Gen X Advogados no local de trabalho legal

Se os tradicionalistas fossem os construtores leais, e os Baby Boomers eram competitivos, auto-atualizados, praticantes de trabalho, a geração X é a geração mal entendida.

Características da Geração X

Geração X nasceu entre 1965 e 1980, e seus membros atualmente têm entre 34 e 49 anos. A geração menos desejada e menos dividida na história recente, o Gen X é 25% menor do que a geração Baby Boomer que a precedeu e 25% menor do que a geração Millennial / Gen Y que a segue.

O Gen X é o produto do busto econômico que se seguiu ao boom pós-Segunda Guerra Mundial, resultando em uma geração com expectativas baixas, mas - sem dúvida - uma compreensão mais realista do mundo do que a idealista Baby Boomers.

Gen X'ers ​​cresceu em um mundo onde o divórcio estava se tornando normal, as mulheres estavam entrando no local de trabalho em números recorde, a globalização estava se acelerando e a mobilidade descendente era comum. A lealdade no local de trabalho era uma relíquia do passado - Gen X'ers ​​sabia melhor do que confiar em uma empresa ou empregador para uma vida útil. Isso simplesmente não aconteceria.

Como eles cresceram como a geração do latchkey, o Gen X'ers ​​veio confiar em amigos como família e, eventualmente, exigiu o equilíbrio entre o trabalho e a vida de maneiras que eram estranhas aos boomers e tradicionalistas do workaholic , que trabalharam longas horas, mas foram ricamente recompensados ​​por seus esforços.

Gen X'ers ​​viu as coisas de forma diferente - por que trabalhar longas horas e dedicar sua vida a um único empregador quando a fábrica pode fechar e ser enviada para o exterior, ou a empresa pode decidir reduzir o tamanho para aumentar os lucros?

O Gen X também foi uma geração criada em tecnologia, tornando-os potencialmente uma ponte entre Boomers e Traditionalists, que tendem a ver a tecnologia com suspeita, e os Millennials, que estão tão mergulhados nela que eles não podem imaginar ninguém não sabendo como usar os últimos aparelhos ou aplicativos.

Um membro típico do Gen X lembra-se de ver o email e a internet pela primeira vez - e perceber rapidamente as possibilidades do que poderia fazer (incluindo a redução da necessidade de tempo de rosto e reuniões terríveis).

Como os valores da Gen X estão impactando o local de trabalho legal

Quando o Gen X entrou no local de trabalho, eles foram imediatamente, e não totalmente justos, estereotipados como "slackers". "A realidade, do ponto de vista do Gen X, era simplesmente que eles viram durante o jogo, e não iriam trabalhar longas horas e fazer o que lhes foi contado quando não havia perspectivas realistas de avanço. A economia desacelerou dramaticamente até o início da década de 1970, e o crescimento dos salários foi desvinculado dos ganhos de produtividade, o que significa que os trabalhadores não se beneficiaram do aumento da produtividade como aconteceu nos últimos anos.

Ao mesmo tempo, a inflação e as taxas de juros dispararam, assim como a dívida dos consumidores e estudantes. (Os empréstimos estudantis quase dobraram entre 1977 e 1990 e mais de 40% da classe de graduação de 1990 tiveram um emprego que não exigia um diploma universitário ou nenhum trabalho.)

Como a geração Baby Boomer era muito maior do que o Gen X, as oportunidades de avanço eram escassas, o que significa que os funcionários de nível inferior muitas vezes tiveram que pular de navio para avançar. As firmas de advocacia também fecharam as fileiras e aumentaram os requisitos de parceria (especialmente depois que o American Lawyer começou a publicar publicamente os números de lucros por parceiro em 1985.)

O Gen X não estava ansioso para colocar no rosto tempo que os Boomers e os tradicionalistas valorizaram, e tentaram negociar novas opções de equilíbrio entre vida profissional e profissional (não com total sucesso, dado o número relativamente pequeno de locais de trabalho).

Os Gen X'ers ​​também se sentiram frustrados com a aparente incapacidade dos advogados e outros empregadores legais de usar a tecnologia para agilizar o trabalho e aumentar a flexibilidade. Essas tendências continuaram, à medida que a nova geração do Millennial / Gen Y entra na força de trabalho legal e reestrutura-a à sua imagem.