Dicas para responder "Quais são os seus maiores pontos fortes?"

Quais são os seus maiores pontos fortes é uma das perguntas que você pode esperar para ser perguntado em quase qualquer entrevista. Embora a resposta a esta pergunta possa parecer fácil o suficiente, vale a pena estar preparado ao responder a qualquer pergunta de entrevista. Isso me leva à importância da prática antes da entrevista para um estágio ou trabalho. É importante lembrar que você só tem cerca de 60 segundos para fazer uma primeira impressão positiva, por isso é extremamente importante começar e terminar sua entrevista com uma nota forte com um sorriso, contato direto com os olhos, aperto de mão forte e uma declaração como " é tão agradável conhecê-lo e obrigado por ter tido tempo para me encontrar para discutir esta oportunidade emocionante ".

Quando perguntados pelos alunos como eles podem se preparar melhor para uma entrevista, sempre digo prática, prática e prática. Praticar com um amigo ou parente que você confia pode ser muito útil, mas se ninguém estiver por perto, certifique-se de tomar o tempo para praticar em voz alta para obter seus pensamentos lá fora antes de estar preso com o entrevistador e fazer erros que poderiam ter sido evitados.

Uma vez que esta questão é muitas vezes emparelhada com a maior questão de fraqueza, você quer estar totalmente preparado para responder a ambas as perguntas. Estas são duas questões-chave que são consistentemente solicitadas e que abrem a porta para você dar informações valiosas ao entrevistador sobre seus conhecimentos e habilidades que o tornam um excelente candidato para o estágio.

Dicas para responder às Quais são as suas maiores Forças Pergunta

Leia toda a descrição do trabalho para obter uma compreensão completa da posição e das qualificações para o trabalho.

1. Confira o site da empresa para lhe dar uma boa compreensão da empresa, sua missão, produtos e serviços que oferece e a clientela que serve.
2. O que a empresa procura decifrar ao fazer esta pergunta é você é um bom candidato para esta posição e você é a pessoa certa que será o melhor para a organização?
3. É seu trabalho convencer o entrevistador de que você tem o que é preciso para ser bem sucedido e que você é a melhor pessoa para o trabalho e alguém que se encaixe com as pessoas e a missão da organização.
4. Prepare uma lista de seus pontos fortes e suas realizações mostrando como você utiliza esses pontos fortes.
5. Pergunte aos outros o que eles acham que seus pontos fortes são e você pode querer adicionar alguns deles à sua própria lista.
6. Compreenda os Top 10 Skills Employers Want.
7. Confira a lista do que os empregadores valorizam e adicione os valores que você possui na lista.
8. Concentre-se apenas nos pontos fortes que são relevantes para o trabalho.Para estágios com descrições de trabalho vagas, tente identificar as habilidades básicas que você possui que se encaixem no tipo de organização e, em seguida, identifique essas habilidades e valores (consulte # 7 e # 8) que os empregadores procurem e adicione aqueles que você também.
9. Responda a pergunta identificando "palavras-chave" que os empregadores irão associar com você uma vez que a entrevista acabou; tais como, habilidades de liderança confiáveis, confiáveis, fortes, aprendentes rápidos e orientados a detalhes, etc. Seu objetivo é se separar de outros candidatos, então esteja preparado para fazê-lo ao responder a qualquer pergunta da entrevista.
10. Lista de Forças avaliadas pelos Empregadores

Honestidade / confiança

1. Creative
2. Excelentes habilidades de comunicação
3. Habilidades de liderança
4. Inteligente
5. Confiável
6. Favorável
7. Positivo
8. Independente
9. Solução de problemas
10. Orientado a detalhes
11. Trabalho duro
12. Jogador de equipe
13. Aprendiz rápido
14. Flexível
15. Apaixonado por fazer um bom trabalho
16. Organizado
17. Trabalho forte ética
18. Fornecer ao empregador uma lista de seus pontos fortes que não são relevantes para o trabalho é apenas tirar o curto período de tempo que você tem para se vender e descrever o que você tem para oferecer ao empregador. Mesmo se você é um excelente fotógrafo ou está certificado para ensinar a vela, se essas habilidades não são relevantes para o trabalho, é melhor manter as habilidades relevantes que os empregadores vão lembrar.