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Muitas pessoas permanecem em um trabalho por muito tempo, e quando eles param, eles estão bastante preparados para seguir em frente. Isso pode resultar em que o empregado queima pontes com gerentes e funcionários de Recursos Humanos no antigo trabalho.
Esta é uma má notícia. Você não quer fazer isso, no todo. Não importa se você acha que nunca mais terá que voltar a ver essas pessoas, você ainda precisa se preocupar em deixar seu emprego de forma profissional.
Por quê? Você não controla o futuro. Você pode dizer: "Tenho um ótimo trabalho novo alinhado, então eu não preciso deles como referência. "Bem, o interessante sobre a caça ao trabalho é que a maioria das pessoas não chama o seu chefe atual para uma referência - porque a maioria das pessoas mantém seu emprego caçando confidencial.
Quem eles chamam? Seu chefe anterior. Então, você não precisou da referência deste chefe para obter seu trabalho atual, mas você pode precisar da referência para obter o próximo. Os recrutadores e os gerentes de contratação podem ligar para qualquer um que eles gostem - sem restrições. Eles só podem ligar para as pessoas na sua lista, ou podem ligar para a sua última empresa. Você não consegue controlar isso.
Outra coisa que você não pode controlar? A quem você entrará no trabalho. Você pode odiar seu chefe tanto que você nunca, nunca, em um milhão de anos quer trabalhar em qualquer empresa onde seu chefe trabalhou. Mas, e seus colegas de trabalho? E esse cara em marketing com quem você nunca falou?
Você faz algo estúpido no seu último dia e ele saberá sobre isso, e cinco anos depois, quando você está entrevistando para um emprego, ele trabalhará naquela empresa. O gerente de contratação vai dizer: "Ei, Joe, você costumava trabalhar na Acme Corp. Você conhece Jane Doe? "
E você sabe o que Joe vai dizer? Joe que nunca falou com você?
Ele não vai dizer: "Eu acho que ela estava lá ao mesmo tempo que eu estava, mas nunca trabalhei com ela. "
Não, ele vai dizer:" Oh, minha palavra, ela desistiu sem aviso e jogou a empresa em um giro. Ouvi dizer que um cliente apareceu para uma reunião e ela desistiu e ninguém estava preparado e eles perderam uma conta por causa disso. "Sim, a empresa de Joe não vai contratá-lo.
Então, como você evita queimar pontes? Aqui estão cinco dicas.
Dê uma Notificação adequada
Na maioria das indústrias nos Estados Unidos, é uma notificação de duas semanas. Estas duas semanas não incluem qualquer período de férias que você possa querer tomar, então não pense que você possa dar seu aviso e, em seguida, tomar esse tempo de férias que você acumulou.
A maioria das empresas não permitirá que você tire suas férias depois de ter notificado, e mesmo que o faça, isso não faz parte do seu aviso. Algumas indústrias têm normas mais longas e você deve se certificar de que você segue essas normas.Caso contrário, seu abandono deixará um mau gosto na boca de todos.
Documentar seu trabalho
Teoricamente, o objetivo do período de aviso é treinar a próxima pessoa. Na realidade, é improvável que seu chefe contrata alguém novo durante o período de notificação. Então, o que você deveria fazer?
Documente o que você faz. Lembre-se de que seu chefe e colegas de trabalho provavelmente não conhecem todo o trabalho do dia-a-dia que você faz e como.
Coisas para se destacar especialmente para aqueles colegas de trabalho que terão que preencher para você quando você sair:
- Relatórios regulares
- Senhas para tudo o que você controla
- Lista de clientes
- Reuniões já agendadas
- Projeto status
- Procedimentos
Esta documentação é crítica para uma transição suave. Se você for fácil para aqueles que ficam para trás, eles vão se lembrar de você com carinho.
Trabalhe até o final
Sim, você tem duas semanas restantes, então você deseja almoçar longas e passar a maior parte do tempo conversando com colegas de trabalho sobre como você está feliz por estar saindo desse horrível lugar. Você sabe o que seu chefe lembrará sobre você se você fizer isso?
Nem todas as vezes que você trabalhou horas atrasadas para fazer as coisas. Não foram as horas em que você salvou o dia com uma solução incrível. Ela lembrará como você se transformou em um slacker total quando você deu aviso.
Se você parar de fazer o trabalho real antes do último dia, considere que a ponte queimada.
Permaneça positivo sobre o seu local de trabalho
A maior razão pela qual as pessoas deixam empregos não é dinheiro ou tempo de deslocamento (embora aqueles absolutamente jogem um papel nele), mas seu relacionamento com o chefe. Você pode ser tão aliviado quanto todos saem para ter um novo emprego e feliz por não ter que fingir ser feliz em um trabalho horrível.
Mas você precisa continuar fingindo. Quando as pessoas perguntam se você está entusiasmado com seu novo emprego, a resposta é sempre: "Estou realmente entusiasmado com os novos desafios, mas eu vou perder tanto o lugar e meus colegas de trabalho. "Pense assim", sentirá falta de falar sobre o quanto você odiava com o seu cônjuge durante o jantar.
Mantenha esses contatos profissionais: profissional
É possível queimar uma ponte, mesmo depois de ter desaparecido há muito tempo. Como? Sua rede. Algumas indústrias são apertadas, e seu antigo chefe e colegas de trabalho vão ouvir sobre você, então você precisa permanecer positivo sobre suas posições passadas.
Outras indústrias são grandes o suficiente para que você não se encontre necessariamente com essas pessoas profissionalmente novamente, mas você pode encontrá-las nas mídias sociais. Você fez um comentário sarcástico sobre seu antigo chefe na postagem do Facebook de um amigo? Bem, sua segurança é definida para amigos de amigos e um de seus amigos é amigo do seu chefe.
Os algoritmos do Facebook colocam isso na alimentação do seu chefe porque você mencionou a Acme Corp e sabe que é algo que ela fala muito. Oops.
Conecte-se com pessoas no LinkedIn. Se você ver algo no seu campo que você conhece, pode interessar um colega, envie-lhes um e-mail dizendo: "Você viu esse documento? "Mantenha o relacionamento positivo e fique em contato.Você pode precisar de uma referência no futuro.
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