Como fazer uma oferta de emprego para um empregado potencial

Interessado em saber como fazer uma oferta de emprego? É um convite para que um candidato a emprego se torne um empregado da sua empresa.

A oferta de trabalho contém os detalhes de sua oferta de emprego, incluindo:

• o salário,
• benefícios,
• título do cargo,
• nome do supervisor do cargo e
• outro termos e condições de emprego.

A oferta de trabalho pode ser negociável, dependendo da posição. Ou o empregador e a perspectiva podem ter negociado os detalhes da oferta antes da oferta formal e escrita.

Passos para fazer uma oferta de emprego

• Os funcionários envolvidos na entrevista de futuros funcionários fazem suas recomendações ao gerente de contratação que toma a decisão final, em conjunto com a equipe de Recursos Humanos, sobre o candidato contratar.
• O pacote de salários e benefícios foi decidido anteriormente no processo de recrutamento, muitas vezes já na determinação da necessidade de um cargo. O gerente de contratação faz essas decisões em conjunto com RH e em consideração de seu orçamento para o cargo.
• Com a ajuda da RH, e dependendo do protocolo da sua empresa, a comunicação informal sobre compensação ocorre entre o gerente de contratação ou HR e o candidato selecionado. (Ocasionalmente, esta discussão ocorre em um e-mail.) Você sempre deve usar uma pessoa de ponto para a discussão de compensação.
  Se várias pessoas estão envolvidas, a possibilidade de desinformação, um mal-entendido e, potencialmente, um candidato perdido aumenta. Quando o intervalo salarial e os benefícios foram discutidos e compreendidos durante o processo de entrevista, este passo pode progredir sem problemas.

• Conforme discutido em dicas para uma negociação salarial bem sucedida, você terá mais margem de manobra para negociar e fazer contra ofertas com cargos de nível superior. Começando para os postos de meados de carreira têm intervalos salariais e pacotes de benefícios que são padrão para novos funcionários. Você pode experimentar um funcionário em potencial que olha sua oferta salarial e contra ofertas com um pedido de alguns milhares de dólares mais.
  Dependendo de como você valoriza o candidato e seu investimento em tempo de reabertura de recrutamento, você pode concordar ou não. Por exemplo, logo após a faculdade, um candidato recebeu uma posição de marketing geral de marketing em uma empresa de Washington, D. C. A oferta foi de US $ 50 000.
  Por causa do custo de vida na área, ela respondeu com uma contra-oferta que solicitou US $ 55 000, que ela finalmente recebeu. (Isso foi bastante assustador para ela, porque ela também estava preocupada com o fato de o empregador se afastar da negociação.)

• Esta abordagem informal culmina com a elaboração de uma carta de oferta de emprego que confirma os termos que o empregador e o candidato concordaram verbalmente e em e-mail para seu emprego durante as negociações.Geralmente, o candidato assina e retorna a carta após o recebimento.
  Uma vez, tive um candidato que decidiu reabrir as negociações neste momento do processo. Ele fez uma contra-oferta aos termos já acordados na carta de oferta. Aprendemos algo sobre a integridade de nosso potencial empregado e nunca fizemos uma contra-oferta.
• Embora eu recomenda essa abordagem informal para a negociação de compensação, porque ele cria relacionamentos, economiza tempo e papelada e reduz o estresse para ambas as partes, eu sei que muitos empregadores começam a oferta de trabalho com uma carta ou contrato de oferta de trabalho padrão.
• Nesse cenário, o potencial empregado pode aceitar a oferta de emprego ou fazer uma contra-oferta que geralmente solicita um salário mais alto, benefícios potencialmente expandidos e benefícios adicionais que não estavam na carta de oferta de trabalho. Os candidatos sênior para empregos de nível superior também são susceptíveis de pedir que os termos de indenização se o relacionamento não funcionarem são expressos no contrato de trabalho.
  Quanto mais alto o cargo, mais provável é que o candidato seja negociar. A negociação pode durar várias semanas como candidato sênior - com razão - geralmente pedirá a um advogado para rever o contrato de trabalho.
• Quando tudo corre bem, o resultado do processo de oferta de emprego é um funcionário que se junta à sua empresa entusiasmado e ansioso para fazer contribuições, conhecer colegas de trabalho e forjar um relacionamento que durará anos. RH, o gerente de contratação e a equipe participante podem comemorar o recrutamento bem sucedido e a contratação de uma pessoa qualificada cujo emprego eles estão ansiosos para receber.

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