Benefícios do empregado podem fortalecer Pacotes de Compensação

Em qualquer setor, uma prática sólida para atrair os funcionários mais qualificados se resume a alavancar os benefícios dos empregados para fortalecer o pacote de compensação. Construir um atraente plano comp que oferece não apenas um salário justo, mas também uma variedade de benefícios, pode ajudar qualquer organização a superar a concorrência. Os pacotes abrangentes de benefícios para empregados geralmente incluem um horário remunerado generoso de trabalho, odontologia, visão, cuidados de saúde, seguro de invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida, planos de poupança de aposentadoria e contas de gastos flexíveis.

De acordo com o relatório PayScale 2017 Compensação Best Practices, 44 por cento dos empregadores pensam que estão fazendo um bom trabalho de pagar seus funcionários, mas apenas 20 por cento dos funcionários sentem o mesmo. Muitos empregadores têm planos para melhorar sua estratégia de compensação, mas pode ser dispendioso fazer isso para todos. Criar um programa de benefícios para funcionários que inclui várias camadas de opções de benefícios acessíveis e flexíveis pode compensar esses custos, enquanto ainda atrai o talento.

Aqui estão alguns passos que sua organização pode tomar para melhorar a estrutura e a sustentabilidade de seu plano de compensação e benefícios para os funcionários.

Como juntar um pacote atrativo de benefícios do empregado

A criação de um pacote atrativo de benefícios para funcionários pode levar muita pesquisa por parte da empresa, mas vale a pena no final. As chaves são para descobrir quais benefícios estão disponíveis hoje e o que os funcionários precisam ou querem o máximo de seu empregador.

Neste artigo, você aprenderá como colocar a teoria em ação com etapas passíveis de ação.

1. Saiba os Padrões da Indústria

A primeira coisa que você deve fazer é aprender os padrões da indústria em que sua empresa opera. Isso significa que você deve descobrir o que seus concorrentes estão oferecendo aos seus funcionários em seu pacote de benefícios.

Isso pode ser feito falando com funcionários da sua empresa que vieram de você de um competidor ou falando com colegas que você conhece de outras empresas. Use dados de várias pesquisas salariais atuais para investigar quais taxas de atribuição e benefícios relacionados aparecem em seu mercado. Reveja suas ofertas de benefícios com um agente de benefícios com conhecimento sobre seu campo.

2. Procure comentários de funcionários atuais e de saída

Também é importante que você solicite comentários de seus funcionários atuais. Isso pode ser feito enviando breves levantamentos de e-mails perguntando o que mais gostaram sobre o programa de benefícios da empresa e o que falta. Outro método é o uso de um sistema interno de contratação de funcionários que mede o interesse dos funcionários em benefícios. As informações biométricas também podem ajudá-lo a ver quais benefícios estão sendo usados ​​e o que não está sendo muito usado.

Você também deve conversar com todos os funcionários que estão saindo de sua empresa, seja para aposentadoria ou para trabalhar com outra pessoa. Este tópico deve ser abordado durante a entrevista de saída para que você possa avaliar por que eles estão saindo e se é devido ao pacote de benefícios que você atualmente oferece aos funcionários.

3. Trabalhar com um consultor de benefícios

As empresas estão se tornando mais inclinadas a trabalhar com um consultor de benefícios nos dias de hoje, para montar um pacote efetivo.

Um consultor de benefícios irá apontar você na direção certa, responder todas suas perguntas e até mesmo montar um pacote que atenda as necessidades de seus funcionários. Uma vez que eles são considerados especialistas e trabalham com muitos de seus concorrentes, eles têm uma camada adicional de insight que você não possui. Peça pelo menos duas opções em pacotes de benefícios que podem ser votadas por um comitê de seus funcionários.

4. Certifique-se de que os requisitos legais sejam atendidos para os benefícios essenciais do empregado

Os planos de seguro de saúde privado encontrados no mercado devem oferecer o mesmo conjunto de benefícios essenciais para os funcionários em todos os seus negócios. Esses planos devem abranger cuidados de emergência, hospitalização, atendimento ambulatorial, cuidados maternidade e recém nascido, cuidados de saúde mental e abuso de substâncias, prescrições, reabilitação, serviços de laboratório, cuidados pediátricos e serviços de bem-estar.

Isso pode mudar um pouco à medida que a reforma dos cuidados de saúde continua nos EUA, então tenha certeza de ter alguma flexibilidade nos planos oferecidos. As contribuições definidas e os bônus podem ser atraentes para os funcionários que tentam pagar o seguro de saúde.

5. Comunique os benefícios do empregado em ofertas de compensação

O próximo passo no fortalecimento de seus pacotes de compensação para os candidatos é comunicar este pacote ao discutir a compensação no momento em que você amplia a oferta de emprego. Tenha isso por escrito e forneça informações sobre seu site de benefícios para funcionários e brochuras impressas.

6. Design de um Pacote de Benefícios do Empregado Atraente

O pacote de benefícios deve ser atraente para olhar para o candidato, e não apenas um pedaço de papel com as palavras escritas nele. Em vez disso, certifique-se de que o documento possui imagens, gráficos e tabelas para fornecer ao candidato uma infinidade de informações sobre todos os benefícios oferecidos pela empresa.

7. Incluir Resumo de Benefícios nas Descrições de Trabalho e s

Sempre que sua empresa publique uma nova abertura de trabalho em uma placa de trabalho ou em sua página de carreiras, certifique-se de que a descrição do trabalho inclua uma visão geral do pacote de benefícios disponível para essa posição. Não precisa ser uma descrição detalhada, mas deve transmitir o que estará disponível de uma forma que atrairá seu talento direcionado.

8. Como discutir benefícios na entrevista

Quando você entrevista um candidato, verifique se o pacote de benefícios faz parte da discussão. Isso ajudará o candidato a saber mais sobre sua empresa, a posição e o que você tem para oferecer. Os benefícios devem ser discutidos na primeira entrevista quando seu entrevistador dá ao candidato a visão geral da empresa e o trabalho disponível.Você pode realmente sair com a discussão do pacote de benefícios e não o salário neste momento.

9. Manter os funcionários com benefícios

Se algum de seus funcionários está pensando em deixar a empresa para posições em outro lugar, você precisa se comunicar com eles para que os benefícios que eles recebem sejam incomparáveis. De acordo com a Colonial Life, 73% dos funcionários dizem que entender os benefícios que eles têm é muito importante. Na mesma pesquisa, 37% dos funcionários querem informações sobre os benefícios que eles podem entender.

Como empresa, você precisa se comunicar o mais eficazmente possível sobre os benefícios disponíveis. Se isso inclui a criação de um boletim informativo ou panfleto informativo ou a realização de um seminário para funcionários; Certifique-se de que seus funcionários saibam o que têm.

Em suma, as empresas podem atrair alguns dos melhores talentos da indústria, oferecendo um forte pacote de remuneração que inclui várias formas de benefícios. Quando você faz uma revisão de seus benefícios e descobre que eles precisam ser atualizados, certifique-se de que é um processo rápido que engloba seus funcionários atuais e futuros.

* Atualizado em 31 de março de 2017 por Tess C Taylor