Entrevista Perguntas a evitar Perguntar

É muito comum que um entrevistador conclua uma entrevista de emprego, permitindo que o candidato faça perguntas sobre o cargo ou a organização. Você certamente quer ter uma ou duas perguntas inteligentes prontas para mostrar que você está preparado e fez sua pesquisa na empresa, mas há vários tópicos que você deve ter certeza de evitar inteiramente. Aqui estão cinco das piores perguntas de entrevista a serem feitas:

1. Qual é o salário (ou pacote de benefícios)?

O salário geralmente é discutido na rodada final de entrevistas ou no próprio pacote de oferta (e você não deve ser o único a abordar este tópico). Benefícios como seguro, tempo de férias e outras vantagens do funcionário também serão cobertos no momento em que a oferta for feita. Você não quer parecer excessivamente focado em compensação durante o processo de entrevista, embora este seja geralmente um fator importante para os candidatos a emprego.

2. Com que frequência posso trabalhar em casa?

Não assuma que trabalhar em casa será uma opção para você, a menos que seja especificamente indicado como um elemento da posição na postagem do trabalho. É incomum que os novos empregados tenham imediatamente uma opção de trabalho de casa antes de se estabelecerem em um novo papel e demonstraram suas habilidades. Trabalhar em casa é um emprego muito atraente, mas você definitivamente não quer empurrar o envelope sobre esse assunto antes de uma oferta ser feita.

3. Por quanto tempo eu tenho que esperar antes de ser elegível para promoção?

Uma questão como esta indica que você pretende usar o trabalho anunciado como um trampolim e não tem nenhum interesse real em preencher o papel. Se você estiver usando apenas o trabalho para colocar seu pé na porta, o gerente de contratação voltará na mesa de desenho tentando preencher a mesma posição em ordem curta.

Uma questão como esta também pode fazer com que um candidato apareça arrogante e impaciente - qualidades que são muito pouco atraentes e prejudiciais para as chances de um candidato ao trabalho de encontrar emprego. Se você está interessado em sentir o tópico de promoções indiretamente, tente perguntar sobre perspectivas de crescimento a longo prazo com a empresa. Indicando que você está interessado em ficar com a empresa para o longo prazo é sempre uma coisa boa.

4. Eu tenho que passar um teste de drogas ou verificação de antecedentes?

Fazer perguntas sobre exames de drogas ou verificações de antecedentes imediatamente tornarão o entrevistador suspeito, mesmo que você não tenha nada para se esconder. O gerente de contratação informará se esses testes são necessários como condição de emprego quando uma oferta é feita.

5. Quando eu começo?

Presumir que você tem o trabalho é realmente arrogante e tende a irritar o entrevistador.Mesmo que seja feito de forma brincadeira, esta questão geralmente é desagradável. Em vez disso, tente perguntar qual será a sua linha de tempo para notificar o candidato aprovado (não presuma que seja você). O entrevistador geralmente indicará o período em que eles esperam tomar uma decisão, bem como a data de início projetada para o candidato escolhido.

Palavra Final

Você tem uma chance muito maior de garantir uma oferta de emprego se você puder evitar fazer grandes erros na entrevista e apresentar-se como um profissional confiante.

Certifique-se de praticar as perguntas de entrevista comumente solicitada e tenha exemplos específicos prontos para fazer backup de qualquer reivindicação feita em seu currículo - qualquer coisa que você liste há um jogo justo. Também certifique-se de fazer sua lição de casa e apresentar algumas questões inteligentes e apropriadas para solicitar a conclusão da sua entrevista. Essas perguntas finais são sua última chance de fazer uma impressão com o gerente de contratação.

Uma nota final para os candidatos a carreira de animais: não pergunte se você pode trazer seu animal de estimação para o trabalho! Enquanto alguns empregadores relacionados com animais permitirão cães no escritório, nem todos o farão e trazê-lo pode prejudicar suas chances de obter uma oferta.