Por quanto tempo um funcionário deve permanecer em um emprego?

Preocupado por ser considerado um funil de trabalho? Não tenho certeza de quanto tempo você deve ficar em seu trabalho, mesmo que não goste, porque deixá-lo pode afetar suas futuras opções de emprego? Você tem razão em se preocupar.

Por quanto tempo um funcionário deve permanecer em um emprego?

Uma pesquisa Bullhorn informa que 39 por cento dos recrutadores acreditam que o único obstáculo maior para um candidato desempregado na recuperação de emprego é ter um histórico de emprego ou deixando uma empresa antes de estarem em uma empresa por um ano.

Na verdade, os gerentes de contratação disseram que uma criança de 58 anos com uma história de emprego estável é mais fácil de colocar do que um trabalhador de trabalho de trinta anos.

Duração média do tempo em um trabalho

Por quanto tempo um empregado típico permanece em um emprego? O número médio de anos que os trabalhadores assalariados e salários trabalharam para o seu atual empregador é atualmente de 4 a 6 anos, de acordo com um comunicado de imprensa econômico do Bureau of Labor Statistics. No entanto, esta longevidade varia de acordo com a idade e a ocupação:

• A posse mediana para trabalhadores de 25 a 34 anos é de 3. 2 anos.
• A posse mediana para funcionários com idade igual ou superior a 65 anos é de 10. 3 anos.
• Trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e relacionadas tiveram a posse média mais alta (5 5 anos).
• Os trabalhadores em ocupações de serviços tiveram a posse média mais baixa (3,2 anos).

Uma História de Job Hopping

Se você olha um ano como diretriz para ficar em um emprego, isso pode funcionar para um emprego (ou mesmo dois) em seu histórico de carreira total.

Os empregadores percebem que, durante tempos econômicos difíceis, os funcionários podem ser forçados a deixar um emprego no primeiro ano, sem culpa própria devido a situações como demissões.

No entanto, se você estabeleceu um padrão de trabalho em vários trabalhos por apenas um ano, você está criando um histórico de trabalho de trabalho e seu currículo não vai impressionar qualquer gerente de contratação.

Se você está preocupado em ser considerado um trabalhador de trabalho, aqui estão algumas dicas de currículo que podem ajudar.

Obviamente, as demissões não podem ser evitadas, mas se você está se movendo pela escolha, é uma boa idéia considerar o que, se houver, o impacto que a mudança terá em suas perspectivas futuras. Às vezes, o trabalho torna-se tão negativo e difícil que a permanência pode não ser uma opção. Ou, você poderia ter sido recrutado para o trabalho dos seus sonhos.

Nesses casos, você não precisa pensar muito sobre o que fazer.

Em outros casos, porém, pode ser simplesmente uma questão de ser aborrecido ou não desafiado e é aí quando é hora de pensar duas vezes antes de sair.

Perguntas a fazer

Se você tem vários empregos de curto prazo em seu histórico de emprego, pergunte-se algumas perguntas antes de decidir renunciar e comece ainda mais uma busca de emprego:

• Você está saindo pelas razões certas (melhor trabalho, mais dinheiro, mais flexibilidade)?
• Você está preparado para garantir aos empregadores que você não é um aluguel de alto risco?
• A mudança de emprego agora vai ajudar ou dificultar sua carreira?
• Existe alguma coisa que você possa fazer para melhorar a situação em seu trabalho atual se o momento não estiver certo?
• Este é o momento certo para avançar por motivos pessoais e profissionais?
• A mudança de postos de trabalho agora afetará suas chances de garantir um novo emprego mais tarde?

Permanecendo demais em um emprego

Por outro lado, ficar muito tempo em um emprego também pode dificultar suas perspectivas de emprego. Um longo mandato com uma empresa pode dar a impressão de que você não está interessado em crescer sua carreira. Também pode levar os empregadores a pensar que você pode não ter a flexibilidade para o sucesso em um novo papel.

Quando é o melhor momento para mudar de emprego? A conclusão é que é uma questão de equilíbrio.

Não há realmente um currículo perfeito, porque há tantos motivos para deixar um emprego e ficar em um emprego. No entanto, tenha em conta o facto de as suas decisões importam a longo prazo, bem como a curto prazo.

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