O aluguer direto faz sentido em vez de subcontratar?

Subcontratação vs contratação direta? Às vezes, você se perguntará quando é sensato contratar um funcionário ou subcontratá-lo. Muitos modelos na indústria da construção sugerem que a subcontratação pode ser mais fácil e rápida do que a contratação direta, mas todas as situações devem ser cuidadosamente analisadas e avaliadas antes de tomar uma decisão. A subcontratação pode oferecer-lhe garantias e a contratação de alguém diretamente exigirá esforços adicionais de você, para não mencionar os custos e encargos associados a ele .

Mas qual é a melhor decisão? Bem, não podemos responder a essa pergunta simples sem analisar detalhadamente os detalhes da descrição e do tipo de trabalho que você está tentando concluir.

Quando um subcontratado é necessário?

Os subcontratos na indústria da construção são o método preferido de fazer negócios usados ​​quando afrontam situações complexas. Embora exija algumas etapas e precauções legais adicionais, ao concluir ou atender áreas especializadas, é a melhor maneira de gerenciar um trabalho sem adicionar pessoal e custos indiretos. Os benefícios da utilização de subcontratados são:

• Útil se o escopo do projeto for muito amplo para o contratante

• Pode liberar tempo e recursos para que você possa se concentrar em expandindo seu negócio de construção

• Usualmente > menos caro do que contratar um empregado em tempo integral Um contrato de construção deve ser escrito para garantir garantias do serviço prestado

• Um subcontratado deve fornecer seu próprio equipamento

• Reduzir os impostos sobre a folha de pagamento e os benefícios pagos

• O pagamento pode ser usado como uma ferramenta para negociar empregos concluídos e aceitos

• Contratos de construção podem seja terminado facilmente

• Pode fornecer-lhe conhecimentos e recursos adicionais

• A responsabilidade legal pode ser transferida para aquele que executa o trabalho

• Sua organização pode variar em tamanho de um dia para o outro

• Pode ser usado como necessário e não consumirá o seu tempo e recursos

• Contras

Perda de controle sobre a qualidade e a pontualidade do trabalho, no entanto, isso pode ser controlado pela adição de pessoal adicional ou gerenciamento

• A falsa representação de um contrato pode levar a graves multas pelo IRS

• . Alguns funcionários podem ficar bravo pensando que poderiam ser substituídos

• Normalmente segue suas próprias regras

• , se não for indicado de forma diferente Os critérios de desempenho podem ser um problema

• Isso impedirá que você desenvolva sua própria equipe

• O tempo deve ser gasto analisando e revisando o trabalho de outra empresa

• Quando a contratação direta é a melhor opção

Há alguns casos em que você precisa contratar alguém diretamente para um trabalho de construção

e crie seu pessoal próprio para lidar com projetos.Normalmente, os trabalhos de construção de rotina simples são os que são atribuídos a funcionários contratados diretamente. O método de contratação direta para trabalhos de construção lhe dará ativos , os mais importantes; sua força de trabalho. Se você decidir contratar alguém de forma permanente, você deve considerar por quanto tempo o empregado será necessário e os benefícios que você obterá ao contratar alguém. O aluguel direto também pode ter alguns benefícios: A empresa terá resultados imediatos

• O empregado

• fornecerá continuidade para suas idéias As regras são definidas pelo empregador

• O empregado pode fornecer serviços multitarefa e servir em diferentes negócios de construção

• Um aluguel direto pode fornecer uma excelente contribuição sabendo as necessidades específicas de sua empresa de construção

• Os funcionários podem ser treinados para fazer trabalhos de construção especializados

• O controle de qualidade pode ser rastreado de perto > O horário de trabalho pode ser melhor definido

• Uma empresa com funcionários é melhor atendida do que as empresas de construção que atuam apenas com subempreiteiros

• Os funcionários estão sempre disponíveis

• O custo da construção pode ser "controlado"

• A contratação direta deve ser usado quando a lealdade e as relações de longo prazo são desejadas

• Por outro lado, estas são algumas das desvantagens da contratação direta

• Adicionará custo indireto

para a sua empresa de construção

• Ferramentas e equipamentos devem ser fornecidos Os funcionários têm maior direitos quando comparados com subcontratados. (Isso também pode ser um benefício)

• Os impostos e os benefícios serão adicionados ao cheque de pagamento dos empregados

• e aos seus custos operacionais

• Ao usar uma contratação direta, a produção e a qualidade devem ser mensuradas, mas serão é mais difícil acompanhá-lo Requer formação e recursos adicionais que lhe custarão dinheiro, mas isso gerará resultados positivos para a sua organização

• Depende de você a decisão sobre como obter sua força de trabalho.

• Lembre-se de verificar com o IRS

e com sua agência local ou estatal para garantir que você esteja fazendo as coisas corretamente.