Mercado de trabalho escondido

Definição:

O chamado mercado de trabalho oculto refere-se ao grande número de vagas de emprego que não são anunciadas publicamente ou que são feitas apenas como uma formalidade superficial para satisfazer recursos humanos corporativos regras do departamento. Em muitos dos últimos casos, o gerente de contratação já decidiu sobre uma pessoa específica para o cargo em questão, e os pedidos de outros são recusados ​​sumariamente por uma razão suposta ou outra.

Na verdade, sob o último cenário, uma longa lista de pseudo-requisitos freqüentemente são anexados ao trabalho, e eles geralmente refletem precisamente o plano de fundo do candidato de trabalho preferencial e predeterminado.

O grande escopo do mercado de trabalho oculto é mais um exemplo da importância da rede para descobrir as oportunidades de carreira. Veja também a nossa discussão relacionada com os patrocinadores do local de trabalho e a influência que exercem no processo de contratação.

Empregos criados para pessoas específicas: Um aspecto do mercado de trabalho oculto é a criação de novos cargos destinados a determinadas pessoas. Nessa situação, um gerente pode aprender que uma pessoa particularmente talentosa está disponível e vai adiante para criar uma abertura adaptada para essa pessoa. Nesses casos, o gerente em questão pode não ter uma necessidade imediata de uma nova pessoa no pessoal, mas vê o valor de longo prazo para levar essa pessoa específica a bordo.

Para obter os serviços dessa pessoa em tempo hábil, antes de ele ou ela ter tempo para considerar outras ofertas possíveis, o gerente de contratação pode procurar contornar as regras corporativas normais para publicitar publicações publicamente. Tais circunstâncias, sem surpresa, tendem a ser mais comuns, o mais bem colocado e influente é o gerente de contratação.

Efeito das condições do mercado de trabalho: Quanto mais fraco o mercado de trabalho é (ou seja, menos contratação é feita no agregado versus o número de candidatos a emprego, de acordo com a diferença, quanto maior a taxa de desemprego é em um determinado campo ), o mais comum é que os empregos sejam preenchidos dessa forma relativamente informal. Como resultado, a aplicação de muitas ofertas de emprego anunciadas na verdade é um completo desperdício de tempo, já que as decisões de contratação já foram feitas antes que essas publicações vejam a luz do dia.

Em contraste, em períodos econômicos fortes, onde o desemprego é baixo, os empregadores geralmente são obrigados a anunciar publicamente para preencher as oportunidades de emprego.

Extensão do mercado de trabalho oculto: O executivo de Outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloquear o Mercado de Trabalho Oculto , publicado em 2009, estima que cerca de metade de todos os empregos são preenchidos de forma formal, aberta e processo de publicação de emprego competitivo.Ele baseia sua estimativa em uma combinação de estatísticas do trabalho e pesquisas de recrutamento.

Um dos métodos de Mathison é comparar dados do Bureau of Labor Statistics (BLS) federal sobre a contratação prevista dos empregadores no próximo mês com a contratação efetiva. Se uma empresa assumir mais funcionários novos do que a contratação estimada, ele conclui que o excesso representa o preenchimento de empregos não divulgados.

A resposta dos RH: Profissionais de recursos humanos defendem um processo aberto de publicidade para candidatos de trabalho como forma de abrir o pool de talentos prospectivos e aumentar as chances de que a pessoa mais qualificada seja efetivamente contratada no final . Além disso, eles advertem que um processo fechado, no qual os empregos não são preenchidos de forma competitiva, pode aumentar o risco de que a empresa enfrente (e perca) ações judiciais em práticas discriminatórias de contratação ou seja sujeita a auditoria pelo Federal Equal Opportunity Employment Comissão (EEOC) e suas homólogas nos governos estaduais e locais.

Quando as regras de RH forçam o trabalho que realmente já está destinado a uma pessoa específica, isso cria um chamado lançamento de emprego fantasma. Isso representa uma questão intimamente relacionada nas práticas de contratação corporativa.

Tocando o mercado de trabalho oculto: Entre as estratégias recomendadas pelos especialistas estão:

• Rede regularmente com os gerentes da sua empresa, para que eles tenham em mente se uma abertura ocorrer em suas áreas.
• Pense nos tipos de empregos que possam usar suas habilidades e experiência, as empresas em que alguém como você está apto a ter sucesso e os tipos de gerentes (e modelos de gerenciamento) sob os quais você prosperaria.
• Fale com franqueza com seu chefe para determinar se você é um candidato provável para promoção na sua organização atual.
• Participe de eventos em sua indústria ou campo e faça contatos com os gerentes de contratação, e não com outros candidatos a emprego.

Fonte: "Cuidado com o anúncio do trabalho do fantasma: algumas postagens não são anunciadas como executivos tocam seus contatos," O Wall Street Journal , 9 de janeiro de 2013.