Como escrever um bom Resumo do LinkedIn Com exemplos

O que torna um resumo do perfil do LinkedIn bom? Como você pode ajudá-lo a perceber pela contratação de gerentes? Enquanto eles podem brevemente ver seu nome e foto de perfil primeiro, o resumo de um perfil do LinkedIn é o que a grande maioria dos telespectadores primeiro examina em profundidade. A diversidade e a riqueza da experiência possuída por seus 467 milhões de usuários é surpreendente. Um ótimo resumo fornece sua essência profissional aos leitores, e se os intriga, eles continuarão lendo.

Muitos dos resumos lêem como o resumo de um currículo, e isso é compreensível: o perfil do LinkedIn parece um currículo. Mas a semelhança superficial é problemática. Usando o mesmo resumo em um currículo e um sumário de perfil do LinkedIn, todos fazem um desservi.

O currículo é idealmente personalizado para uma posição específica para a qual um candidato a emprego está se candidatando. Por outro lado, um resumo de perfil do LinkedIn deve incluir o universo de posições para as quais um candidato deseja ser considerado. Portanto, um currículo e seu resumo devem ser específicos e direcionados; um resumo de perfil não deve.

Dicas para escrever um ótimo Resumo do perfil do LinkedIn

Quando um recrutador procura no LinkedIn para perfis, um resumo de perfil fora do alvo significa que o perfil do candidato não aparecerá em um resultado de pesquisa. O impacto é claro: o candidato a emprego nunca é contatado, não importa o quão forte seja ele, e uma oportunidade nunca se materialize para ele ou ela.

Da mesma forma, esse recrutador continuará trabalhando com outro candidato que é menos forte para o papel. Todo mundo perde.

Então, como pode escrever um bom resumo do LinkedIn? Aqui estão as perguntas que o ajudarão a obter o melhor resultado daqueles 2 000 caracteres:

Quem é o público?

Para maximizar a atratividade do perfil do LinkedIn, é fundamental compreender o leitor e suas prioridades.

Os leitores serão muitas vezes recrutadores, profissionais de RH ou gerente de contratação: as pessoas precisas que um candidato a emprego quer impressionar. Então, se o objetivo é impressionar, o conteúdo desejado deve seguir o exemplo.

Ao escrever um currículo, o público-alvo é outra pessoa - mas a verdade é que, quando se trata de um resumo de perfil, a escrita é mais para os motores de busca. Recrutadores e outros pesquisam no LinkedIn para encontrar o talento que atenda às suas necessidades, de modo que a exibição desses resultados de pesquisa é claramente desejável. Há uma ciência completa para esta disciplina: otimização de mecanismos de pesquisa.

Embora os detalhes da otimização de mecanismos de busca (SEO) estejam além do escopo deste artigo, o conceito-chave é simples: palavras-chave e suas variações. Quem usou um mecanismo de pesquisa entende a importância dos termos de pesquisa.E pelo mesmo motivo, esses motivos são altamente relevantes em uma pesquisa de emprego.

Quais palavras-chave você deve incluir?

Identificar as palavras-chave corretas pode parecer assustador no início, mas há recursos muitas vezes esquecidos disponíveis:

1. Suba a ficha orgânica

Se houver um profissional mais antigo e respeitado no seu campo, olhe para o perfil do LinkedIn dessa pessoa. Copie e cole o seu resumo em seu site de nuvem de palavras favoritas (Wordle. Net é um popular) e veja quais palavras-chave são mais proeminentes.

Faça o mesmo com o resumo que você está usando atualmente e compare os resultados. Repita esse processo com outros e um padrão deve surgir.

2. Confira postagens de emprego

Este pode ser um recurso surpreendente, mas as postagens de trabalho também são conteúdo que é orientado para o trabalho e baseado em palavras-chave e, portanto, também é um ótimo recurso para o candidato a emprego experiente. Depois de identificar o seu próximo título de trabalho, consulte as postagens do trabalho para o cargo e suas variações. A partir daí, reveja os termos que aparecem frequentemente, como acima.

