Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?

Os empregadores, independentemente da indústria, precisam de trabalhadores capazes de trabalhar com sucesso como parte de uma equipe. Durante as entrevistas, eles tentarão determinar se você pode ou não trabalhar efetivamente e em colaboração com os outros. Portanto, espere ouvir uma pergunta como "Como você se sente sobre trabalhar em um ambiente de equipe? "

Você também pode obter uma pergunta sobre suas experiências de trabalho passadas, como" Conte-nos sobre o tempo que você trabalhou com sucesso em um ambiente de equipe. "

Para responder estas perguntas bem, você precisará dar exemplos específicos de como você trabalhou com outras pessoas no passado e obteve resultados bem-sucedidos.

Leia abaixo para obter dicas sobre como responder perguntas sobre como trabalhar em uma equipe, bem como respostas de amostra.

Como responder: use a técnica STAR

Não importa como a questão é redigida, você deseja usar exemplos do seu passado para mostrar que você trabalha bem em um ambiente de equipe. Perguntas que se concentram em exemplos de seu passado são chamadas de perguntas comportamentais de entrevista.

As perguntas de entrevista comportamental são aquelas em que os entrevistadores estão procurando um exemplo concreto de suas experiências de trabalho passadas. Exemplos de entrevistas comportamentais de perguntas incluem: "Conte-me sobre uma vez que você lidou com conflitos" e "Me dê um exemplo de quando você precisava resolver um problema criativamente". Olhar para o seu histórico de trabalho é uma maneira para um empregador saber se você Será um bom ajuste para o novo emprego.

Para responder perguntas sobre o trabalho em equipe, escolha um exemplo de uma hora em que trabalhou em um ambiente de equipe. Se você não possui Muita história de trabalho, você pode usar um exemplo da escola, um clube ou uma experiência de voluntariado. Pense em um momento específico em que você trabalhou muito bem como jogador de equipe ou ajudou a atingir o objetivo de uma equipe.

Ao responder a pergunta, você deve usar a técnica de resposta da entrevista STAR:

• Situação : descreva o contexto ou a situação. Explique onde e quando trabalhou nesta configuração de equipe específica.
• Tarefa : Explicar a missão de a equipe - descreva o projeto particular em que você estava trabalhando, ou que tipo de trabalho em equipe você teve que fazer. Se houvesse um problema específico no grupo, explique esse problema ou desafio.
• Ação: Descreva as ações que você realizou para completar o trabalho em equipe ou resolver o problema específico.
• Resultado: Finalmente, explique o resultado das ações realizadas. Enfatize o que sua equipe realizou, ou o que você aprendeu.

Como responder: Seja positivo

Certifique-se também de que sua resposta expressa seus sentimentos positivos sobre o trabalho em equipe. Lembre-se, o empregador está fazendo essa pergunta porque o trabalho em equipe é provavelmente necessário para o trabalho. Seja positivo, mas também honesto.

Claro, se você realmente não gosta de trabalhar como parte de uma equipe, e o empregador faz muitas perguntas sobre o trabalho em equipe, isso pode ser um sinal de que este não é o trabalho certo para você.

Melhores Respostas

Leia abaixo as respostas da amostra à pergunta da entrevista: "Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe? "

• Eu acredito que tenho muito a contribuir para um ambiente de equipe; Eu adoro ajudar a resolver questões grupais através da pesquisa e comunicação. Por exemplo, durante o planejamento de um evento importante, nossa equipe lutou para decidir como configurar a sala. Em vez de entrar em um argumento sobre preferências pessoais, fiz algumas pesquisas usando as publicações comerciais do setor de planejamento de eventos para encontrar informações sobre a melhor configuração de sala para a experiência do cliente para o nosso tipo de evento. Ao compartilhar a pesquisa e o raciocínio, meus colegas de trabalho e eu concordamos que esta foi a melhor abordagem e tivemos um ótimo evento. A satisfação do cliente aumentou vários pontos percentuais em relação ao evento do ano passado.
• Eu gosto de trabalhar em um ambiente de equipe, e eu me dou bem com as pessoas. Na minha experiência de trabalho anterior, implementei um sistema para ajudar a organizar a comunicação entre meus colegas de trabalho para aumentar nossa produtividade em equipe. Isso nos ajudou a delegar tarefas mais facilmente, o que levou a datas de conclusão anteriores.
• Eu prefiro trabalho em equipe. Diferentes membros da equipe contribuem com diferentes perspectivas e a sinergia entre os membros da equipe pode produzir resultados criativos e produtivos. Eu amo ajudar a desenhe os conjuntos de habilidades únicas de diferentes membros da equipe. Por exemplo, trabalhei recentemente em um projeto de grande grupo em que um ou dois membros introvertidos não compartilhavam suas opiniões com o grupo. Eu sugeri quebrar o nosso grande grupo em equipes menores para uma sessão de brainstorming. Nessas equipes menores, os membros mais silenciosos tornaram-se mais vocais e compartilharam algumas idéias fantásticas. Essas idéias se tornaram parte de nossa estratégia e nos ajudaram a concluir com sucesso o projeto.

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