Contas de poupança de saúde ou HSA para pequenas empresas

Os prémios de cuidados de saúde enfrentam um crescimento contínuo, enquanto muitos proprietários de pequenas empresas preparam o orçamento deste ano. O Congresso introduziu HSAs ou contas de poupança de saúde, fornecendo novas vias para reduzir os custos atuais de saúde. Saiba como uma HSA pode beneficiar sua pequena empresa.

O que é uma HSA?

Uma HSA é uma forma de cobertura de saúde direcionada pelo consumidor que combina um plano de saúde de alta dedução com uma conta de poupança isenta de impostos para despesas médicas.

Eles são projetados para reduzir os custos do seguro de saúde para empregadores e funcionários.

Crise de cuidados de saúde para pequenas e médias empresas

Com o aumento do aumento dos benefícios dos empregados, pequenas empresas estão sendo espremidas para encontrar novas formas de reduzir suas contribuições para a saúde. Uma HSA oferece uma nova alternativa viável.

De acordo com The Wall Street Journal, as grandes empresas em média gastam mais de US $ 6 000 por ano no seguro de saúde para cada funcionário. Os custos dos cuidados de saúde dos empregadores aumentaram uma média de 15% ao ano em cinco anos, para uma média de cerca de US $ 700 por mês por empregado, de acordo com pesquisas do The Kaiser Family Institute e The National Association of Health Underwriters. Não é de admirar que 47% dos proprietários de pequenas empresas da América não ofereçam cobertura de cuidados de saúde.

Os custos dos prémios de saúde superaram o crescimento de 2,2% nos salários e o crescimento de 3% na inflação em cinco vezes, conforme relatado pela pesquisa Kaiser.

O prêmio médio para cobertura única aumentou 9,2 por cento para US $ 3, 383 por ano. Um HSA pode oferecer uma solução?

A porcentagem que os funcionários pagaram em relação aos prêmios manteve-se estável, com escolhas que levaram 16% da aba, o mesmo que em 2003. Os empregados pagaram 28% do prémio familiar, ante 27% no ano passado.

No entanto, os custos de desembolso dos singles para o prémio aumentaram 9. 8 por cento para US $ 558 por ano, enquanto o custo de um trabalhador para o prémio familiar aumentou 10. 3 por cento para US $ 2, 661.

Kaiser informou que o aumento foi menor porque Os planos de saúde estavam pagando menos pelo atendimento hospitalar, médicos e algumas drogas. A mudança de custos moderou-se um pouco porque os empregadores queriam dar aos trabalhadores uma interrupção depois de anos de exigir que pagassem mais por seus cuidados.

A franquia média para uma organização de provedores preferenciais subiu 4,3 por cento para US $ 387 para uma família de quatro. Mas, em 2003, a franquia aumentou 9,5%, após um aumento de 43% em 2002.

Benefícios de uma HSA

• usada em combinação com um plano de saúde de alta dedução.
• contribuições não são incluídas na receita bruta - são isentas de impostos.
• ajudam os funcionários a se tornar melhores consumidores de cuidados de saúde.
• os pagamentos por despesas médicas qualificadas são isentos de impostos.
• as poupanças são de propriedade do indivíduo e podem passar de empregador para empregador.
• pode "rolar" de ano para ano para criar um grande ninho de aposentadoria.
• os juros acumulados e os dividendos são isentos de imposto ou diferidos.
• as contribuições dos empregadores estão isentas de impostos sobre a folha de pagamento.
• "o melhor dia de chuva" plano de poupança de cuidados de saúde.

Uma HSA está particularmente bem situada para ajudar as pequenas empresas sem planos médicos a oferecer a seus funcionários.

Uma HSA é uma forma de contas de aposentadoria diferidas que podem ser mais facilmente utilizadas para emergências do que suas contrapartes IRA.

HSAfinder é uma publicação da Information Strategies, Inc., que é presidente, JoAnn Laing acaba de escrever, "The Small Business Guide To HSAs".