Quanto eu pago para horas extras?

Uma das perguntas freqüentes dos funcionários é sobre quanto eles serão pagos por horas extras. A resposta é que depende do tipo de empregado que você é e de quais leis federais e estaduais você está coberto. Além disso, existem alguns funcionários que estão isentos de regulamentos de pagamento de horas extras que não recebem pagamento de horas extras.

Quanto você receberá o pagamento por horas extras

Nenhum empregado horário de demissão limitado pela Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) deve ser pago horas extras por horas trabalhadas por mais de 40 horas por semana.

Quando um empregado tem direito a pagamento de horas extras, a taxa não pode ser inferior a uma vez e meia (tempo e meio) na taxa regular de remuneração de um funcionário. Por exemplo, se sua taxa de pagamento horária é de US $ 10 / hora, a taxa de horas extras é de US $ 15 / hora.

Em alguns casos, as horas extraordinárias podem ser pagas pelo dobro (trabalhando em um feriado, por exemplo). No entanto, na maioria dos casos, o tempo duplo é um acordo entre um empregador e um empregado. Não há leis federais que exijam que seja pago.

Leis estaduais

As leis estaduais podem prever o pagamento de duas horas. Por exemplo, a Califórnia exige um pagamento duplo em função das horas trabalhadas. Se você receber uma dupla taxa e sua taxa horária regular é de US $ 12. 55 / hora, a taxa de dupla taxa seria de US $ 25. 10 / hora.

Quando você trabalha noites, fins de semana ou feriados

A FLSA não requer pagamento de horas extras por noites, fins de semana ou feriados, a menos que as horas empurrem o trabalhador no limite de 40 horas. Muitos empregadores têm políticas em vigor para adicionar um diferencial aos salários dos trabalhadores que trabalham noites, fins de semana ou feriados, mas isso é puramente voluntário.

Como calcular o pagamento de horas extras

Veja as informações sobre como o pagamento de horas extras é calculado. Quando você quer ver o pagamento de horas extras que você ganhou, você pode usar esta Calculadora de horas extras do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos para ajudá-lo a determinar se você é elegível para o pagamento de horas extras e para calcular o número de horas extraordinárias que você receberá para um típico período de pagamento

Empregados que não recebem pagamento de horas extras

Os empregados isentos não têm direito a pagamento de horas extras. Existe um critério complexo para determinar se um empregado deve ser classificado como isento. A maioria das organizações cometeu um erro ao lado de classificar os trabalhos como não isentos se houver uma incerteza significativa sobre seu status para evitar ações judiciais que reivindiquem o pagamento de horas extras após o fato.

Os empregados profissionais, criativos, executivos e administrativos geralmente estão isentos se forem assalariados (versus recebendo salário por hora) e recebendo mais do que o equivalente a US $ 455 por semana, exercitam julgamento independente, administram dois ou mais trabalhadores e aplicam conhecimentos avançados ou inovadores pensamento.

Classes adicionais de trabalhadores isentas de pagamento de horas extras

• Vendedores de aeronaves
• Trabalhadores da companhia aérea
• Empregadores de diversão / recreação em parques nacionais / florestas / Sistema de refúgio de vida selvagem
• Babás de forma casual > Vendedores de barcos
• Compradores de produtos agrícolas
• Companheiros para idosos
• Trabalhadores de elevadores de campo (rural)
• Empregados domésticos que vivem em
• Vendedores de implementos agrícolas
• Investigadores criminais federais
• Bombeiros trabalhando em pequenos (menos de 5 bombeiros) departamentos de bombeiros públicos
• Pesca
• Empregadores florestais de pequenas empresas (menos de 9 funcionários)
• Empregadores de transporte de frutas e vegetais
• Trabalhadores a domicílio que fabricam coroas
• Pais de casa em não
• Trabalhadores de leilões de gado
• Controladores locais de entrega e ajudantes de motorista
• Trabalhadores de operações de madeira de pequenas empresas (menos de 9 funcionários)
• Trabalhadores de cinema cinematográfico
• Entrega de jornais
• Newspa por funcionários de diários de circulação limitada
• Polícias que trabalham em departamentos de polícia pública pequenos (menos de 5 oficiais)
• Funcionários da estação de rádio em pequenos mercados
• Trabalhadores ferroviários
• Marinheiros em navios americanos
• Marinheiros em outros do que navios americanos
• Trabalhadores de processamento de açúcar
• Operadores de painel de comando
• Controladores de táxi
• Empregadores de estações de televisão em pequenos mercados
• Vendedores de caminhões e reboques
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Perguntas frequentes de emprego

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• Problemas no local de trabalho