Entrevista Perguntas para perguntar a um gerente Candidato

As seguintes perguntas de entrevista de trabalho sobre habilidades de gerenciamento e supervisão permitem que você avalie as habilidades do seu candidato em gerenciamento e supervisão. Não hesite em usar essas perguntas de entrevista de trabalho em suas próprias entrevistas de candidatos. Ou, use-os como uma base para desenvolver o seu próprio.

Ao entrevistar potenciais candidatos para seus papéis de gerenciamento, você descobrirá ao longo do tempo que as perguntas produzem a informação mais útil.

Você vai querer fazer as perguntas que melhor aceitam a seleção do seu candidato final.

Perguntas de entrevista de gerenciamento de tarefas que você sempre pergunta

Sempre pergunte as questões da entrevista de gerenciamento. As respostas às perguntas da entrevista fornecem valiosos conhecimentos sobre a experiência do candidato. Pergunte:

• Quanto tempo você trabalhou como gerente?
• Quantos funcionários relataram diretamente a você em seu trabalho de gestão? (Você está perguntando sobre o número de funcionários que ele ou ela supervisionou diretamente com a avaliação do desempenho e as responsabilidades de atribuição de remuneração.)
• Descreva as responsabilidades e atividades exatas sobre as quais você supervisionou esses funcionários.
• Descreva as responsabilidades gerais que você teve em sua função de gerenciamento.

Perguntas de entrevista de gerenciamento de comportamento

• Se eu entrevistasse as pessoas que o relataram no passado, como eles descreveriam seu estilo de gerenciamento?
• Se eu entrevistasse seus membros da equipe de relatórios, como eles descreveriam seus pontos fortes e fracos como gerente e supervisor?
• Dê-me um exemplo, a partir de suas experiências de trabalho anteriores, sobre um momento em que você teve um funcionário com desempenho inferior informando para você. Como você abordou a situação? O desempenho do funcionário melhorou? Caso contrário, o que você fez depois?
• Avalie suas habilidades de gerenciamento em uma escala de 1 a 10 com 10 representando excelentes habilidades de gerenciamento. Forneça três exemplos de suas experiências de trabalho anteriores que demonstram que seu número selecionado é exato.
• Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você experimentou o maior sucesso.
• Descreva o estilo de gerenciamento do seu gerente que trará o melhor em seu trabalho - suas capacidades, capacidade de contribuir e seu compromisso diário.
• Conte-me sobre uma época em que você teve um funcionário responsável pelo relatório que se apresentou muito bem. O empregado excedeu os objetivos e buscou mais responsabilidade. Descreva como você lidou esta situação com o dia-a-dia e ao longo do tempo.
• Descreva três componentes da sua filosofia de gestão que demonstram o que você valoriza e adiciona, como indivíduo, à cultura e ao ambiente de trabalho de uma organização.
• Quais fatores são cruciais dentro de uma organização e devem estar presentes para você funcionar de forma mais eficaz?
• Conte-me sobre uma época em que você reorganizou um departamento ou mudou significativamente as atribuições de trabalho dos funcionários. Como você abordou a tarefa? Como os funcionários afetados responderam às suas ações?
• Um dos trabalhos de um gerente ou supervisor é gerenciar o desempenho e realizar análises periódicas de desempenho. Diga-me como você conseguiu o desempenho dos funcionários no passado. Descreva o processo que você usou para obter feedback de desempenho.
• Quando você inseriu um novo local de trabalho no passado, como gerente ou supervisor, descreva como você se dedicou a conhecer e desenvolver relacionamentos com seus novos colegas de trabalho, supervisores e equipe de relatórios.
• Como gerente ou supervisor, um de seus empregos é fornecer direção e liderança para uma unidade de trabalho. Descreva como você conseguiu isso no passado.
• Quais são as três a cinco contribuições mais importantes do papel de um gerente no local de trabalho? Como você demonstrou isso em seus trabalhos anteriores como gerente?
• Se você tivesse que identificar a contribuição mais significativa necessária de um gerente no local de trabalho, o que você identificaria como o principal contributo?
• Por favor, descreva o significado de seus três valores fundamentais mais importantes para o papel do gerente no local de trabalho.

Perguntas e Respostas sobre questões de entrevista sobre habilidades de gerenciamento e supervisão

Estas dicas sobre como avaliar as respostas da pergunta de entrevista de gerenciamento do seu candidato irão ajudá-lo a selecionar os melhores funcionários da administração para sua organização.

Continue lendo para ver como abordar as respostas do seu candidato. Eles podem gravemente afetar o candidato que você escolher para sua posição aberta.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista de trabalho incomuns
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais