Você publica o salário em suas ofertas de emprego?

Você coloca o salário para o emprego em suas inscrições de trabalho, seja em seus postos de trabalho on-line ou em outros locais?

Este debate sobre a lista de salários nas ofertas de emprego é uma área de contenção entre empregadores e pesquisadores de emprego. Este debate se torna mais importante nos momentos em que os candidatos a emprego estão dispostos a estabelecer apenas para ter um emprego.

Isso pode causar o caos de retenção à medida que os trabalhos se tornam mais disponíveis ou causam danos por motivação para pessoas que estão subempregadas, subutilizadas e entediadas.

Mesmo que os pesquisadores de emprego sejam qualificados e comercializáveis, eles sentem que desperdiçam muito tempo respondendo às listas de emprego para trabalhos que nunca poderiam aceitar. Na verdade, cada vez mais funcionários potenciais com habilidades e experiência desejáveis, estão saltando listagens de trabalho que não especificam o intervalo salarial para o cargo anunciado.

Os empregadores que não fornecem essa informação podem perder significativamente na guerra por habilidades, competências e experiência específicas.

O debate sobre o salário nas ofertas de emprego

Os empregadores argumentam que não fornecer o intervalo salarial dá-lhes mais flexibilidade ao considerar uma ampla gama de candidatos, especialmente nos casos em que eles podem ter alguma flexibilidade. Alguns empregadores também acreditam que o primeiro partido a fornecer um número em uma negociação salarial está em posição de negociação mais fraca.

Os candidatos a emprego argumentam que não querem perder o tempo de candidatura a empregos que pagam fora do intervalo salarial que eles exigem.

Os candidatos sentem que os empregadores estão jogando um jogo unilateral que dá todas as fichas ao empregador.

Os candidatos dizem que um pedido de emprego on-line para o sistema de rastreamento de um requerente do empregador pode levar uma hora ou mais para preencher. Portanto, é injusto negar informações salariais que os ajudariam a decidir se candidatarem.

É uma coisa para inserir um currículo on-line, mas é um investimento completamente diferente para preencher um aplicativo, participar de entrevistas e mais, para um cargo que ele ou ela não pode dar ao luxo de aceitar, se oferecido.

Participar em entrevistas, particularmente telas de telefone múltiplas e reuniões no local podem demorar vários dias do tempo do empregado em potencial. Os melhores candidatos estão se tornando menos propensos a participar neste longo processo, sem informações completas - incluindo salário - sobre o trabalho.

Outra peça, quando contrata um empregado, no que diz respeito ao quebra de negociação salarial é que os empregadores freqüentemente pedem aos candidatos que forneçam o salário atual ou a remuneração esperada com o pedido.

Eu vi todos os tipos de conselhos sobre como responder a essa solicitação.Mas, a realidade é que, se o empregador solicitar essa informação com o pedido, o pedido não é válido, e o requerente não precisa ser considerado, se ele não o fornece.

Posso ver todos os lados deste debate e assumi posições de ambos os lados no passado. O mundo do aplicativo de emprego em linha me fez repensar muito o que eu acredito, no entanto, por causa do tempo que os candidatos a emprego investem.

Agora acredito que os empregadores devem fornecer informações salariais, embora uma ampla gama, em postagens de trabalho. Seus argumentos ao longo dos anos me convenceram.

Isso garante que os empregadores passem seu tempo com os candidatos que podem dar ao luxo de contratar. Os futuros funcionários estão gastando seu tempo em aplicativos para empregos que eles podem dar ao luxo de aceitar. E ninguém desperdiça o tempo, uma das comodidades mais importantes neste mundo ocupado.