Gen Y / Advogados milenares no local de trabalho legal

Os membros mais novos do local de trabalho legal são Generation Y - ou a geração do milênio. Essa coorte geracional é significativamente maior do que o Gen X, e mesmo um pouco maior que a geração Baby Boom.

Características da geração Y / Millennials

A geração Y nasceu entre 1981 e 2001, e seus membros têm atualmente 13 a 33 anos. Em contraste com o Gen X, os Millennials são uma geração muito procurada - a criação de crianças veio rindo de volta ao estilo em meados da década de 1980 e os "pais de helicópteros", que continuam profundamente envolvidos em todos os aspectos da vida de seus filhos até a idade adulta representam o novo parentalismo norma.

Os Millennials cresceram em um mundo que foi percebido como perigoso (mesmo antes de eventos externos como os ataques de 11 de setembro) e foi supervisionado e protegido por seus pais crescendo acima. Com medo de prejudicar a auto-estima de seus filhos, os pais do helicóptero tornaram-se advogados na escola e no trabalho, e até mesmo em jogo (onde o estereótipo Millennial é de equipes esportivas que não podiam manter a pontuação, então ninguém se sentiria como um perdedor ).

Como Gen X, Gen Y é tecnicamente experiente, mas são nativos digitais. Eles nasceram em um mundo interconectado, e dão por certo que as pessoas podem, e devem, estar conectadas em todos os momentos. Os Millennials entendem como alavancar suas habilidades com a tecnologia da internet e as mídias sociais para fornecer valor aos pais e membros mais velhos do local de trabalho, mas enfrentam conflitos quando sua cultura "sempre em" não é apreciada ou é aproveitada pelos chefes que esperam respostas ao email de trabalho em todas as horas do dia e da noite.

Os milênios cresceram em tempos econômicos relativamente confortáveis, mas - como se mostra - grande parte do boom foi construído com crédito fácil, como se tornou evidente na Grande Recessão que começou em 2008. A dívida de empréstimo de estudantes continuou a disparar, e a graduação em direito de dívida endividados agora deve mais de US $ 100.000 em dívida de empréstimo de estudantes não-descarregável.

Os graduados da lei estão lutando para encontrar posições de nível de entrada e até mesmo passar no exame de bar.

Como os valores de Gen Y estão impactando o local de trabalho legal

Geração Y espera ser ouvido. Crescendo com os pais e uma cultura onde todos recebem um troféu, eles esperam que suas idéias sejam levadas a sério, mesmo que não tenham experiência. Essa expectativa pode causar fricção com empregadores mais tradicionais (como um chefe do Boomer comentou em uma apresentação: "Eu já lhes dou um salário? Por que eu tenho que dar um biscoito também?").

Como a Gen X, os Millennials tendem a não gostar de regras rígidas no local de trabalho e querem a flexibilidade para trabalhar quando e onde podem ser mais produtivos.Curiosamente, a maioria dos milenaristas não aspiram a trabalhar completamente remotamente, e eles dizem que gostam de entrar no escritório para oportunidades de orientação e para ver colegas de trabalho. Mas eles não vêem nada de errado em retirar cedo e terminar tarefas importantes em casa à noite ou nos fins de semana. Em um mundo sempre conectado, os advogados do milênio questionam a necessidade de horários rígidos para serem produtivos.

No geral, o Gen Y é menos cínico que o Gen X e está mais ansioso para agradar. A maioria dos milênios valoriza a contribuição de seus pais e outros adultos, e mais de três quartos procuram regularmente conselhos de vida e carreira de seus pais.

(Um grande número ainda se mudou para casa durante a recessão.)

Apesar de enfrentar uma economia difícil, os Millennials são resilientes e otimistas e acreditam que podem fazer grandes coisas e mudar o mundo. O que uma visão como um direito, outros vêem como uma confiança saudável e uma vontade de defender as crenças firmemente mantidas.

Com quatro gerações no local de trabalho legal, os conflitos são inevitáveis. Saiba mais sobre como resolver os conflitos geracionais abaixo:

• Resolvendo Pontos de Retenção Geradores Sobre Reuniões e Comunicação
• Resolvendo Pontos Críticos Geradores sobre Lealdade, Respeito e Ética de Trabalho