Delegação efetiva não é mais trabalho

A delegação pode ser vista como dumping pelo empregado que recebe mais trabalho para fazer. Em uma reunião recente com um jovem empregado, ela reclamou que, enquanto ela estava extremamente interessada em um trabalho mais responsável e assumindo novos desafios, sentiu que seu gerente estava apenas dando mais trabalho para fazer.

Conseqüentemente, alguns dos trabalhos delegados foram mais desafiadores; participar de reuniões durante as quais ela ajudou a impactar a direção de um produto em desenvolvimento foi desafiadora, emocionante e responsável.

Ela acreditava que seu gerente não entendeu a diferença, então ela passou seu tempo fazendo mais trabalho de natureza mundana e repetitiva. Esta carga de trabalho, que fazia com que ela trabalhava longas horas e fins de semana, interferisse com a capacidade de assumir mais responsabilidade.

É certo que qualquer trabalho tem sua parcela das tarefas mundanas que precisam ser completadas. Não gosto de arquivar e não gosto de facultar clientes. Eu também não gosto de fazer a lavagem. Mas, o gerente deve equilibrar cuidadosamente a delegação de mais trabalho com a delegação de trabalho exigindo mais responsabilidade, autoridade e desafio. Aqui estão mais dicas sobre delegação efetiva.

Mais sobre liderança e delegação efetiva

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