Saber como e por que manter uma entrevista de saída?

Uma entrevista de saída é uma reunião com um funcionário de encerramento que geralmente é conduzida pela equipe de Recursos Humanos. A entrevista de saída fornece à sua organização a oportunidade de obter um feedback sincero e sincero do funcionário que está deixando seu emprego.

Gerentes e supervisores também são encorajados a realizar entrevistas de saída. Onde existem relações confiantes, o feedback da entrevista de saída é útil para a melhoria e desenvolvimento organizacional.

A entrevista de saída é um componente integral no seu processo de término do emprego devido à informação de melhoria que você pode obter em uma entrevista de saída efetivamente realizada. Em algumas organizações, a entrevista de saída é conduzida como um componente da reunião de término do emprego, juntamente com o resto das etapas na lista de verificação do fim do emprego.

Você vai querer ouvir atentamente o que é dito em uma entrevista de saída e certifique-se de fazer muitas perguntas. Isso ajudará a garantir que você esteja ouvindo o que o funcionário realmente está dizendo e o que ele ou ela não é. É fácil fazer um salto de fé e assumir que você entende o que o funcionário está descrevendo, mas pode não transmitir com precisão os sentimentos dos funcionários.

Durante uma entrevista de saída, pelo mesmo motivo, manter as sutis diferenças de significado do funcionário é fundamental para a utilidade das informações que você recebe.

Conseqüentemente, anote o que o empregado diz e não confia em sua memória enquanto você acumula informações de entrevista de saída. Você não vai lembrar e você terá dificuldade em agregar informações responsáveis ​​e precisas para dar à sua organização.

Compreenda os aspectos positivos do emprego em sua organização

Em uma entrevista de saída, você também pode obter uma compreensão dos aspectos positivos do emprego com sua organização.

Você vai querer usar as informações que você recebe em uma entrevista de saída para reter empregados críticos e melhorar o seu local de trabalho.

Você pode fazer qualquer pergunta em uma entrevista de saída, por isso é hora de perguntar sobre compensação e benefícios em comparação com o mercado de trabalho. Você pode solicitar informações positivas sobre gerentes, missão de organização, visão e comunicação. É uma excelente oportunidade para compilar os pensamentos dos seus funcionários sobre sua organização à medida que eles saem.

Criar um ambiente Conducivel ao conforto do empregado na entrevista de saída

A chave para realizar uma entrevista de saída eficaz é criar um ambiente no qual o funcionário que está saindo está confortável, fornecendo feedback honesto. A cultura organizacional que promove o feedback efetivo da entrevista de saída é aquela em que os funcionários estão confortáveis ​​compartilhando idéias abertamente, encorajados a criticar processos e métodos e nunca punidos por compartilhar seus pensamentos e idéias.

Você precisa assegurar ao funcionário que está deixando sua organização que o feedback que ele ou ela fornecerá será combinado com outros comentários dos funcionários e apresentado ao gerenciamento em um formato agregado. Isso ajuda o funcionário a participar da entrevista de saída com certeza, quando sabe que ninguém poderá realizar comentários específicos contra eles.

Os funcionários estão preocupados com sua reputação e eles se preocupam com a forma como os dados da entrevista de saída serão usados. Eles também não querem se preocupar que quando eles se deparam com seu gerente ou colegas de trabalho na cidade que eles sabem o que foi dito. Ou pior, encontre vibrações negativas quando o empregado está tentando encontrar sua próxima oportunidade de carreira.

Os funcionários também se preocupam com a queima de pontes e deixando o empregador com uma impressão menos favorável, se eles falam honestamente em uma entrevista de saída. Seu objetivo na realização de uma entrevista de saída é criar um ambiente em que o empregado confie em que seus comentários serão usados ​​em um formato agregado para melhorar a organização.

Faça a pergunta mais importante

Finalmente, certifique-se de que cada entrevista de saída contenha a pergunta mais importante que você precisa perguntar.

Você quer saber o que causou que o empregado procure outro emprego em primeiro lugar.

Sim, oportunidades maravilhosas caem no colo de uma pessoa. As ofertas para avançar em uma função de gerenciamento também ocorrem na ocasião. Os cônjuges aceitam empregos em todo o país. Eventos ocorridos de forma irregular ocorrem.

Mas, para o seu empregado médio que está saindo, você quer saber por que o empregado estava aberto a um novo emprego e por que ele estava olhando em primeiro lugar. Isso lhe dá uma informação seriamente importante.

A entrevista de saída, quando conduzida corretamente, fornece informações úteis sobre como fazer de sua organização um lugar melhor para trabalhar. Conduzi-los sabiamente.

• Aqui estão as perguntas de saída de entrevista de saída para usar em uma entrevista de saída para obter feedback.
• Você também pode querer informações sobre como melhorar a taxa de participação na entrevista de saída

Também conhecido como reunião de término, reunião de término, entrevista de término