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Com a informação social de todos mostrando quase todos os lugares em linha, é importante estar ciente do que você deve, e não deveria, fazer quando se trata de redes sociais.
Mantenha sua informação pessoal Privada
Mais candidatos a emprego estão diversificando sua presença nas mídias sociais e estão separando a atividade pessoal da atividade profissional. Os candidatos tornaram-se mais experientes sobre a aplicação de controles de privacidade para suas contas de redes sociais orientadas pessoalmente.
Os candidatos mais jovens, em particular, estão gastando mais tempo em sites como Twitter e Instagram e menos tempo no Facebook.
Faça suas informações profissionais públicas
Dadas essas tendências, é mais sensato que os empregadores se concentrem em sites orientados profissionalmente com seus controles de mídia social. Os candidatos ainda devem monitorar sua presença em sites orientados pessoalmente e restringir o acesso a não amigos. No entanto, você deve fazer um esforço extra para criar uma forte presença profissional no LinkedIn e / ou em um site pessoal. Os empregadores geralmente acharão mais proveitoso examinar o perfil do LinkedIn para candidatos e revisar informações como recomendações, endossos e amostras de portfólio.
O que as empresas conferem
É importante estar ciente das regras que as empresas devem seguir quando se trata de verificar os candidatos a emprego em sites de redes sociais. Mesmo que nem todas as empresas tenham políticas sobre o que e como elas verifiquem, muitas delas.
Do ponto de vista do empregador, é importante ter diretrizes em vigor ao realizar pesquisas em rede social. Dessa forma, existe um protocolo padrão que se aplica a todos os candidatos, e não há possíveis problemas de discriminação.
Dicas para realizar uma verificação de rede social
Veja o que as empresas devem saber e quais os candidatos a emprego devem estar cientes, sobre a realização de pesquisas de redes sociais de empregadores para candidatos a emprego de Jay Zweig, Parceiro , Bryan Cave LLP.
- Seja consistente . Use pesquisas de rede social para exibir todos os candidatos a emprego para todos os cargos ou não o use.
- Informe aos candidatos com antecedência que você estará procurando online e em sites de redes sociais como parte do processo de inscrição.
- Designe alguém que não seja o último decisor como pesquisador de mídia social para ajudar a garantir que o tomador de decisão não conheça informações legalmente protegidas.
- Decida quais informações sobre os candidatos é que você está procurando on-line e fornecer seu pesquisador de mídia social com instruções específicas sobre o relatório de apenas esta informação.
- Não acesse perfil de mídia social de qualquer candidato ou página da web por meio de meios desonesto ou enganosos.
- Considere a precisão e a validade das informações antes de tomar uma decisão.
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