3. Tying It Together

Escusado será dizer que se deve evitar palavras-chave que não podem ser aplicadas com sinceridade. Além disso, um grande perfil não só tem as palavras-chave certas, mas também é atraente para um leitor humano. Aproveite o tempo para reuni-los em um todo satisfatório.

Como otimizar a aparência do seu resumo

Existem duas maneiras principais nas quais um resumo do LinkedIn será visualizado: desktop ou celular.

Dependendo da plataforma, apenas tantos caracteres aparecerão no resumo do perfil:

• Desktop : os primeiros 220 caracteres são imediatamente visíveis, com o restante exigindo um usuário, clique em Exibir Mais
• Móvel < : os primeiros 92 caracteres são imediatamente visíveis Como os espectadores precisarão dar um passo extra para ver esse outro conteúdo, cada um desses primeiros 92 e 220 caracteres deve puxar seu peso: 58% dos usuários do LinkedIn estão vendo isso via celular (

LinkedIn 2016 Q1 resultados trimestrais ), portanto, maximizar o impacto desses primeiros 92 será especialmente importante. Uma maneira fácil de identificar os caracteres 92 e 220 é usar uma planilha com a fórmula = Len no Excel ou no Google Sheets. Estas duas grandes categorias são tecnicamente mais divisíveis por plataforma: na área de trabalho, qual navegador da Web (Chrome, Firefox, Edge / IE ou Safari); no celular, quais OS (Android, iOS ou Windows). Às vezes, as informações do site não são exibidas uniformemente em cada plataforma, sistema operacional ou tamanho da tela. No entanto, as diferenças são susceptíveis de serem menores e na grande maioria dos casos, difíceis de discernir.

O que os gerentes de contratação procuram

Ao contratar posições permanentes, os gerentes de contratação e outros decisores têm uma forte preferência para os futuros funcionários que são aptos para a cultura: aqueles que podem se encaixar facilmente na dinâmica da equipe. Algumas equipes são de um caráter mais agradável e preferem interações colaborativas. Outros grupos são confortáveis ​​com confronto direto quando as visualizações diferem. No entanto, outros priorizam a iniciativa individual em maior ou menor grau.

Seja qual for o caso, cada recrutador e muitos gerentes de contratação têm perguntas que pedem para avaliar o quão poderosa é a cultura de um candidato, com aqueles que são menos fortes para serem eliminados por essas questões. Mas, como importante: os recrutadores estão cansados ​​de todos os profissionais motivados por detalhes. Lemos essas palavras muitas vezes em muitos casos em que esses termos claramente não pertencem.

Seja autêntico:

Não tenha medo de comunicar algo autêntico e pessoal: isso pode fazer uma diferença importante. Avalie os Exemplos de Perfil do LinkedIn

Estes exemplos são os começos dos resumos do LinkedIn que ilustram esses princípios.

Resumo do analista de negócios

Um analista de negócios, a Reggie suspeita que devido a uma aquisição iminente de seu empregador, sua posição será eliminada em breve. À medida que ele está juntando um currículo, ele começa a olhar em linha para outras postagens de trabalho do BA e começa a notar que pelo menos 33% das publicações de emprego mencionam o teste de aceitação do usuário

- , mas no escritório, sempre foi referido como teste de assinatura do usuário. Ele faz uma nota mental para verificar qual idioma é exclusivo para seu atual empregador vs. o que é amplamente aceito. Driven BA cujos documentos de exigência de negócios e especificações técnicas * sempre * passam UAT! Eu sou um analista de negócios de alta energia e experiente, apaixonado por trabalhar de mãos dadas com os desenvolvedores e usuários para produzir requisitos e especificações, refletindo com precisão a necessidade do negócio e são tecnologicamente realizáveis. Não iremos engenharia: o verdadeiro teste de obter requisitos exitosos, produzir documentos de requisitos de negócios e liberar especificações técnicas é quando o teste de aceitação do usuário (UAT) é concluído conforme o cronograma. Um veterano da indústria automotiva, minha exposição à fabricação Lean Six Sigma me mantém focada em oportunidades para melhorar os processos.

