Importância do seguro de saúde para um pacote de benefícios

O seguro de saúde é a base de um pacote abrangente de benefícios para os funcionários. É o benefício preferido da maioria das pessoas que trabalham. O seguro de saúde marca um empregador como empregador de escolha quando candidatos desejáveis ​​selecionam oportunidades de emprego.

Seguro de saúde é uma apólice de seguro que pagará montantes especificados de dinheiro para cobrir despesas médicas ou tratamentos. As políticas de seguro de saúde fornecidas pelo empregador, também conhecidas como políticas de seguro de saúde de grupo, oferecem aos empregados muitas opções diferentes para cobertura de seguro.

As políticas fornecidas pelo empregador variam em suas abordagens para a cobertura

De acordo com o Healthinsurance. org, dos americanos que têm cobertura de saúde, quase 60% obtêm sua cobertura através de um plano patrocinado pelo empregador. Nestes planos de saúde grupais, o empregador paga o prémio, ou a maior parte do prémio, que abrange uma vasta gama de despesas de cuidados de saúde que variam de acordo com a política.

Geralmente, os planos de seguro de saúde grupal cobrem o custo das visitas ao consultório médico por doenças e cheques, hospitalização, serviços de emergência, transporte de ambulâncias, operações, fisioterapia e até mesmo medicamentos prescritos, para fornecer vários exemplos de serviços de cuidados de saúde potencialmente cobertos. Mas, cada plano é diferente e cabe a um funcionário se familiarizar com os detalhes do plano de seu empregador antes que o benefício seja necessário.

Nos últimos anos, devido ao aumento do custo de cuidados de saúde, os funcionários estão pagando uma porcentagem aumentada do custo de seus prêmios de seguro de saúde, geralmente através de uma dedução de folha de pagamento.

Alguns planos abrangem o empregado que deve pagar o custo de garantir membros da família. Além disso, quase todos os planos têm uma responsabilidade de co-pagamento (co-pagamento) em que o empregado paga uma taxa nominal para cobrir uma parcela do serviço de saúde fornecido, geralmente variando de US $ 10-40. 00.

Além de reduzir o custo da cobertura de cuidados de saúde para os funcionários, a segunda vantagem de um plano patrocinado pelo empregado é que eles oferecem cobertura garantida; a companhia de seguros deve abranger todos os candidatos cujo emprego os qualifica para cobertura.

Normalmente, os planos patrocinados pelo empregador podem incluir uma série de opções de planos. Desde organizações de manutenção da saúde (HMO) e organizações de provedores preferenciais (PPOs) até planos que oferecem cobertura adicional, como seguro dentário, seguro de vida, seguro de invalidez de curto prazo e seguro de invalidez de longo prazo, planos de saúde patrocinados pelo empregador podem ser abrangentes para atender às necessidades de seguro dos funcionários.

Mudanças futuras na cobertura do seguro de saúde

Em 2010, o presidente Barack Obama entrou em lei Lei de proteção ao paciente e assistência acessível. Prevê-se que mudanças significativas nos planos, práticas e custos de seguro de saúde ocorrerão como resultado desta lei.

Várias disposições da lei de revisão do seguro de saúde foram lançadas a partir de 2010 até meados da década. Certas mudanças relacionadas à cobertura de crianças até aos 26 anos e pessoas com condições existentes anteriores e mais já ocorreram. Mais estão previstos.

A maioria dos empregadores está antecipando os aumentos de custos do seguro de saúde e os impactos na cobertura de saúde dos funcionários. Esses impactos, na melhor das hipóteses, alteram e ampliam a cobertura e os benefícios existentes, e na pior das hipóteses, os empregadores podem deixar de oferecer uma opção de seguro de saúde fornecida pelo empregador.

Ninguém está ciente dos requisitos totais ou do impacto dessas mudanças de longo alcance na provisão de seguro de saúde e nos cuidados de saúde nos EUA.

O seguro de saúde é um benefício de empregado apreciado. Os funcionários procurados não considerarão aceitar um emprego que não ofereça cobertura de seguro de saúde como benefício de empregado.

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