Como o IRS determina o status do contratante independente

Pergunta: quais fatores o IRS examina na determinação do status do contratante independente?

No passado, um "Teste de Fator 20" foi usado para avaliar os trabalhadores para determinar se eram contratados independentes ou funcionários. Esses fatores foram compactados em três categorias gerais:

• Controle comportamental,
• Controle financeiro e
• Relação das partes.

Ao analisar os fatores abaixo, você deve estar ciente de que o IRS não olha especificamente para nenhum fator, mas um fator pode ser suficiente para fazer com que o IRS determine que um trabalhador é um empregado.

Não há "número mágico" de fatores que determinam o status.

Também é importante lembrar que o IRS presume que um trabalhador é um funcionário, a menos que seja comprovado o contrário.

Teste de contratante independente

Ao analisar os três fatores abaixo, esteja ciente de que o IRS não olha especificamente para nenhum fator, mas um fator pode ser suficiente para que o IRS determine que um trabalhador é um empregado.

Para dar-lhe mais orientações sobre as questões relacionadas com empreiteiros independentes versus funcionários aqui é uma discussão sobre esses fatores:

1. Instruções reais ou direção do trabalhador.
   Um trabalhador que é obrigado a cumprir as instruções sobre quando, onde e como trabalhar é normalmente um funcionário. As instruções podem ser na forma de manuais ou procedimentos escritos que mostram como o resultado desejado deve ser realizado.
2. Formação
   O treinamento de um trabalhador por um funcionário experiente que trabalha com ele por correspondência, pelo atendimento requerido em reuniões e por outros métodos é um fator que indica o controle pelo empregador sobre o método de desempenho particular.

1. Integração de serviços
   A integração dos serviços da pessoa nas operações comerciais geralmente mostra que ele ou ela está sujeito a direção e controle.
2. Natureza pessoal dos serviços
   Se os serviços devem ser prestados pessoalmente, indica um interesse nos métodos, bem como os resultados. A falta de controle pode ser indicada quando a pessoa tem o direito de contratar um substituto com a permissão ou conhecimento do empregador.
3. Trabalhadores similares
   Contratação, supervisão e pagamentos a assistentes no mesmo trabalho que o trabalhador geralmente mostram o controle do empregador sobre o trabalho.
4. Relações contínuas
   A existência de uma relação contínua entre um indivíduo e a pessoa para quem ele presta serviços tende a indicar uma relação empregador-empregado.
5. Horas de trabalho
   O estabelecimento de horários de trabalho definidos pelo empregador impede o trabalhador de ser mestre de seu próprio tempo, que é o direito do contratado independente.
6. Trabalho a tempo inteiro
   O trabalho a tempo inteiro necessário para o negócio indica o controle do empregador, uma vez que restringe o trabalhador de fazer outro trabalho lucrativo.
7. Trabalhar nas instalações
   Se o trabalhador é obrigado a fazer o trabalho nas instalações do empregador, o controle do empregador está implícito, especialmente onde o trabalho é de tal natureza que poderia ser feito em outros lugares.
8. Ordem de Desempenho
   Se a ordem do desempenho dos serviços for, ou pode ser, definida pelo empregador, o controle do empregador pode ser indicado.
9. Enviando Relatórios
   A apresentação de relatórios orais ou escritos regulares indica controle, uma vez que o trabalhador deve responder suas ações.
10. Método de pagamento
    Se o modo de pagamento é por hora, semana ou mês, provavelmente existe uma relação empregador-empregado; Considerando que o pagamento de uma comissão ou trabalho é habitual quando o trabalhador é um contratado independente.
11. Pagamento das despesas
    O pagamento das despesas comerciais do trabalhador pelo empregador indica o controle do trabalhador.
12. Ferramentas e materiais
    O mobiliário de ferramentas, materiais, etc., pelo empregador, indica controle sobre o trabalhador.
13. Investimento
    Um investimento significativo do trabalhador em instalações utilizadas na realização de serviços para outro tende a mostrar um status independente.
14. Lucro ou Perda
    A possibilidade de um lucro ou perda para o trabalhador como resultado de serviços prestados geralmente mostra o status de contratante independente.
15. Exclusividade do trabalho
    O trabalho para várias pessoas, ao mesmo tempo, geralmente indica o status de contratante independente, porque o trabalhador geralmente é livre, em tais casos, do controle de qualquer uma das empresas.
16. Disponível para público em geral
    A disponibilidade de serviços para o público em geral geralmente indica o status de contratante independente.
17. Direito de descarga
    O direito de alta é o de um empregador. Um contratante independente, por outro lado, não pode ser "demitido" sem incorrer em responsabilidade se ele estiver produzindo um resultado que atinja as especificações do contrato.
18. Direito de encerrar
    O direito de sair a qualquer momento sem incorrer em responsabilidade indica uma relação empregador-empregado.

Para mais informações, veja este artigo do IRS sobre empregados versus contratados independentes.

Voltar para Tudo sobre funcionários versus contratados independentes