As especialidades incluem:

Comunicações claras com lideranças da equipe

• Teste de aceitação do usuário
• Requisição Elicitação
• Documentos de requisitos de negócios
• Especificações técnicas
• Resumo do gerente de projeto

Mary acabou de receber seu projeto Gestão Certificação profissional do Project Management Institute. Um veterano de oito anos da profissão, ela está interessada em dar o próximo passo em sua carreira, mas seu atual empregador não tem um papel adequado. Mary decide rever os perfis LinkedIn de diretores de escritórios de gerenciamento de projetos e estudá-los com cuidado, aprendendo a representar sua experiência tanto como contribuinte individual quanto como líder.

Meus projetos permanecem no horário e no orçamento! Meu PMP é o produto de oito anos nas trincheiras, cheio de valiosas lições aprendidas. É tremendamente gratificante aproveitar minhas fortes habilidades de influência para garantir que os recursos permaneçam disponíveis, conforme esperado, para garantir que meus projetos atingiram os marcos, garantindo que eles permaneçam no cronograma e no orçamento. Igualmente confortável com as metodologias Agile, Scrum e Lean Six Signa, meus projetos conseguem porque eu permaneço concentrado no quadro geral, garantindo que os membros do projeto tenham os recursos necessários para alcançar os marcos.Na verdade, tenho o privilégio de treinar vários gerentes de projetos talentosos, cujas carreiras de sucesso começaram como membros de meus projetos.

Áreas de Atuação:

Implementação de Software Empresarial: no local e Cloud / SaaS

• Prevenção de escopo de escopo
• Reunindo gatos
• Resumo de Mudança de Carreira

Quando Jeff foi demitido de seu último posição, foi uma surpresa: contas a pagar era tudo o que sabia. Como ele gradualmente trabalhou com seu choque, ele percebeu que isso não era verdade: enquanto era especialista em AP, ele era muito mais apaixonado por outro campo: recursos humanos. No passado, ele identificou várias novas contratações e ajudou alguns colegas que se candidatavam a vistos H1B, aproveitando sua experiência pessoal com o processo. Jeff usou algumas das indenizações para financiar um curso para se preparar para o exame de certificação PHR. Depois de consultar um bibliotecário de referência, ele revisou postagens e resumos de perfil do LinkedIn de outros, fazendo uma lista de palavras-chave.

Onde os programas de recursos humanos ficam aquém, minha autorização de trabalho e experiência de recrutamento brilham! Meu título era Contas a Pagar, mas eu estava interessado em Recursos Humanos o tempo todo. Ao longo da minha carreira, mencionei várias pessoas que se tornaram funcionários e também ajudaram vários colegas que se candidatavam a vistos H1B, aproveitando minha própria experiência pessoal. Isso me dá experiência prática e prática na aquisição / recrutamento de talentos / recrutamento de talentos e com autorização de imigração / trabalho. Desde a infância, tive uma aptidão para os números. Mas, à medida que eu envelheci, entendi que os números são apenas uma parte do quebra-cabeça - há uma história escondida atrás deles. E é por isso que desejo continuar minha carreira nesta nova direção.

Em breve, serei para o exame PHR da HRCI, com todas as expectativas de passar. Estou confiante e orgulhoso do meu passado e procuro dar o próximo passo para o futuro.

Especialmente habilidoso em:

Autorização de trabalho

• Aquisição de talentos / atração de talentos / recrutamento
• Ver além dos números para a história humana por trás deles
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9 etapas simples para fazer um perfil melhor do LinkedIn | LinkedIn 101