Como a nossa empresa é melhor do que seu empregador atual?

É importante ter cuidado ao responder perguntas sobre como o empregador com quem você está entrevistando é melhor do que seu atual ou último empregador.

Uma vez eu tinha um candidato a emprego me dizer que a empresa para a qual ela trabalhava era horrível. Eles trataram os funcionários com terriência, e ela odiava trabalhar lá. Essa empresa passou a ser o nosso maior cliente. Mesmo que o que ela disse fosse verdade, e não era, não a teria contratado.

Não havia nenhuma maneira de ter tido um relacionamento positivo com o nosso cliente.

Além disso, um convite para diferenciar seu empregador atual de sua empresa potencial apresenta uma armadilha potencial. O entrevistador pode testá-lo para determinar se você tem uma atitude ou dificuldade negativa com a autoridade. Ele também avaliará se você fez sua lição de casa e tem expectativas realistas para sua organização.

Como a nossa empresa é melhor do que seu empregador atual?

Uma das chaves para responder é fazer com que seja seguro o que você menciona como atributos positivos do empregador com o qual você está entrevistando são precisas. Não exagere a nova oportunidade ou empresa.

Outra chave é ter cuidado para não mencionar quaisquer informações negativas sobre o seu status atual. Mantê-lo positivo faz o melhor sentido, mesmo que sua experiência de trabalho não fosse. A abordagem mais segura geralmente será enquadrar seu empregador atual de forma positiva e observar como o potencial empregador é ainda mais atraente para você.

Mantenha-o positivo

Uma maneira de atingir este objetivo será mencionar as características positivas da nova empresa que se baseiam, além disso, em aspectos positivos da sua empresa atual. Por exemplo, você poderia dizer:

"Como vendedor, estou muito preocupado com o modo como os consumidores percebem a qualidade dos produtos que eu vendo.

Meu empregador atual tem uma sólida reputação de qualidade, mas sua empresa é universalmente reconhecido como o líder da indústria em qualidade e serviço. "

Stick to the Facts

Aderir aos fatos é importante, o que significa evitar referências a considerações subjetivas, como a qualidade de gerenciamento e liderança. Por exemplo, você poderia dizer:

"Estou entusiasmado com o fato de sua empresa ter introduzido três novos produtos no ano passado, que ganharam força e aumentaram a participação de mercado. Minha empresa atual está em uma fase mais estável. Ela produz bem conhecida e marcas respeitadas, mas não abriu novos mercados. "

Faça-o profissional não pessoal

Sua ênfase deve ser colocada em aspectos da empresa que permitiriam ser produtivos a nível profissional. Por exemplo: > "Estou entendendo que você investe recursos consideráveis ​​na capacitação de funcionários para utilizar a tecnologia mais recente."

O que não deve dizer

É melhor evitar referências a características da cultura corporativa que são pessoalmente benéficas. Por exemplo:" Eu acho a capacidade de trabalhar em casa e sua política de férias generosa para ser muito atraente. "

Você não quer que a empresa pense que a única razão pela qual você quer o emprego é por causa do benefício pessoal.

É melhor se concentrar em como isso irá beneficiar você profissionalmente e não sobre o que você vai sair dele se você for contratado.