Exceções ao emprego à vontade

A maioria dos trabalhadores da U. S. estão cobertos pelas disposições do "Emprego à vontade", o que significa que podem ser descarregadas por qualquer motivo - ou nenhum motivo - sem causa, conforme o empregador entender. O emprego na vontade também significa que os empregadores podem alterar os termos do emprego, a menos que os funcionários estejam cobertos por qualquer das exceções mencionadas abaixo.

Estas exceções fornecem proteções legais para os trabalhadores abrangidos pela lei estadual e federal, acordos de negociação coletiva, contratos, políticas públicas e outras circunstâncias e situações em que os direitos dos funcionários são protegidos.

Se você está preocupado com o encerramento, é uma boa idéia determinar se alguma dessas exceções se aplica.

O que os empregadores podem fazer sob o emprego com vontade

Algumas das coisas que os empregadores podem fazer no âmbito do Employment of Will incluirão o término do emprego, reduzindo os salários, alterando a cobertura dos benefícios dos empregados, limitando as horas trabalhadas ou alterando o conteúdo e o trabalho de um empregado cronograma. A obtenção de descrições formais de trabalho não restringe os empregadores de atribuir tarefas não incorporadas nas descrições de cargos ou de mudar as responsabilidades de trabalho de um indivíduo.

Exceções ao emprego com vontade

Nem todos os funcionários ou todas as situações estão sujeitos às disposições do Emprego à vontade. Muitas vezes, quando você aceita uma oferta de emprego, seu contrato indicará se você é um empregado na vontade ou está coberto por outro tipo de contrato.

A seguir, as circunstâncias em que o Employment at Will não pode ser aplicado:

Contratos de Negociação Coletiva

Os funcionários abrangidos por acordos sindicais ou de associação geralmente possuem disposições contratuais que estipulam quando e como um funcionário pode ser demitido. Os sindicatos geralmente têm um processo de apelação bem definido como recurso para os membros que acreditam que foram indevidamente dados.

Contratos de emprego individuais

Os trabalhadores em algumas indústrias e em algumas organizações têm contratos de trabalho que descrevem os termos de emprego e as condições de alta.

O empregador deve seguir os termos do contrato.

Política pública

A maioria dos estados reconhece que determinadas diretrizes de políticas públicas limitam o exercício do Emprego à vontade pelos empregadores.

Por exemplo, os empregadores são proibidos de demitir funcionários que apresentaram pedidos de indemnização de trabalhadores, trabalhadores que relataram transgressões legais por parte de seu empregador ou funcionários que se recusam a violar as leis enquanto desempenham suas funções. As diretrizes de políticas públicas também protegem os trabalhadores que se envolvem em atos de interesse público, como servir na reserva militar ou em um júri.

Proteções estatutárias para empregados

As leis estaduais e federais protegem os funcionários de serem discriminados na contratação ou demissão.As categorias de proteção incluem raça, origem nacional, gênero, idade, religião, gravidez, status familiar, status de veterano, deficiência, composição étnica e orientação sexual (em alguns estados).

Políticas bem definidas da empresa em rescisão, que são claramente delineadas nos manuais de emprego, oferecem proteção para alguns funcionários. As afirmações verbais da administração de que os funcionários não serão demitidos sem justa causa também podem se manter em alguns casos, embora muitas vezes sejam difíceis de comprovar.

Aliança de Boa Fé e Exceção Justa de Exceção

Eleven estados (Alabama, Alaska, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideram exceções ao Emprego com vontade, com base nos princípios gerais de boa fé e justa causa.

Os funcionários nesses estados podem apresentar ações judiciais se eles acreditam que sua rescisão foi injusta.

Alguns tribunais interpretaram isso para significar que as cessações devem ser para "justa causa" e não podem ser "feitas de má fé ou motivadas por malícia", de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Muitos empregadores ainda estão influenciados pela opinião dos funcionários

Mesmo quando os empregadores podem legalmente ser autorizados a exercer o emprego na vontade, muitas organizações irão recorrer a funcionários que acreditam ter sido tratados injustamente. Isso só faz sentido: os empregadores que desenvolvem uma reputação para tratar os funcionários injustamente terão dificuldade em atrair e reter os melhores desempenhos.

Consulte a política da empresa e entre em contato com o departamento de Recursos Humanos se você acredita que os termos de seu emprego foram injustamente alterados.

É no melhor interesse de seu empregador manter um bom relacionamento com você, mesmo que seus requisitos de seu emprego tenham evoluído.

Tem uma pergunta?

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais. Se você foi encerrado recentemente, e tem preocupações sobre o processo ou o que acontece a seguir, este é o lugar para se olhar.

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