Como responder perguntas de entrevista sobre seus pontos fortes

Inquirer sobre seus pontos fortes é uma das questões mais comuns colocadas pelos empregadores, pois avaliam sua adequação para um emprego. Mesmo quando eles não fazem a pergunta abertamente, ainda é necessário abordá-lo, pois é seu trabalho convencer seu potencial empregador de que você possui os principais recursos necessários para se destacar no trabalho.

Como preparar uma resposta

Os entrevistadores fazem essa pergunta por uma variedade de razões.

Permite avaliar vários fatores:

• Sua capacidade de funcionar bem no trabalho
• Como seus pontos fortes se combinam com as necessidades da empresa
• Se você se destaca da competição
• Se você fosse um membro produtivo e positivo da equipe

Analise seu trabalho prospectivo para identificar as principais características do candidato ideal para que você possa destacar seus pontos fortes de acordo. Alguns postos de trabalho listam as qualificações desejadas em detalhes, o que irá apontar você na direção certa, enquanto outras podem ser bastante vagas. Nesse caso, procure profissionais no campo para consultas informativas para obter informações sobre o que seu potencial empregador pode estar procurando.

Componha uma lista

Faça uma lista de seis a oito de seus pontos fortes que correspondem às qualificações principais do trabalho. Os pontos fortes podem incluir habilidades, áreas de conhecimento, qualidades pessoais ou experiências de trabalho específicas. Basta declarar que você tem as coisas certas para o trabalho não será suficiente para convencer um empregador de que você possui certos pontos fortes.

Você precisará fazer backup de suas afirmações com exemplos concretos, ilustrando as maneiras pelas quais você aproveitou esses pontos fortes para alcançar o sucesso no trabalho, na escola, nos papéis voluntários ou co-curriculares.

Preparar histórias

Uma abordagem eficaz é preparar uma anedota ilustrando a força que você está descrevendo.

Seu cenário deve seguir uma fórmula: descreva uma situação ou desafio; a ação que você tomou; e os resultados, valor agregado ou impacto de seu envolvimento.

Dentro de cada fase, incorpore a força que deseja demonstrar. Pontos fortes podem incluir sua experiência, talentos, educação, treinamento e "habilidades suaves" como negociação, gerenciamento e resolução de problemas.

Quando você está compartilhando suas histórias, use palavras de poder para transmitir suas realizações ao entrevistador.

Perguntas de entrevista sobre seus pontos fortes

Um empregador pode recorrer a uma ampla gama de perguntas para avaliar seus pontos fortes; Aqui estão algumas abordagens comuns:

• O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias no trabalho?
• Qual é a sua maior força?
• Como sua maior força irá ajudá-lo a realizar?
• Qual força de vocês o ajudará mais para ter sucesso neste trabalho?
• Conte-me sobre você
• Por que devemos contratá-lo?
• O que o qualifica para este trabalho?
• Qual parte do trabalho será o menos desafiante para você?

Não espere oferecer todos os seus pontos fortes e evidências em uma única resposta. Em vez disso, ofereça dois ou três exemplos por vez. Em resposta a uma pergunta posterior, você pode incorporar outras histórias de demonstração de outros pontos fortes.

Para o final da entrevista, você normalmente será perguntado se você tem algo mais para adicionar.

Esse é um bom momento para mencionar quaisquer outros pontos fortes adicionais.

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