Perguntas de entrevista ilegais que você pensou que eram inofensivas

Já se viu desconfortável em uma entrevista por causa de uma pergunta? Há uma boa chance de ser ilegal.

Abaixo estão dez perguntas de entrevista comuns ilegais . E enquanto muitos funcionários de RH e Recrutamento sabem que essas questões são ilegais, muitos gerentes de contratação não.

Pergunta ilegal nº 1: "Onde você nasceu?"

Embora esta questão pareça suficientemente inocente na superfície, ela poderia ser usada para coletar informações ilegalmente sobre origem nacional.

Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não estão autorizados a perguntar "Você é cidadão da U. S.? "Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre a cidadania. Eles também podem solicitar documentos que comprovem sua autorização para trabalhar na U. S. depois de terem sido contratados.

Pergunta ilegal nº 2: "Qual é a sua língua nativa?"

Novamente, o problema é que esta questão poderia ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um idioma específico apenas se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do trabalho incluem o apoio a clientes de língua espanhola, é justo perguntar se você fala espanhol.

Questão Ilegal nº 3: "Você é casado?"

Aqui está outra questão que pareceria inocente na maioria das configurações, mas não é permitida em uma entrevista de emprego. Os empregadores não podem discriminar com base no estado civil, portanto, esta questão não é permitida.

Questão Ilegal nº 4: "Você tem filhos?"

Embora isso pareça uma questão casual e inocente, não é permitido em uma entrevista de emprego. É coberto por uma proibição geral sobre a discriminação sobre o status dos pais.

Entrevista ilegal pergunta # 5: "Você planeja engravidar?"

Esta questão não é legal.

Os empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar a contratação de alguém que saísse da licença por maternidade. É ilegal discriminar com base no gênero e com base na gravidez.

Entrevista ilegal Pergunta nº 6: "Quantos anos você tem?"

A discriminação de idade é ilegal, então esta questão está fora dos limites. Algumas empresas tentaram evitar a contratação de trabalhadores ao longo de uma certa idade por medo de maiores custos de seguro, o potencial de mais ausências e um viés de idade geral. Por esse motivo, os empregadores não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja alguma razão relacionada ao trabalho para a questão.

Entrevista ilegal Pergunta nº 7: "Você observa Yom Kippur / Sexta-feira Santa / Ramadã, etc.?"

Os empregadores não podem discriminar com base em religião, então esta questão é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar em feriados e fins de semana (se é um requisito de trabalho), mas não sobre a observância de feriados religiosos específicos.

Entrevista ilegal Pergunta nº 8: "Você tem uma deficiência ou doença crônica?"

É ilegal usar informações de incapacidade ou médica como fator de contratação, então essas questões são ilegais. Se o trabalho exigisse alguma tarefa física específica, como dobrar para instalar cabos nas paredes, o empregador pode perguntar se você poderia realizar essas tarefas com uma acomodação razoável.

Entrevista ilegal Pergunta nº 9: "Você está na Guarda Nacional?"

Embora alguns gerentes possam achar disruptivo quando os funcionários deixam o serviço, é ilegal discriminar alguém porque ele ou ela pertence à Guarda Nacional ou uma unidade de reserva.

Entrevista ilegal Pergunta nº 10: "Você fuma ou usa álcool?"

Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de produtos legais quando o empregado não está nas instalações e não em o emprego.

Nota : Atualizações para este artigo foram feitas por Laurence Bradford.