Descrição do trabalho do gerente de projeto Takeaways

Quando você está se candidatando para trabalhos, a primeira coisa que você encontrará após o breve anúncio é a descrição do trabalho. Este é o documento que o gerente de contratação ou a agência de recrutamento irá enviar para você que descreva o que eles estão procurando. Em outras palavras, ele define o papel que eles precisam preencher. Depende de você interpretar isso e mostrar como você atende seus requisitos.

Vejamos as diferentes seções de uma descrição de trabalho para os gerentes de projetos para que você saiba o que procurar.

Procure: Fundo da empresa

Este pode ser um documento separado ou pode ser a primeira parte da descrição do trabalho. De qualquer forma, leia o material que você tem sobre a empresa de contratação. Você também pode fazer sua própria pesquisa: nunca dói cavar na empresa, porque se você tiver sucesso na entrevista, você terá que escolher se realmente quer trabalhar lá!

Procure: Localização

As descrições de trabalho geralmente incluem a localização da postagem. Isso pode ser um disjuntor se você não estiver preparado para se mudar. O trabalho perfeito de gerenciamento de projetos não é perfeito se isso significa desarraigar sua família e se mudar para o país.

Ou talvez seja o que o torna perfeito para você! O local tem uma grande parte para desempenhar se você quer assumir o papel, então confira.

Procure: Título do trabalho

Se você está procurando por um trabalho que reflita sua experiência e o ajude a avançar em sua carreira, você não estará interessado em um trabalho com o título de Coordenador de Projeto.

Mas se você está procurando sua primeira mudança na gestão de projetos, seria uma boa escolha.

Vale a pena verificar o título do trabalho para garantir que ele esteja de acordo com suas expectativas e que lhe enviou o documento certo!

Procure: Departamento e Gerente

Você não receberá o nome do gerente na descrição do trabalho, mas é provável que você obtenha o nome do departamento onde a função se senta e o cargo da pessoa que você faria estar trabalhando para.

Isso é útil porque ele informa sobre como a empresa está estruturada e os tipos de projetos com os quais você provavelmente se envolverá. Um trabalho no Project Management Office pode ver você liderar uma grande variedade de projetos de negócios. Um trabalho no departamento de TI será focado em projetos de tecnologia.

Igualmente, confira o cargo do seu potencial gerente. Você trabalharia para um gerente de projeto sênior? Um diretor ou VP? Um gerente PMO? Isso importa para você? Isso pode dar uma idéia do status percebido da posição e, portanto, da influência que você provavelmente terá no papel. Quanto mais desafiando os projetos, mais útil é ter amigos em lugares altos!

Procure: Educação

Os empregadores normalmente incluirão suas expectativas sobre o nível de educação que eles esperariam dos candidatos.Eles podem listar o fato de que eles estão procurando uma educação de nível de mestrado, por exemplo.

Não seja adiado se você não tiver esse nível de educação, especialmente se você possui conhecimentos ou conhecimentos de domínio profundo em sua indústria. Isso muitas vezes é muito importante, portanto, mesmo que você não atenda aos requisitos educacionais na descrição do cargo do gerente de projeto, ainda pode valer a pena colocar uma candidatura para o trabalho, se você for forte em outras áreas.

Procure: Certificações

Os gerentes de contratação listam as certificações que eles esperam que o candidato escolhido tenha. É provável que inclua credenciais de gerenciamento de projetos, como credencial PMP®, credencial CAPM® ou um certificado PRINCE2®.

Os empregadores em todo o mundo têm expectativas e requisitos diferentes para que você também veja solicitações de certificações em métodos Agile ou áreas especializadas do setor.

Se você ainda não tem sua qualificação, mas está estudando ativamente para isso (e pode provar isso - por exemplo, você já reservou seu exame), então ainda valeria a pena aplicar.

Procure: Experiência anterior

Nesta seção da descrição do trabalho para um gerente de projeto, você verá o que o empregador espera que você tenha em termos de experiência anterior.

É provável que seja em termos de anos (por exemplo, "experiência relevante de 10 a 15 anos") e também em termos de indústria ("Experiência de saúde preferida").

Quando você coloca seu aplicativo em conjunto, certifique-se de destacar as experiências que você teve que correspondem mais à descrição do trabalho. Não há nenhum ponto de enviar um aplicativo que mostra sua experiência em projetos marítimos, porque esse é o seu trabalho mais recente, quando seu trabalho anterior na hospitalidade é perfeito para a função de gerente de projeto.

Procure: Habilidades

Você também provavelmente verá uma longa lista das habilidades que eles querem. Os empregadores usam esta seção da descrição do cargo do gerente do projeto para falar sobre o tipo de pessoa que eles gostariam de empregar.

O tipo de habilidades que você provavelmente verá incluem:

Habilidades de comunicação
Planejamento e agendamento de projetos
Orçamento do projeto
Gerenciamento de riscos
Gerenciamento de equipe

E assim por diante.

Quando você escreve sua aplicação, certifique-se de se concentrar em como você pode demonstrar essas habilidades para que você torne realmente claro para o recrutador que você é um bom ajuste e pode fazer tudo (ou pelo menos a maioria do que) eles pedem .

Saiba mais sobre as principais habilidades para os gerentes de projetos para que você possa elaborar seu aplicativo de forma adequada.

Outras áreas de trabalho para procurar

Os empregadores têm modelos diferentes para descrições de cargos, mas você pode ver um segmento que abrange as áreas de responsabilidade ou locus de controle. Em outras palavras, quais as suas responsabilidades sobre uma equipe ou orçamento. Isto irá estabelecer se houver algum recurso que se dirija diretamente para você e de que orçamento você seria pessoalmente responsável.

É improvável que você veja um salário em uma descrição do trabalho, mas você pode fazer.

Você deve se candidatar?

Sim! Se você encontrar cerca de 80 por cento dos requisitos da descrição do trabalho, vale a pena aplicar. Lembre-se de que os empregadores especificam o candidato do sonho, mas são mais do que prováveis de comprometer se a pessoa certa vem junto. Muitas vezes, se encaixam na equipe e na cultura é um fator de tomada de decisão tão importante quanto as habilidades em papel. Se você acha que poderia fazer o trabalho, mas hesita em saber se você atende aos requisitos, inscreva-se. Gaste tempo em sua aplicação para que você faça uma boa primeira impressão e mostre seus talentos, experiência e habilidades da melhor maneira possível. Em seguida, deixe o gerente de contratação decidir se deve ou não convidá-lo a entrevistar.

Boa sorte com a sua pesquisa de emprego!