E perguntas de entrevista baseadas na experiência

Se você está começando em sua busca de carreira ou você espera avançar e promover, há uma boa chance de enfrentar algum tipo de entrevista oral em algum lugar ao longo do caminho. Se você quiser realmente brilhar em sua próxima entrevista, você precisa fazer tudo o que puder para se preparar para o que os entrevistadores possam trazer, incluindo a compreensão dos tipos de perguntas que você pode ser perguntado e pensando nas suas possíveis respostas.

A diferença entre o cenário baseado em cenário versus experiência baseada

Quando se prepara para qualquer entrevista, você precisa reconhecer a diferença entre questões baseadas em situações e baseadas em experiência. Compreender a diferença entre os dois tipos de perguntas irá ajudá-lo a preparar respostas bem formuladas que estejam de acordo com o que seus empregadores estão procurando.

As perguntas baseadas em cenários são projetadas para vislumbrar seu processo de tomada de decisão e dar ao seu empregador uma idéia de como você pode reagir em várias situações. As respostas às perguntas baseadas em cenários devem incluir todas as etapas que você pode tomar para responder a um problema.

As perguntas baseadas na experiência foram projetadas para avaliar seu nível de experiência e ver como você respondeu a questões relevantes no passado. Muitos empregadores acreditam que a experiência passada é o melhor indicador de desempenho futuro. Você pode esperar ver um ou ambos os tipos de perguntas em qualquer entrevista de trabalho de justiça criminal.

Questionário baseado em cenários

Em questões baseadas em cenários, você não será necessariamente esperado saber com precisão como reagir. Os empregadores entendem que você não pode saber tudo sobre procedimentos ou expectativas de um trabalho que você ainda não possui. Em vez disso, eles querem ter um vislumbre de como você pode abordar uma situação e quais os passos que você pode tomar para resolver um problema.

Esses tipos de perguntas são mais sobre a demonstração de seu processo de tomada de decisão, e eles fornecem informações sobre quais tipos de insights você pode usar para realizar tarefas.

Os empregadores querem ver como você pode resolver um problema; quais recursos disponíveis você pode identificar; Seja ou não capaz de reconhecer um problema e identificar quais as informações que você pode precisar para resolvê-lo; e como você pode interagir com seus funcionários ou membros da comunidade.

Uma resposta bem formulada para uma questão baseada em cenário deve começar por articular o que é o problema e por que é um problema. Em seguida, deve caminhar o entrevistador, passo a passo, as medidas que você tomaria para resolvê-lo, incluindo o acompanhamento após o fato.

Perguntas baseadas na experiência

Uma pergunta baseada na experiência provavelmente começará com "me fale sobre uma época em que …" ou outra frase semelhante.Esses tipos de perguntas exigem que você se baseie em experiências passadas para dar a seu empregador uma idéia de como você pode executar de forma semelhante no futuro.

As perguntas baseadas na experiência muitas vezes se sentem mais difíceis de responder do que as questões baseadas em cenários, talvez porque é mais fácil responder a uma situação hipotética de forma passo a passo do que tentar se ajustar retroativamente a um evento passado num poço resposta de entrevista formatada.

Não é preciso ser tão difícil de responder às perguntas baseadas na experiência, como possa parecer. Em primeiro lugar, você não precisa confiar unicamente em experiências de trabalho para encontrar respostas. Muitas vezes, você pode aproveitar as experiências da escola, da família ou do trabalho voluntário para fornecer respostas, especialmente quando elas abordam questões relacionadas às comunicações interpessoais ou se encaminham com outras pessoas.

Ao responder a perguntas baseadas em experiência, você precisa definir o cenário. Explique a situação e depois explique por que foi um problema. Em seguida, discuta as etapas que você tomou para resolver o problema e qual foi o resultado final.

Finalmente - e isso é crucial - discuta o que, se alguma coisa, você faria de forma diferente se confrontado com uma situação similar no futuro. Isso irá dizer aos empregadores se você é ou não introspectivo e está disposto a aprender com seus erros.

O pensamento inteligente leva a respostas inteligentes

Independentemente do tipo de pergunta que lhe seja feita, as coisas mais importantes a lembrar são refletir suas respostas e fornecer respostas detalhadas, lógicas e detalhadas. Uma resposta bem pensada e estruturada irá percorrer um longo caminho para o sucesso em sua próxima entrevista.