Vídeo: Você sabe qual é a importância do processo de recrutamento e seleção? 2026
Como as empresas recrutam em uma era em que a tecnologia governa? Recrutamento e contratação mudaram significativamente ao longo dos anos e continua a evoluir à medida que a tecnologia muda. É importante que os candidatos a emprego sejam conscientes de como as empresas recrutam para que possam aproveitar as maneiras pelas quais as empresas estão encontrando candidatos qualificados para contratar.
O que é Recrutamento?
O que é recrutamento? Recrutamento é uma das etapas no processo de contratação que as empresas usam para recrutar e contratar novos funcionários.
A fase de recrutamento do processo de contratação ocorre quando a empresa tenta chegar a um grupo de candidatos através de postagens de trabalho em sites externos e de empresas, referências de trabalho, ajuda desejada, recrutamento de campus universitário, mídia social recrutamento e outros serviços de recrutamento.
Os candidatos a emprego que respondem aos esforços de recrutamento da empresa são então selecionados para determinar se eles são qualificados para o trabalho.
Os candidatos selecionados são convidados a entrevistas e outros métodos de avaliação. Os empregadores podem verificar o histórico de futuros funcionários, bem como verificar referências antes de fazer uma oferta de emprego e contratar o candidato superior para o cargo.
Viveiros passivos Recrutamento ativo
Em alguns casos, os empregadores recrutam passivamente simplesmente postando empregos no site da empresa e aguardando que os candidatos encontrem a postagem e a candidatura. Eles não precisam fazer nada por causa do volume de aplicativos que recebem.
Outras empresas estão recrutando ativamente candidatos usando muitas maneiras diferentes de se conectar e envolver potenciais funcionários. Mesmo que eles obtenham muitas aplicações, eles querem ter certeza de que estão alcançando os melhores candidatos, incluindo aqueles que podem não estar ativamente buscando emprego, mas podem estar interessados se viram um emprego ou foram recrutados.
Recrutamento em sites da empresa
Muitas grandes corporações têm mais candidatos do que podem gerenciar prontamente, então não há necessidade de anunciar extensivamente para candidatos para emprego. Por exemplo, a Southwest Airlines recebeu 342, 664 retoma e contratou 7, 207 novos empregados em 2016. Isso é um monte de candidatos para cada trabalho disponível. Ainda assim, a Southwest tem uma seção de Carreiras do site da empresa com informações sobre empregos, benefícios, cultura da empresa, estágios e dicas sobre o que é trabalhar no sudoeste. Os candidatos podem candidatar-se on-line carregando, copiando e colando, ou usando o assistente de currículo para obter seu currículo nos sistemas candidatos do sudoeste.
Os relatórios indicam que o Google recebe milhões de currículos a cada ano e muitos outros grandes empregadores recebem um número comparativamente grande de aplicativos também.
Se você conhece as empresas onde você gostaria de trabalhar, seu primeiro passo deve ser verificar o site da empresa para encontrar as aberturas disponíveis e candidatar-se on-line.Indo diretamente para a fonte receberá seu aplicativo no sistema rápido e você poderá se inscrever para ser notificado de novas ofertas de emprego assim que forem postadas.
Placas de emprego
As placas de trabalho ainda desempenham um papel importante no recrutamento da empresa.
Os principais empregadores postam posições abertas em quadros de trabalho como o Monster. com, CareerBuilder. com e Dice. com. Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e carregar currículos e cartas para se candidatar a empregos. Além disso, muitas das principais placas de trabalho possuem aplicativos para dispositivos móveis, para que você possa pesquisar trabalhos em busca de seu telefone ou tablet.
Motores de pesquisa de emprego
Os mecanismos de busca de emprego são um bom caminho para os candidatos a emprego obter listagens de emprego rapidamente, porque pesquisam muitas fontes onde as oportunidades de emprego estão listadas. Mesmo que um motor de busca de emprego encontre muitos trabalhos automaticamente quando ele pesquisa na Internet, as empresas os utilizam para recrutar diretamente também.
