Um empregador deve fornecer aviso de rescisão?

Um aviso de rescisão é uma notificação oficial e por escrito de ser demitido ou demitido da posição atual de um funcionário. As razões para a rescisão podem variar de má conduta grosseira, atraso e insubordinação para demissões, fechamentos corporativos ou downsizing.

Um empregador deve fornecer um aviso de rescisão?

A maioria dos americanos são "funcionários da vontade". "Isso significa que o relacionamento empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo (ou nenhum motivo), desde que o empregado não seja demitido por motivos discriminatórios, como raça, gênero ou orientação sexual, ou não está coberto por um contrato de trabalho.

Para os funcionários, ser contratado em-vontade significa que eles são capazes de sair ou sair a qualquer momento, com aviso prévio de duas semanas ou sem aviso prévio.

Para um empregador, significa que praticamente qualquer razão para a rescisão - do mau desempenho do trabalho à reestruturação da empresa para os caprichos da alta administração - é aceitável, desde que não sejam legalmente definidos como discriminatórios e o empregador não está protegido por contrato ou acordo sindical. Não existe uma lei federal que exija que uma empresa emita qualquer tipo de notificação de rescisão.

Dito isto, muitos empregadores ainda fornecem um aviso de rescisão, mesmo que nenhuma lei o necessite. Na verdade, durante as demissões, os empregadores pagam frequentemente os empregados durante o período de pagamento, ou mesmo fornecem-no com indenização. Isso também pode acontecer com os funcionários despedidos. Os empregadores são motivados pela compaixão e tradição, bem como pelo desejo de evitar ações judiciais de ex-funcionários.

Apesar da falta de um requisito legal, muitas empresas desenvolvem um processo para gerenciar rescisões de funcionários que inclui um aviso de rescisão.

Quando o Aviso de Terminação é Requerido

A Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) não tem requisitos que uma empresa deve notificar um funcionário antes de uma rescisão ou demissão.

Se um funcionário for encerrado sob contrato e faz parte de um acordo sindical ou coletivo, os empregadores devem notificar o término. Em alguns casos, os empregadores são obrigados a notificar antecipadamente devido a demissões em massa, fechamento de plantas ou outros grandes fechamentos corporativos.

Quando um funcionário é encerrado ou demitido, não há regulamentos que exigem que os empregadores façam notificação antecipada ao empregado, a menos que o empregado seja coberto por um contrato individual com seu empregador ou empregados abrangidos por um acordo de negociação sindical / coletivo.

Como uma cortesia, alguns empregadores darão um aviso de rescisão que lista a data em que o contrato de um funcionário terminará, mas isso varia de empregador para empregador e não é um requisito federal.

Notificações relacionadas com a cessação obrigatória

Embora alguns empregadores possam criá-los, as leis federais não exigem qualquer tipo de documento escrito explicando o motivo real de rescisão de um funcionário.

As únicas notificações relacionadas ao rescisão exigidas pelo governo são aplicadas pela Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e pelo Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

A COBRA protege os direitos de continuação dos benefícios para a saúde.

Os trabalhadores e suas famílias que perdem seus benefícios para a saúde devido ao desemprego ou outros motivos podem optar por receber benefícios de saúde em grupo por diferentes períodos de tempo. A intenção por trás da COBRA é que um empregado (e qualquer outra pessoa na família do empregado coberto pelo seguro fornecido pelo empregador) poderá ter seguro de saúde enquanto estiver procurando por um novo cargo. Os americanos são elegíveis para esses benefícios de saúde devido a muitas circunstâncias, como perda de emprego, redução de horas de emprego, transição de carreira, morte, divórcio e outros motivos.

Além disso, a Lei WARN prevê aviso aos trabalhadores antes do despedimento. A Lei WARN protege os funcionários e suas famílias, impondo empregadores com mais de 100 funcionários para prestar aviso com 60 dias de antecedência de fechamentos de plantas cobertas e demissões em massa cobertas.

Além disso, alguns estados podem ter requisitos para a notificação do funcionário antes do encerramento ou demissão. Verifique com seu departamento de trabalho de estado para os regulamentos em seu estado.

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