O que o emprego a vontade significará?

O que é emprego à vontade? O emprego a vontade significa que um funcionário pode ser encerrado a qualquer momento sem qualquer motivo, explicação ou aviso. Em contraste, isso também significa que um funcionário é livre para sair ou sair sem motivo.

Emprego ao aviso de vencimento e cessação

Quando um empregado aceita um contrato de trabalho com vontade, eles podem deixar suas empresas a qualquer momento sem aviso prévio. Os empregadores também não são obrigados a fornecer aviso ou explicação quando terminar um empregado na vontade e o tribunal negaria qualquer pedido de tentativa de obter benefícios por perdas como resultado da rescisão.

O emprego na vontade tornou-se cada vez mais popular ao longo do tempo. Este tipo de emprego envolve uma grande flexibilidade tanto para o empregador quanto para o empregado. Permite que ambas as partes se envolvam em um ambiente de trabalho justo e confortável sem compromissos importantes de ambos os lados. Os empregadores, por exemplo, podem alterar os termos de um contrato de trabalho (como salários, planos de benefícios ou praças pagas) sem aviso prévio ou conseqüência.

Direitos dos empregados

Os funcionários têm direitos quando seu trabalho é rescindido, incluindo direitos contratuais, política da empresa e direitos estatutários previstos pela lei federal e estadual.

Ambos os governos estaduais e federais são competentes para os funcionários da vontade para protegê-los de todos os tipos de problemas e / ou possíveis razões para a rescisão. Estes podem incluir raça, religião, cidadania, retaliação para realizar uma ação legalmente protegida, denúncia, deficiência, gênero, idade, saúde física, orientação sexual e outros fatores protegidos pelas leis trabalhistas.

Há informações adicionais disponíveis sobre os direitos dos funcionários que ajudarão os funcionários a entender o que eles têm direito e a obter assistência se eles acreditam que foram discriminados.

Emprego em Regras de Vontade

Contratos de Emprego
Existem exceções à doutrina de emprego a vontade, inclusive se o empregado estiver coberto por um acordo de negociação coletiva ou tiver um contrato de trabalho, se a discriminação estiver envolvida na rescisão, se a política pública for violada, ou se a política da empresa indicar as diretrizes para a rescisão.

A lei estadual também pode prever exceções.

Contratos Implícitos
Outro exemplo é a exceção do contrato implícito. Os empregadores são proibidos de demitir um funcionário quando um contrato implícito é criado entre eles, independentemente de ter sido elaborado ou não um documento legal. Geralmente, é muito difícil provar a validade de tal documento, e essa carga fica com o empregado. Exemplos de contratos de trabalho implícitos são muitas vezes descobertos quando um livro de políticas do empregador ou novos manuais de aluguel indicam que os funcionários não estão em vontade e só serão despedidos por uma boa causa.

Boa fé e justa negociação
Outra exceção é conhecida como aliança implícita de boa fé e negociação justa. Neste caso, os empregadores não podem demitir uma pessoa para evitar seus deveres, como o pagamento de cuidados de saúde, aposentadoria ou trabalho baseado em comissão.

Política Pública
Os empregadores não conseguem demitir um funcionário se a ação violar a exceção de política pública do respectivo estado. Neste caso, os empregadores são proibidos de atirar ou solicitar danos a um empregado se o motivo de ação do empregado beneficiar o público. Nos Estados Unidos, apenas sete estados não reconhecem a política pública como uma exceção a esta regra, Alabama, Geórgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York, Rhode Island e Flórida.

Aqui está uma lista de exceções ao emprego na vontade.

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