Futuros Programas de Benefícios de Empregados Deslocando para Muitos Aposentados

Nos últimos anos, o Ato de Assistência Econômica teve o maior impacto no mercado de saúde e benefícios médicos do que nunca antes. No entanto, o ACA já começou a mudar a forma como os benefícios dos empregados serão gerenciados para milhões de aposentados futuros para uma série de fatores. Gerenciamento de custos de saúde, coordenação de benefícios com o Medicare e o fato de que as pessoas estão permanecendo empregadas e viverem mais tempo são apenas uma parte dessa mudança.

O Estado dos Benefícios dos Empregados para Aposentados

De acordo com uma pesquisa da Towers Watson, os aposentados começarão a ver mudanças importantes em seus programas médicos que irão transformar sua saúde e bem-estar previsivelmente futuro. As mudanças estão acontecendo porque os empregadores estão preocupados com o aumento do custo dos benefícios da saúde dos aposentados em um esforço para melhor alinhar com seus planos de força de trabalho. Vamos dar uma olhada no que a pesquisa revela sobre o estado dos mercados de seguro de saúde para os aposentados.

A pesquisa 2015 sobre Estratégias de Saúde para Aposentados , conduzida por Towers Watson, envolveu 144 funcionários de recursos humanos de grandes e médias empresas que atualmente oferecem alguma forma de benefícios médicos para aposentados . Isso representa empresas que querem cumprir seu compromisso com os aposentados, razão pela qual eles foram escolhidos para os fins da pesquisa e por que eles continuam a oferecer benefícios para a saúde depois que os funcionários deixaram as fileiras de folha de pagamento.

Opções de saúde de aposentadorias atuais disponíveis

Com base na pesquisa da Towers Watson, 78 por cento dos empregadores estão usando ou pensando em usar uma troca privada de Medicare para ajudar seus aposentados quando se trata de selecionando sua cobertura individual. 90% culpam os custos de responsabilidades administrativas crescentes e contínuas sobre as mudanças na forma como os planos médicos de aposentados são tratados, incluindo 84% lidando com as obrigações da ERISA.

Os benefícios dos empregados terceirizados podem compensar esses custos e requisitos.

Apenas mais de 40% dos empregadores estão pensando em financiar benefícios médicos para aposentados usando uma associação voluntária de beneficiários de funcionários 401 (h). Cerca de 21 por cento dos empregadores começaram a converter subsídios que eles oferecem em contas de poupança médicas para aposentados.

Novas opções de benefícios para aposentados

Uma das novas opções para aposentados que são rotulados como "pré-Medicare" incluem intercâmbios de seguros de saúde pública e privada. Os aposentados podem essencialmente comprar os benefícios para a saúde que eles precisam e que atendem aos seus orçamentos durante esse período de tempo. Outra nova opção para os aposentados é os empregadores que adquirem anuidades de grupo para seus aposentados a uma taxa limitada. Quando os empregadores fazem isso, a responsabilidade financeira e financeira é transferida para uma seguradora altamente avaliada.Isso garante que o financiamento dos benefícios para a saúde ocorrerá durante a vida do aposentado.

O que está causando a mudança nos benefícios para os aposentados?

Você pode estar se perguntando o que está causando a mudança nos programas médicos para aposentados? Um dos maiores fatores que impulsionam a mudança é o aumento dos custos da assistência médica para aposentados. A AARP Foundation e a Fidelity Investments indicam que "um casal de 65 anos que se aposente neste ano precisará de US $ 240 mil para cobrir os custos médicos futuros.

Isso não inclui o alto custo dos cuidados de longa duração". Infelizmente, o Employee Benefit Research Insitute compartilha que "60 por cento dos funcionários economizaram menos de US $ 25.000 para suas aposentadorias", o que significa que as pessoas estão mal preparadas para os custos de suas necessidades médicas mais tarde na vida. As pessoas precisam ficar mais inteligentes sobre os investimentos em aposentadoria agora.

Outro fator de mudança de mudança é o imposto especial de consumo sobre planos de saúde de alto custo da Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Econômica, que entrará em vigor em 2018. De acordo com os detalhes desta lei publicada pela Universidade de Cornell, um funcionário se auto- apenas a cobertura médica pode esperar que este imposto seja de US $ 10, 200 multiplicado pelo ajuste do custo da saúde e um empregado com cobertura diferente da cobertura autônoma pode esperar que este ajuste de impostos seja de US $ 27, 500.

As mudanças são também sendo conduzido por empregadores que reivindicam os benefícios dos aposentados atuais, não ajudam a atrair e manter os funcionários. Todas essas questões estão gerando a mudança de como os programas médicos são tratados pelos empregadores para seus aposentados.

Empregadores obrigados a fazer alterações

Depois de analisar as respostas da pesquisa da Towers Watson, muitos empregadores parecem estar operando sob o pensamento de que eles são forçados a fazer as mudanças para manter os aposentados felizes e ter sucesso no mesmo tempo. Os empregadores sempre trabalharam para reduzir o custo e o risco de benefícios médicos aposentados, limitando seus subsídios, alterando os planos de projeto e limitando ou encerrando benefícios para novas contratações. Os empregadores também tentaram alterar os requisitos de elegibilidade ao longo do caminho.

À medida que os custos aumentam ao longo dos próximos anos, os empregadores precisarão fazer ajustes para a forma como os programas médicos são oferecidos aos aposentados.

Crédito da imagem: © sepy - Fotolia. com