Vídeo: Indenizações devidas decorrentes do acidente do trabalho 2026
O pagamento por despedimento é o dinheiro que um empregador pode querer fornecer para um funcionário que está deixando seu emprego. As circunstâncias normais que podem justificar o pagamento de indenização incluem demissões, eliminação de empregos e concordância mútua em partes, por qualquer motivo.
O pagamento por demissão geralmente equivale a uma semana ou duas de remuneração por ano, o empregado forneceu serviços à empresa. Para os executivos, o salário pode até constituir até um mês de pagamento por cada ano de serviço ou qualquer coisa negociada no contrato do empregado sênior.
Quando o pagamento de indenização é ditado por um contrato de trabalho, ele pode ascender a centenas de milhares a milhões de dólares, seja o que for negociado pelo empregado sênior contratado. Os empregados seniores que se separam de um empregador são caros.
Em alguns casos, para funcionários regulares e quase sempre para funcionários de nível sênior, um pacote de indenização também pode incluir benefícios prolongados e assistência de outplacement. Outras obrigações que um empregador paga ao funcionário sénior foram negociadas antes da contratação.
Em todos os casos de separação de empregos, o empregador é obrigado por lei a oferecer COBRA. Os regulamentos foram estabelecidos pela COBRA que dão aos funcionários e suas famílias, que perdem seus benefícios para a saúde por causa do desemprego, o direito de continuar os benefícios de saúde grupal providos pelo plano de saúde do grupo. Os funcionários podem optar por continuar a cobertura, no entanto, os empregadores podem exigir que o empregado pague o prêmio de seguro de saúde inteiro para a cobertura de cuidados de saúde.
O que um empregador é obrigado a pagar?
Nenhuma lei exige que um empregador pague uma indemnização por demissão. A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) exige que um empregador pague um empregado cujo emprego tenha rescindido seus salários regulares por meio da data de conclusão e por qualquer momento em que o empregado tenha acumulado. O tempo acumulado normalmente inclui o tempo de férias acumulado, mas não normalmente os dias de doença.
Mas, a indemnização por despedimento depende totalmente da boa vontade do empregador, a menos que o empregador seja obrigado a pagar por um contrato de trabalho ou por uma pauta de indenização indicada no manual do empregado ou em qualquer outra parte por escrito.
Por causa da forma como a compensação por desemprego é calculada, na maioria dos estados, pagar a indenização em uma quantia fixa durante um cheque de pagamento semanal pode estar no melhor interesse do empregado. Isso reduz a compensação de desemprego na semana em que é pago, mas permite que o empregado colete o valor total em andamento.
Se a indenização é paga semanalmente ao longo do tempo, a compensação por desemprego é reduzida a cada semana enquanto o salário for pago.
Negociação e pagamento por demissão
Um empregado demitido pode tentar negociar mais salário e benefícios do que o empregador ofereceu em seu pacote de indenização.Ao fazê-lo, tecnicamente, o funcionário de partida recusou a oferta do empregador. Isso permite legalmente ao empregador renunciar à oferta e não pagar nenhuma indenização.
Mas, assumindo que você está pedindo ao empregado para assinar uma liberação de reivindicações em troca da indenização, é altamente recomendável que você diga ao funcionário que a oferta não é negociável na frente. Isso é recomendado se você estiver desarmando outros funcionários também.
Você quer evitar a aparência de jogar favoritos ou discriminar uma classificação protegida por acaso.
Ou, você pode optar por negociar com o empregado, especialmente em circunstâncias em que não há uma política escrita da empresa; Não existem práticas passadas, e não foram feitas promessas em um manual de funcionários. Também é muito mais fácil negociar quando um funcionário é afetado.
Exigir uma liberação de todas as reivindicações no retorno para o pagamento de indenização
Em troca da indemnização por despedimento, você deve exigir que o funcionário assine uma versão que o liberte de todos os processos judiciais em potencial no futuro. Sem indenização, não há motivo para que um funcionário assine e libere você de todas as reivindicações. A obtenção do lançamento é importante em um mundo em que qualquer pessoa pode processá-lo a qualquer momento por qualquer motivo - ou nenhum motivo.
Lembre-se de obter uma versão separada dos funcionários com mais de 40 anos que inclui uma liberação de ternos de discriminação de idade. Aderir à linha de tempo exigida no seu estado e país, também.
Em Michigan, por exemplo, o funcionário tem 21 dias para decidir se deve assinar o lançamento e aceitar o pagamento de indenização. Uma vez assinado, o empregado tem mais sete dias durante os quais ele pode renunciar. Os empregadores dão um suspiro de alívio quando a liberação assinada das reivindicações passa a data final para uma mudança de coração.
O direito estadual e internacional variará de acordo com a sua vida, então esta é uma instância em que você quer a assistência do seu advogado de direito do trabalho para garantir que suas ações sejam legais, éticas e justas. Além disso, se você sentir como se seus planos não são fáceis ou significativos, suas ações planejadas provavelmente são.
Pensamentos finais sobre o pagamento por demissão
Proporcionar indenizações para um funcionário que está de saída é tanto uma gentileza por parte do empregador quanto uma necessidade legal nessa era de ações judiciais. O empregado que sai recebe o pagamento que irá complementar a compensação de desemprego e amortecer seu padrão de vida durante a busca de emprego.
Uma vez que muitas vezes o emprego de uma pessoa é encerrado por circunstâncias externas ao seu trabalho, a provisão de indemnização por despedimento é um gesto positivo e de apoio. O pagamento da indemnização por despedimento também é visto positivamente pelos funcionários que permanecem quem julga seu empregador por suas ações. Sim, você sabe que eles estão assistindo. Nunca duvide disso.
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