Como um empregador decide quem contratar?

Como candidato a emprego, pode ser muito útil considerar apenas como os empregadores fazem decisões de contratação ao planejar sua estratégia. Os empregadores elaborarão uma descrição do trabalho no início do processo, que incorporará as qualificações exigidas e preferidas que eles estão buscando.

Como um empregador decide qual o candidato para contratar?

Como um empregador decide quem contratar? Começa com a determinação de quem seria um bom candidato para o trabalho.

Normalmente, um supervisor prospectivo trabalhará com um profissional de Recursos Humanos para garantir que as perspectivas e os requisitos departamentais e organizacionais estejam representados neste documento.

Screening

Em alguns casos, o gerente de contratação organizará um comitê de triagem para revisar os aplicativos e entrevistar e avaliar os candidatos. O gerente de contratação geralmente realizará uma reunião para revisar o perfil do candidato ideal e cobrar o comitê.

Cada membro do comitê de triagem terá suas próprias preferências para as qualificações e qualidades do candidato, desde a forma como se cruzam com o cargo. Você deve descobrir a composição do comitê, se possível, antes de sua entrevista e tentar antecipar seu interesse no trabalho.

Avaliação de Candidatos

Uma vez que as entrevistas são concluídas, a maioria dos empregadores procurará a contribuição de todas as partes que encontraram candidatos durante o processo de entrevista.

Tenha em mente que mesmo os funcionários aparentemente de nível inferior, como os assistentes administrativos que o cumprimentaram e configurando o dia da sua entrevista, podem ser solicitados por suas impressões. Trate todos de forma respeitosa e seja seu melhor profissional em todos os momentos, incluindo almoços ou jantares informais com futuros colegas.

Claro, é difícil antecipar o que cada empregador procurará à medida que tomem decisões finais sobre os candidatos, mas é útil considerar alguns fatores comuns.

Critérios de seleção usados ​​pelos empregadores

Aqui estão alguns critérios que os empregadores usam frequentemente quando decidem qual candidato contratar:

O indivíduo se encaixaria com os colegas em seu departamento?

O finalista tem uma personalidade atraente? Gostaríamos de trabalhar com ela?

O candidato possui as habilidades necessárias para se destacar no trabalho?

O indivíduo tem a profundidade e o tipo de experiência anterior adequada?

O candidato tem a habilidade técnica para fazer o trabalho?

O candidato possui as licenças e / ou certificados necessários para o trabalho?

O indivíduo tem conhecimento, experiência e base de informação para efetivamente realizar o trabalho?

O finalista tem os antecedentes académicos necessários?

O candidato tem uma atitude positiva, "pode ​​fazer"?

O candidato possui uma forte ética de trabalho e um alto nível de energia?

O candidato tem confiança e experiência para ser um líder?

O candidato comprovou que eles têm valor agregado, melhoraram e impactaram positivamente a linha de fundo?

O indivíduo seria um bom jogador de equipe?

O finalista pode se comunicar de forma clara e eficaz?

O candidato é uma boa perspectiva de longo prazo para preencher empregos de nível superior?

O candidato provavelmente permanecerá no cargo por um período suficientemente longo? Será que ela será feliz no papel? Ela está superqualificada?

O indivíduo se encaixa na cultura corporativa?

O candidato pode lidar com as pressões e o estresse do trabalho?

Quão entusiasmado é o candidato sobre o trabalho?

O finalista pode inovar, pensar fora da caixa e enfrentar os desafios criativamente?

O indivíduo está ciente de suas fraquezas, está à vontade com críticas construtivas e motivado para se melhorar?

Como melhorar suas chances de se selecionar

Embora algum processo de seleção esteja fora do seu controle, outras partes não são. Você pode usar seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas para fazer o caso de por que você é o melhor candidato para o trabalho.

Tomar o tempo para combinar suas qualificações com a descrição do trabalho aumentará suas chances de sucesso. Você será capaz de mostrar por que você é um candidato forte, e facilita para aqueles que analisam seus materiais de candidatura e que se encontram com você para tomar uma decisão positiva em seu aplicativo.

Mantenha-o positivo e promova-se. Os empregadores adoram os candidatos positivos e positivos, porque eles levarão essa mentalidade ao trabalho com eles. Mesmo se você está pensando em pensamentos negativos sobre seus empregados do passado, mantenha-os para si mesmo. Ninguém quer ouvi-los. Você não quer se deparar como excesso ou muito arrogante, mas claramente promove suas qualificações para o trabalho. Compartilhe exemplos de como você conseguiu posições anteriores para ajudar a explicar o motivo pelo qual você é o melhor candidato.

Escreva uma nota de agradecimento após a entrevista , reiterando suas qualificações para o cargo e adicionando qualquer coisa que você deseje tenha trazido durante a entrevista. É mais uma maneira de lançar sua candidatura para o cargo.

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