Por exemplo, EUA. O emprego é um site nacional de pesquisa de emprego administrado pela DirectEmployers, um consórcio de recursos humanos sem fins lucrativos de principais empregadores globais e a Associação Nacional de Agências Estatais da Força de Trabalho.
As ofertas de emprego de empresas associadas são postadas diretamente nos EUA. sites de trabalho.
Além disso, os empregadores que gostariam de suas posições abertas apresentadas em um mecanismo de pesquisa de emprego podem, por exemplo, acessar o LinkUp. As Soluções de Publicidade de Recrutamento da Com para receber colocação de web premium, alimente trabalhos do site da empresa para o Facebook e aproveite uma variedade de outras opções de recrutamento.
O LinkedIn continua a ser a rede dominante de recrutamento profissional com 96% dos empregados pesquisados pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) em 2015 usando-o para recrutar.
As Soluções de Recrutamento do LinkedIn permitem que as empresas facilmente criem candidatos, compartilhem e anunciem empregos no LinkedIn e criem páginas de carreira da empresa para atrair e engajar talentos.
Os candidatos a emprego podem procurar ofertas de emprego diretamente no LinkedIn e seguir as empresas para obter as últimas novidades e as ofertas de emprego atuais. Para usar o LinkedIn de forma mais eficaz, seu perfil deve ser cuidadosamente otimizado para que os recrutadores possam encontrá-lo quando pesquisarem candidatos qualificados.
Jornais
Sim, as empresas ainda colocam anúncios de ajuda nos jornais, e seu artigo local pode ser uma boa fonte de listagens de trabalho. Você não precisa comprar um papel para encontrar os anúncios. Verifique on-line e você encontrará anúncios classificados para uma variedade de empregos locais nos sites do seu jornal.
Referências
Os empregadores adoram candidatos encaminhados porque o candidato tem uma recomendação antecipada de um dos funcionários da empresa. Quando há uma referência, há uma melhor chance de obter um candidato qualificado porque o funcionário conhece a empresa e o tipo de pessoa necessária para o trabalho.
Além disso, as referências simplificam o processo de contratação. Na verdade, algumas empresas pagam bônus aos funcionários que encaminham candidatos que são contratados. Para o candidato a emprego, obter um encaminhamento de alguém que já trabalha em uma empresa pode ser uma ótima maneira de obter seu currículo com um olhar próximo do gerente de contratação.
Recrutamento social
O uso do recrutamento social, que ocorre quando as empresas usam sites de redes sociais como o Facebook e o Twitter para anunciar ofertas de emprego e recrutar funcionários potenciais continua a aumentar. Os gerentes de RH que responderam ao inquérito SHRM consideraram Linkedin o site de mídia social mais eficaz (73 por cento) para recrutamento, seguido do Facebook (66 por cento) e do Twitter (53 por cento).
Empresas, grandes e pequenas, têm páginas do Facebook e do Twitter, onde você encontrará informações da empresa, postagens de emprego, dicas e conselhos para aplicação e informações sobre o que é trabalhar para a empresa. As empresas muitas vezes publicam trabalhos abertos para esses sites antes de publicar em outro lugar, então, se você seguir a empresa no Twitter ou gostar do Facebook, você poderá começar a começar sua aplicação.
Além das empresas participando de esforços de recrutamento social, os conselhos de emprego também têm uma forte presença nas redes sociais. A maioria dos sites principais tem páginas no Twitter, onde eles tweetam vagas de emprego e conselhos de carreira. No Facebook, por exemplo, você pode encontrar listas de emprego e dicas de carreira nas páginas do Facebook de muitas placas de trabalho.
Walk-In Applications
Muitos empregadores menores ainda contratam a maneira antiga com um sinal na janela. Se você está interessado em um trabalho com uma empresa local, não hesite em se inscrever pessoalmente se você vir um sinal ou parar e perguntar se a empresa está contratando se você não fizer isso. Você não tem nada a perder, e um trabalho a ganhar, fazendo uma rápida pergunta.
Leia mais: Como um empregador decide qual o candidato para contratar?
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