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Algumas empresas de construção civil nasceram para produzir. Outros estão tendo sobre ele de produtividade. O software de gerenciamento de colaboração e construção ajuda a manter os trabalhos em progresso, aumentar a eficiência e diminuir o tempo de inatividade ao mínimo. Os dados de levantamento podem ser integrados diretamente na construção de programas de modelagem de informações e até mesmo acionar máquinas de construção no local. Os aplicativos de construção móvel tornam mais fácil para os funcionários permanecerem em contato, conectados e produtivos onde quer que estejam.
O que as empresas precisam agora é uma solução para atrair ou ajudar as pessoas a integrar os avanços na produtividade em uma cultura que também é divertida.
Preciso realmente uma Produtiva e Fun Work Culture?
A produtividade da construção sempre foi uma preocupação. Está fortemente ligado à rentabilidade, embora você precise ter certeza de que está fazendo as coisas certas e não apenas fazer as coisas corretamente. A produtividade também é influenciada pela diversão. A diversão sustentável, por sua vez, depende da quantidade de funcionários que se sentem valorizados, suportados e livres de alcançar. Se essas condições não estão presentes, as pessoas só podem usar seus sorrisos de cabeça para baixo por tanto tempo antes da produtividade ter um mergulho. As empresas precisam criar as condições certas. Os funcionários, então, dão o último passo para se divertir.
A polinização cruzada cultural pode ser uma resposta
Se você é como muitas outras empresas de construção civil, já está olhando além dos limites tradicionais para o seu povo.
A mesma tática poderia funcionar para a cultura da sua empresa também. Considere o Google, a empresa que ganhou (pela quinta vez) o prêmio de "Melhor Empresa para Trabalhar" pela Fortune Magazine e o Great Place to Work Institute. As táticas do Google incluem:
- Empregados sabendo em que colegas de trabalho estão trabalhando.
- Pesquisas regulares de funcionários sobre a qualidade de seus gerentes
- Liberdade significativa sobre como e quando o trabalho está concluído.
- 20 por cento do tempo de trabalho de um empregado pode ser dedicado a qualquer atividade ética e legal que o empregado deseja prosseguir.
- Lavagem de carro gratuita no local, médico e centro de fitness com personal trainer
- Nenhum código de vestimenta formal, e também dias de pijama, dias de vestir e festas de fantasia de Halloween
- Pausas frequentes, instalações para escalar em parede e praia Voleibol
Não jogue suas mãos em desespero. Afinal, tudo isso é para uma empresa de vários bilhões de dólares com 50 mil funcionários trabalhando em um ambiente amplamente virtual. A questão é, o que uma empresa de construção - de qualquer tamanho - pode tirar e usar dessas idéias?
É o pensamento que conta
As empresas de construção devem muitas vezes trabalhar em horários rigorosos. Se o concreto pré-misturado não for usado a poucos minutos da entrega, por exemplo, é um desastre.Da mesma forma, as regras de segurança devem ser observadas, especialmente nos locais de construção. No entanto, dentro dessas restrições, existem possibilidades de aumentar o quociente da diversão.
- Transparência. Construa a confiança com seus funcionários que permite que a informação interna seja compartilhada e as boas idéias sejam reafectadas nos projetos vizinhos também.
- Flexibilidade. Onde as circunstâncias o permitem, experimente o trabalho flexível. Esperar resultados e manter um olho no progresso, mas dar aos funcionários uma maior latitude para organizar seu trabalho.
- Breaks. O Google obtém mais de seus funcionários deixando-os descansar mais. É simples assim.
- Benefícios. Eles fazem a diferença sendo inesperados, mas apreciados. Eles podem aumentar o fator de diversão e mostrar aos funcionários que sua empresa se preocupa com eles.
Novos mundos para empresas de construção
Software para planejar e modelar projetos de construção, módulos de construção pré-fabricados e agora a Internet de Coisas estão abrindo novos mundos. Muitas das ofertas mais rentáveis do Google vieram de funcionários que usavam (e se divertiam com) seus 20% de tempo livre. Talvez as empresas de construção possam aproveitar os benefícios de táticas similares em um futuro não muito distante.
Avanços na tecnologia de construção estão transformando a indústria em sua cabeça - as mudanças de cultura de construção de construção poderiam fazer o mesmo?
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