Quem em uma organização decide se um trabalho é reescrito?

O gerente de contratação decide se deseja repostar um trabalho e, em seguida, informa o departamento de recursos humanos da organização para manter o posto de trabalho fechado ou repostar.

Uma vez que a postagem se cierra, um gerente de contratação ou um funcionário do departamento de recursos humanos exibe aplicativos de trabalho para eliminar aqueles em que o candidato não atende as qualificações mínimas da postagem. Em seguida, o gerente analisa as aplicações restantes para ver quais candidatos serão transferidos para o próximo passo no processo de contratação.

Empregos obtidos para uma variedade de razões

Um gerente de contratação pode olhar para os aplicativos selecionados e não encontrar nenhum ou muito poucos devem passar para o próximo passo. O gerente de contratação deve decidir, neste momento, se deve acompanhar os candidatos que ele ou ela tem ou pedir recursos humanos para repostar. O gerente de contratação tem incentivos conflitantes nesta decisão. Por um lado, o gerente quer os melhores candidatos que ele ou ela pode obter. Isso incentiva o repostage. O candidato ideal está lá em algum lugar, e pode demorar um pouco para que essa pessoa perca toda a postagem do trabalho. Por outro lado, o gerente geralmente precisa contratar alguém rapidamente. O trabalho não vai parar ou mesmo desacelerar porque uma posição está vaga. Isso obriga o gerente a manter o processo de contratação em movimento.

Reposição de um emprego devido a uma mudança na descrição do trabalho

Se o gerente de contratação precisa alterar a descrição do trabalho, ele ou ela conta ao departamento de recursos humanos para fazer essas alterações antes de repostar.

Por exemplo, um gerente de contratação pode estar insatisfeito com as qualificações daqueles no grupo de candidatos. Para atrair candidatos com melhores qualificações, o gerente de contratação pode decidir ajustar o intervalo salarial.

Duas opções para fazer isso estão mudando tanto o mínimo quanto o máximo ou aumentando apenas o máximo.

A primeira opção significa que o novo contrato provavelmente ganhará mais do que o gerente de contratação originalmente esperava pagar. Este é um grande problema para algumas organizações, mas não para os outros. A segunda opção torna mais provável que o gerente de contratação possa permanecer com a expectativa salarial original. O extremo superior superior atrai novos candidatos, bem como aqueles que se aplicaram pela primeira vez.

Reposição de emprego porque nenhum dos candidatos entrevistados é adequado

Após a triagem não é a única vez que um gerente pode decidir repostar. Depois de entrevistar candidatos, um gerente de contratação pode decidir que nenhum dos entrevistados será contratado. O gerente pode entrevistar mais candidatos ou pode repostar o cargo. Se o gerente decidir repostar e a postagem não muda significativamente, os entrevistados não devem reaplicar. A intenção do gerente de contratação para aqueles já entrevistados é clara.

Reposição de um emprego porque o candidato principal virou a oferta

Reposição também pode acontecer quando o candidato superior recusar uma oferta de trabalho. As negociações entre o gerente de contratação e o candidato principal podem levar até uma semana ou duas a acontecer. Se as duas partes não puderem chegar a um acordo, o gerente de contratação pode encerrar as negociações com o primeiro candidato e então começar as negociações com o segundo candidato.

Isso acontece quantas vezes for necessário, descendo o ranking dos candidatos, mas existe um limite.

O gerente de contratação apenas inicia negociações com candidatos aceitáveis, e depois de um tempo, os candidatos não estão mais interessados ​​no cargo. Em algumas organizações, as políticas de recursos humanos determinam quanto tempo após uma publicação fechar um gerente de contratação deve garantir a aceitação do candidato de uma oferta.

Recursos humanos como um todo está envolvido na decisão de Repost

O gerente de contratação não toma a decisão de repostar isoladamente. O departamento de recursos humanos está lá para apoiar o gerente de contratação. Além de realmente fazer o trabalho de reposição para repostar um emprego, a equipe de recursos humanos dá ao gerente de contratação o conselho sobre se deve revisar o texto da postagem, quanto tempo para manter a postagem aberta e se deseja anunciar o trabalho de maneiras além dos métodos padrão da organização .

O gerente de contratação raramente enfrenta essa decisão, mas a equipe de recursos humanos freqüentemente ajuda os gerentes a fazer a chamada apropriada.