprego

Os empregadores não podem exibir um candidato com um GED versus um ensino médio tradicional. Quase metade dos estados da U. S. proíbem a discriminação com base na orientação sexual. Atualmente, não há leis federais que se apliquem a essa população. Anúncios para empregos federais, no entanto, não devem incluir referência à orientação sexual.

As postagens de trabalho não devem incluir informações sobre o desemprego ou solicitar solicitações apenas de pessoas que trabalham. Na verdade, a cidade de Nova York aprovou legislação que proíbe a discriminação contra os desempregados.

Buscando um certo tipo de requerente

É raro que um empregador viole flagrantemente essas leis dizendo algo como "Somente homens casados ​​precisam se candidatar". Violações mais comuns envolvem a implicação (talvez inadvertida) de que um certo tipo de classe de pessoa protegida não receberia consideração, e. g. procurando candidatos com orientação familiar forte ou buscando candidatos com uma perspectiva juvenil nas mídias sociais.

Em alguns casos, uma organização pode não listar os requisitos, mas pode publicar uma declaração de missão ou objetivos que indicam que eles estão buscando um determinado tipo de candidato:

Missão: conhecer Cristo Jesus por vivendo e depois comunicando a plenitude da vida dentro da família de Deus, a Igreja.

Buscamos casais para trabalhar em nossas casas.

Em outros casos, os empregadores promovem a diversidade:

Todos os indivíduos interessados, incluindo pessoas de cor, mulheres, pessoas com deficiência e pessoas que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou intersexos são particularmente convidados a se candidatar.

Mulheres e homens e membros de todos os grupos raciais e étnicos são encorajados a candidatar-se.

Excepções às leis de discriminação

Existem raras exceções a essas leis, como casos em que os requisitos físicos tornariam impossível, mesmo com acomodações, que uma pessoa com deficiência física exercesse as funções de trabalho.

Os grupos religiosos podem dar preferência a um gênero específico, ou aqueles com crenças religiosas específicas, se ditados pela doutrina ou estritamente necessários para realizar o trabalho e.g. Os sacerdotes católicos são todos homens e os ministros luteranos são todos luteranos. Em raras ocasiões, quando a conexão da idade com o trabalho é muito forte, o empregador pode definir ou implicar limites de idade em anúncios:

Idade: Deve ser capaz de completar 20 anos de serviço antes dos 62 anos.

Direito à aplicação de leis de discriminação

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é a agência federal encarregada de impor leis que proíbam a discriminação no trabalho.

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