Empregador Responsabilidade Compartilhada Disposições de Obamacare

Confuso sobre os requisitos da Lei de Cuidados Acessíveis (Obamacare) em relação a empregadores maiores?

Este artigo fornece informações gerais sobre o que os empregadores devem fazer e quando cumprir a lei de cuidados de saúde. Os regulamentos são extremamente complicados, e existem muitas variáveis. Esta é uma discussão geral, com links fornecidos para informações adicionais. Antes de tomar quaisquer decisões ou tomar qualquer ação relacionada à informação discutida, não se esqueça de discutir com seu advogado ou especialista em benefícios de empregado.

O que é a responsabilidade compartilhada do empregador e o que as empresas estão afetadas?

Existem várias etapas no processo de determinar se a sua empresa está sujeita às disposições de Responsabilidade Compartilhada do Empregador (ESR) da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA).

Em primeiro lugar, você emprega um número específico de funcionários equivalentes em tempo integral (FTE). O requisito de responsabilidade compartilhada do empregador (ESR) é efetivo em 1º de janeiro de 2015 para empregadores com 100 ou mais funcionários e em 2016 para empregadores com 50 a 100 funcionários. Um funcionário é considerado em tempo integral se ele ou ela trabalha uma média de pelo menos 30 horas por semana.

Em segundo lugar, se a sua empresa estiver abrangida pelas disposições da ESR, você deve oferecer uma cobertura de saúde acessível que forneça um nível mínimo de cobertura especificado para seus funcionários a tempo inteiro e seus dependentes. Se você não oferece essa cobertura, você pode ser obrigado a pagar uma penalidade. Observe que o gatilho para esta penalidade é se um ou mais funcionários receberem um crédito de imposto premium para comprar cobertura individual através de uma troca estadual ou federal.

Requisitos de seguro e pagamento

Os empregadores que atendem aos requisitos de responsabilidade compartilhada do empregador (veja abaixo) devem pagar por cobertura de seguro que atinjam níveis mínimos especificados para funcionários e suas famílias ou efetuar um pagamento anual. Você deve ser capaz de mostrar que você ofereceu essa cobertura aos funcionários.

Em terceiro lugar, você, como empregador, não será responsável por um pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador, a menos que pelo menos um empregado em tempo integral receba um crédito de imposto premium. (Um crédito tributário premium está disponível para indivíduos com renda baixa ou moderada para ajudá-los a comprar seguro através das Bolsas do mercado.) O IRS informará os empregadores de qualquer funcionário que receba um crédito de imposto premium.

Se um empregador estiver sujeito aos requisitos de ESR conforme descrito acima, o empregador deve:

• oferecer uma cobertura de saúde acessível que forneça um nível mínimo de cobertura aos seus empregados em tempo integral (e seus dependentes)
• Oferta de cobertura de saúde ou oferece cobertura para menos de 95% de seus funcionários de tempo integral e os dependentes desses empregados OU
• Faça pagamentos ESR.

Cobertura de saúde / Requisitos de seguro de saúde

O plano de seguro de saúde fornecido pelo empregador deve ser:

• Acessível. Para ser acessível, a participação do empregado no prêmio pela cobertura fornecida pelo empregador custaria ao empregado menos de 9. 5% da renda familiar anual desse empregado. Como você pode imaginar, este é um cálculo complicado.
• Fornecer valor mínimo. O IRS diz: "Um plano fornece valor mínimo se abrange pelo menos 60% do custo total permitido de benefícios que se espera que sejam incorridos de acordo com o plano."

Responsabilidades por responsabilidade compartilhada do empregador e penalidades

As multas e multas devem ser pagas pelos empregadores, se não forem suficientes empregados elegíveis para cobertura e se a cobertura não for acessível ou não atinja níveis mínimos de cobertura.

Estes regulamentos são complicados, e muitos detalhes e exceções específicas se aplicam. Leia mais sobre Responsabilidade Compartilhada do Empregador nesta página da Web: IRS sobre os regulamentos de responsabilidade compartilhada do empregador.

Requisitos de relatório para grandes empregadores

A partir de 2015, os empregadores agora são obrigados a manter os registros para preparar relatórios sobre essa provisão ESR.