Perguntas de entrevista de grupo e dicas de entrevista

O que é uma entrevista em grupo e como isso funciona? Existem dois tipos de entrevistas em grupo e o processo de entrevista dependerá de qual tipo você está convidado a participar.

Tipos de entrevistas de grupo

O primeiro tipo é quando vários entrevistadores (às vezes chamados de grupo ou painel) Conheça e entreviste um candidato. O painel de entrevistadores geralmente inclui um representante de recursos humanos, o gerente e, possivelmente, colegas de trabalho do departamento onde você trabalharia, se contratado.

O segundo tipo é quando vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo por um entrevistador (geralmente o gerente de contratação). Nesse cenário, você e outros candidatos serão entrevistados juntos, em um grupo.

Às vezes, uma entrevista em grupo combina os dois tipos de entrevistas: você pode ser entrevistado por um grupo, por um painel de entrevistadores.

Por que uma entrevista em grupo?

Os empregadores realizam entrevistas em grupo por vários motivos. Em primeiro lugar, as entrevistas em grupo com múltiplos candidatos são muito eficientes: permitem ao entrevistador realizar múltiplas entrevistas ao mesmo tempo.

A entrevista também pode incluir vários entrevistadores como uma forma de introduzir de forma eficiente os candidatos a emprego para todas as pessoas com quem ele ou ela estaria trabalhando.

As empresas podem realizar entrevistas em grupo porque mostram quais candidatos funcionam bem com os outros. Uma entrevista em grupo também mostrará um empregador que os candidatos se encaixam bem com a cultura da empresa.

Empregos envolvendo alto estresse, trabalho acelerado ou interação com o cliente geralmente requerem entrevistas em grupo. Se você tiver um bom desempenho durante uma entrevista estressante, talvez seja mais apto a se comportar bem fazendo um trabalho estressante.

O que esperar durante a entrevista

Há uma série de formatos para entrevistas em grupo.

Para uma entrevista com vários entrevistadores e um candidato, cada entrevistador se revezará para fazer as perguntas do candidato.

Há mais variedade em uma entrevista com vários candidatos. Normalmente, a entrevista envolverá o entrevistador / s perguntando sobre cada grupo de perguntas do candidato, bem como questões individuais. A entrevista em grupo pode até terminar com todos os entrevistados individuais.

A entrevista também pode envolver um exercício de simulação de trabalho ou resolução de problemas, no qual os candidatos devem trabalhar juntos em equipe. Isso dá ao empregador a chance de ver se você pode trabalhar bem em um projeto de equipe, se você é um líder natural, e se você se dá bem com os outros. Às vezes, o trabalho em grupo terminará com uma discussão ou apresentação em equipe.

Perguntas de entrevista de grupo

Abaixo estão as perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista em grupo.A lista inclui questões gerais que um entrevistador (ou painel de entrevistadores) pode perguntar a um candidato, bem como perguntas que um entrevistador perguntaria sobre um exercício de simulação de trabalho.

Perguntas de entrevista de grupo: perguntas gerais

• Como seus colegas descreveram você?
• Como você se descreveria?
• Por que você quer esse emprego?
• O que o interessou na nossa empresa?
• O que você tem para oferecer à empresa?
• Como você trabalha em uma equipe?
• Descreva seu histórico de carreira e metas futuras em 30 segundos.

Perguntas feitas depois dos exercícios de trabalho-simulação

• O que fez esta equipe funcionar com sucesso?
• Quem você contrataria do seu grupo? Por quê?
• Qual foi a sua contribuição pessoal para o desempenho da equipe?
• Por que essa equipe luta para atingir o objetivo?
• Como você lidou com o estresse criado ao enfrentar os desafios?

Como se destacar

• Seja confiante e respeitoso. Você quer certificar-se de que sua voz é ouvida durante a entrevista, mas você também não quer dominar a entrevista. Quando você vê uma oportunidade de falar, com calma faça isso, mas não corte outras pessoas ou pareça tão impaciente e competitivo.
• Seja um bom ouvinte. Uma parte importante do trabalho com uma equipe é ser um bom ouvinte. Ouça atentamente o que os entrevistadores e os colegas candidatos estão dizendo (use linguagem corporal para sinalizar sua audição). Quando você responde uma pergunta, consulte o que a pessoa antes que você disse, o que mostra que você estava ouvindo. Tente aprender rapidamente (e dizer) os nomes dos candidatos e dos entrevistadores, o que demonstrará suas habilidades de escuta.
• Seja um líder. Se você estiver trabalhando em um projeto de equipe, encontre uma oportunidade para liderar. Isso não significa que você deve passar a vapor pelo seu grupo. Lider pode ser tão simples como incluir todos e garantir que todos tenham uma tarefa. Se você refletir sobre o projeto com o entrevistador, certifique-se de dar crédito aos seus colegas de equipe.
• seja você mesmo. Enquanto você deve fazer sua voz ouvida, não sinta que precisa ser extremamente vocal se você é tímido. Responda perguntas com cuidado - é melhor responder algumas perguntas com propósito do que falar muito sem propósito. Ser um bom ouvinte que responde as perguntas com cuidado ainda pode separá-lo do grupo sem obrigar você a ser alguém que você não é.
• Acompanhamento. Certifique-se de enviar uma carta de agradecimento a cada entrevistador no painel. Tente mencionar algo específico sobre sua entrevista para ajudar os empregadores a se lembrar de você.

Leia mais: Entrevistas de painel | Diferentes tipos de entrevistas | Perguntas e respostas de entrevista de emprego