Como se preparar para uma entrevista de trabalho comportamental

O que é uma entrevista comportamental? Os candidatos para o emprego muitas vezes perguntam qual é a diferença entre uma entrevista de trabalho regular e uma entrevista comportamental. O que você deve fazer para se preparar se o empregador vai lhe perguntar questões de entrevista baseada em comportamentos?

Não há diferença no formato real da entrevista de emprego. Você ainda encontrará um entrevistador e responderá às perguntas da entrevista. A diferença está no tipo de perguntas da entrevista que serão feitas.

Revise informações sobre a diferença entre entrevistas de trabalho comportamentais e tradicionais, exemplos de perguntas e como lidar com uma entrevista comportamental.

O que é uma entrevista de trabalho comportamental?

A entrevista com base em comportamentos é entrevistada com base na descoberta de como o entrevistado atuou em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá prever como você se comportará no futuro. e. O desempenho anterior prevê o desempenho futuro.

Entrevistas tradicionais versus entrevistas comportamentais

Em uma entrevista tradicional, você terá uma série de perguntas que tipicamente têm respostas diretas como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" ou "Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles?" ou "Descreva uma semana de trabalho típica".

Em uma entrevista comportamental, um empregador decidiu quais habilidades são necessárias na pessoa que contrata e irá fazer perguntas para descobrir se o candidato possui essas habilidades.

Em vez de perguntar como você se comportaria, eles vão perguntar como você se comportou. O entrevistador quer saber como você lidou com uma situação, em vez do que você pode fazer no futuro.

Perguntas solicitadas em entrevista comportamental

As perguntas sobre a apresentação comportamental serão mais apontadas, mais sondadas e mais específicas do que as questões tradicionais de entrevista:

• Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou a lógica para resolver um problema.
• Dê um exemplo de um objetivo que você alcançou e me diga como você conseguiu.
• Descreva uma decisão que você fez que não era popular e como você tratou de implementá-la.
• Você foi acima e além do chamado do dever? Em caso afirmativo, como?
• O que você faz quando sua agenda é interrompida? Dê um exemplo de como você lida com isso.
• Você teve que convencer uma equipe a trabalhar em um projeto sobre o qual eles não estavam entusiasmados? Como você fez isso?
• Você lidou com uma situação difícil com um colega de trabalho? Como?
• Conte-me sobre como você trabalhou efetivamente sob pressão.
• Mais perguntas de entrevista comportamental.

As perguntas de acompanhamento também serão detalhadas. Você pode ser perguntado o que você fez, o que você disse, como você reagiu ou como se sentiu durante a situação que você compartilhou com o gerente de contratação.

Preparação para a entrevista comportamental potencial

Qual a melhor maneira de se preparar? É importante lembrar que você não saberá que tipo de entrevista terá lugar até estar sentado na sala de entrevista. Então, prepare as respostas às perguntas tradicionais da entrevista.

Então, uma vez que você não sabe exatamente quais as situações em que será perguntado se é uma entrevista comportamental, atualize sua memória e considere algumas situações especiais que você lidou ou projetos em que trabalhou.

Você pode usá-los para ajudar a estruturar as respostas.

Prepare histórias que ilustram momentos em que você solucionou problemas com sucesso ou foi executado de forma memorável. As histórias serão úteis para ajudá-lo a responder de forma significativa em uma entrevista comportamental.

Finalmente, reveja a descrição do trabalho, se você tiver, ou a postagem de trabalho ou anúncio. Você pode ter uma noção de quais habilidades e características comportamentais o empregador procura, lendo a descrição do trabalho e os requisitos de posição.

Durante a entrevista comportamental

Durante a entrevista, se você não tem certeza de como responder a pergunta, peça esclarecimentos. Então, certifique-se de incluir esses pontos na sua resposta:

• Uma situação específica
• As tarefas que precisavam ser feitas
• A ação que você tomou
• Os resultados i. e. O que aconteceu

É importante ter em mente que não há respostas certas ou erradas.

O entrevistador simplesmente está tentando entender como você se comportou em uma determinada situação. Como você responde irá determinar se existe um ajuste entre suas habilidades e a posição que a empresa está buscando preencher.

Então, ouça com atenção, seja claro e detalhado quando você responde e, o mais importante, seja honesto. Se as suas respostas não são o que o entrevistador está procurando, esta posição pode não ser o melhor trabalho para você.

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