Tocando no mercado de trabalho escondido

Muitas das melhores oportunidades de emprego nunca são anunciadas e os candidatos a emprego devem contar com outros métodos para descobrir aberturas potenciais. Então, como você pode aproveitar as oportunidades que fazem parte do mercado de trabalho oculto?

1. Construa uma rede

A rede é um elemento crítico que o ajudará a aprender sobre as oportunidades de emprego não divulgadas. Você precisa começar a desenvolver relações com outros profissionais com bastante antecedência para pedir quaisquer favores.

Não irá refletir sobre você se você tentar alavancar as conexões de um novo contato com muita rapidez. Certifique-se de mostrar-lhes a qualidade do seu trabalho e o seu profissionalismo. Eles serão muito mais propensos a recomendá-lo aos seus supervisores e colegas de trabalho se estiverem impressionados com suas relações pessoais e profissionais.

2. Mantenha-se informado sobre as empresas locais

Você pode descobrir o que as empresas estão crescendo (e que estão mostrando sinais de declínio), prestando atenção aos seus jornais locais, revistas e sites específicos da indústria. As novidades podem revelar uma variedade de fatos úteis, como o plano de uma empresa de se expandir para um escritório maior ou oferecer novos serviços que exigiriam a contratação de funcionários adicionais. Você também pode encontrar informações sobre cultura da empresa, sucessos e falhas, novas linhas de produtos e fusões em potencial. Esta pesquisa pode ajudá-lo a determinar quais os empregadores para concentrar seus esforços sobre a prospecção de oportunidades de emprego.

3. Use as mídias sociais

Deixe suas conexões de amigos, familiares e profissionais saberem que você está considerando uma jogada de carreira publicando em sites de redes sociais. O LinkedIn, o Facebook e o Twitter tendem a ser os sites mais influentes para os candidatos a carreira. Você também pode participar de uma variedade de grupos de interesse nesses sites, que o colocará em contato com outros profissionais e lhe dará a oportunidade de expandir sua rede.

(Obviamente, você deve considerar cuidadosamente se a sua pesquisa será pública se você estiver conectado aos empregadores ou colegas de trabalho atuais em qualquer um desses sites. Postar que você pode querer trabalhar para um dos competidores da sua organização não vai ganhar você tem pontos no escritório).

4. Alvejar empresas específicas

Faça uma lista das empresas que você está mais interessado em trabalhar e manter-se a par das suas atividades. Monitore seus sites corporativos, verifique se você possui conexões com alguém listado como empregado e atende a eventos patrocinados da comunidade para que você tenha a chance de conhecer pessoas envolvidas com a empresa. Além disso, certifique-se de verificar a página de listagem de emprego do seu site para ver se há algumas aberturas que ainda não foram anunciadas nos principais mecanismos de pesquisa de emprego. Muitas empresas tentam evitar os principais motores de busca se for possível, pois eles tendem a gerar centenas (se não milhares) de respostas de candidatos não qualificados.

5. Verifique sites de pesquisa de emprego de nicho

Muitos candidatos a emprego não conseguem olhar além dos principais sites de pesquisa de emprego (como Monster and Indeed). Os sites de pesquisa de emprego de especialidade atendem a tipos específicos de empregadores e candidatos a emprego, muitas vezes resultando em fósforos muito melhores.

Existem vários sites de busca de emprego de nicho de especialidade para profissionais de carreira de animais (incluindo aqueles projetados para buscas de carreira de zoológico, buscas de carreira relacionadas a veterinários, buscas de equine e buscas de carreira agrícola).

6. Presente-se para a contratação de funcionários

Mesmo que não consiga encontrar uma conexão para recomendá-lo a uma organização específica, você deve tomar o tempo para enviar uma carta de apresentação profissional e um currículo. Certifique-se de identificar a pessoa correta a quem sua carta deve ser endereçada (isso geralmente pode ser realizado ao visualizar o site da empresa ou fazer uma breve ligação ao secretário da empresa). Se o seu currículo impressiona o funcionário de contratação, você poderá garantir uma entrevista inicial e pegar o pé na porta. Se uma posição não estiver disponível no momento, ela pode manter seu currículo e adicioná-lo ao seu grupo de futuras entrevistas.