Como responder a perguntas de entrevista ilegais

Você sabia que vários tópicos estão fora da mesa em entrevistas? A razão é proteger os candidatos contra a discriminação. O Ato de Discriminação de Gravidez, o Ato de Americanos com Deficiências e a Lei de Direitos Civis de 1964, entre outros, impedem que os empregadores perguntem aos candidatos a emprego:

• idade
• raça
• cor
• gênero
• nacional origem
• local de nascimento
• estado civil / parental / familiar
• religião
• deficiências

As perguntas de entrevista sobre os critérios acima são ilegais.

Portanto, os empregadores nem sempre os abordam de maneira direta. Eles podem fazer perguntas para parecer neutros, até inocentes. Isso porque eles enfrentam sérios problemas se seguem políticas de recrutamento discriminatórias. As leis impedem os entrevistadores de invadir sua privacidade, mas questões sensíveis ainda surgem de uma forma ou de outra. Como você procede, depende de:

• A intenção do entrevistador
• Sua reação percebida se você recusar responder
• Seu desejo pelo trabalho

Intenção do entrevistador

Antes de se ofender e apontar o A questão é ilegal, considere a intenção do entrevistador. É possível que eles sejam inexperientes e não tenham conhecimento das legalidades envolvidas? Eles devem estar familiarizados com os procedimentos de recrutamento, mas isso nem sempre acontece.

Poderia o locatário ter um interesse genuíno em você ao fazer pequenas conversas? Por exemplo, "Que belo anel - você está noivo?" Se eles só estão curiosos, você não precisa revelar seus dados pessoais.

Responda se se sentir confortável, ou evite a questão de forma diplomática. Lembre-se, mesmo em situações casuais, o entrevistador está pisando em um terreno perigoso.

Quando os empregadores têm experiências negativas com os recrutas e estão tentando prevenir futuras dores de cabeça, eles às vezes fazem perguntas curiosas. Eles podem ter um candidato ideal em mente depois de serem queimados no passado.

E se o entrevistador é um supervisor, em vez de um representante de RH, eles podem desconhecer a legalidade de suas ações. O que você faz quando isso acontece?

A melhor maneira de lidar com a situação e ainda chegar ao topo é identificar a agenda do locatário. Por que eles estão perguntando se você vai à igreja aos domingos? Alguns empregos de tecnologia, como os administradores de rede, exigem um serviço de pré-pagamento nos finais de semana e feriados. Talvez o entrevistador esteja pensando nas opções de agendamento. Concentre sua resposta na sua capacidade de fazer o trabalho. Por exemplo, responda com: "Eu faço atividades diferentes nos finais de semana, mas eu posso trabalhar com qualquer horário anexado ao trabalho. "

Perguntas legais versus entrevistas ilegais

Os entrevistadores podem fazer perguntas com um link direto para o trabalho ou para os requisitos legais.Mas como eles falam, eles fazem uma grande diferença. Por exemplo:

• "Há quanto tempo a família está neste país?" é inapropriado. No entanto, eles podem perguntar: "Você é elegível para trabalhar nos Estados Unidos?" porque é ilegal contratar pessoas sem os papéis corretos para trabalhar no país.

• Os entrevistadores não podem perguntar: "Quais são seus arranjos para cuidados infantis?" Mas eles podem perguntar: "Você consegue trabalhar um cronograma de nove a cinco?" Se é o que o trabalho exige.

Como responder a perguntas de entrevista ilegal

Quando você enfrenta perguntas de entrevista ilegais ou inadequadas, seja diplomático em sua resposta. Você não será contratado se você interpretar as intenções do entrevistador e reagir exageradamente. Por outro lado, eles querem ver como você lida com situações delicadas, então aqui é a chance perfeita para você demonstrar seu profissionalismo e tato. Você tem algumas opções:

• Dê uma resposta breve para definir limites para o tópico. Se o entrevistador o pressionar por mais, mencione educadamente que você está feliz em responder a sua pergunta, mas não sabe como se relaciona com o trabalho. Isso lhes dá a oportunidade de se explicar.
• Outra opção é abordar a "questão por trás da questão. "Eles não podem pedir certas coisas, mas precisam de respostas para estabelecer o ajuste da empresa. Então, por exemplo, se eles perguntam: "Você tem filhos?", Assegure ao locatário que você pode cumprir suas obrigações de trabalho sem falhas.
• Navegue suas respostas para suas habilidades e pontos fortes. Se você perceber, a questão acima está tentando estabelecer se você pode fazer malabarismos com as responsabilidades do trabalho e cuidar de uma família, chamar a atenção para suas habilidades de multitarefa e agendamento.

Se o empregador lhe pedir algo que você achar incrivelmente ofensivo, reconsidere se deseja trabalhar para a empresa. Você também pode apresentar uma queixa junto da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

Conclusão

Existem leis para proteger a força de trabalho da discriminação, mas isso não impedirá que os recrutadores tentem dobrar as regras. Não é intencional às vezes, ou as empresas estão tentando cobrir suas costas. Use seu critério ao responder perguntas sensíveis ou chamar os locatários sobre a legalidade de suas perguntas.

Se você é apaixonado pelo trabalho, você pode considerar dar a permissão do entrevistador. Ou você pode ter tato em chamar a atenção para o que mais importa - suas habilidades e habilidades para se destacar no papel. Ampla preparação antes da sua entrevista lhe dará confiança para lidar com todas as possibilidades e maximizar o sucesso da entrevista.

Este artigo foi atualizado por Laurence Bradford .