Trabalho Amostras de letras de rejeição após segunda entrevista

Letras de rejeição de trabalho fazem sentido empresarial

Você precisa de uma amostra de carta de rejeição de emprego? Essas amostras de cartas de rejeição são para os candidatos que entrevistaram sua organização duas vezes. É doloroso enviar uma carta de rejeição de emprego a um candidato que você encontrou qualificado o suficiente para tocar uma segunda entrevista. Mas, acontece.

Use essas cartas de rejeição de trabalho para profissionais e educadamente, com cuidado e preocupação, conte aos seus segundos candidatos de entrevista que eles não conseguiram o emprego.

Sua reputação com candidatos a emprego, que é construída um candidato por vez, é fundamental para sua capacidade contínua de atrair os melhores e mais habilidosos funcionários para sua empresa. Os candidatos tomam decisões sobre a sua empresa com base no seu tratamento pela equipe da sua entrevista.

Consequentemente, e especialmente depois que um candidato investiu tempo e energia na candidatura ao trabalho e fazendo duas visitas à sua empresa, você deve uma carta de rejeição de trabalho. Você precisa notificar oficialmente seu candidato sobre sua decisão de contratar um candidato diferente. Essas cartas de rejeição de trabalho de exemplo irão guiá-lo enquanto você escreve o seu.

Comece com uma chamada de telefone de acompanhamento

Um candidato que entrevistou sua empresa em duas ocasiões realmente merece mais do que uma carta de rejeição. Ela merece um tratamento especial. Na instância de um candidato que você está rejeitando após uma segunda entrevista, pegue o telefone. Você deve um candidato, que progrediu até agora em seu processo de contratação, um telefonema.

Esteja preparado para que o candidato solicite comentários sobre sua candidatura quando você liga. O candidato sente como se ele conhecesse você e procurará sua entrada quando você ligar para notificá-lo formalmente de que você selecionou um candidato diferente para o trabalho.

Infelizmente, nesta fase do seu processo de contratação, o único feedback que você provavelmente pode fornecer é que você decidiu contratar outro candidato.

Eu costumava dizer aos candidatos que contratamos uma pessoa que é mais qualificada e melhor para o nosso trabalho. Não mais.

Um advogado nos avisou para não usar essa abordagem para informar o candidato a emprego de seu destino. Se um candidato rejeitado processou o empregador por discriminação, essa declaração simples abriu o empregador até a possibilidade de os advogados solicitarem uma cópia do material de solicitação de cada candidato que foi considerado.

Parte de um julgamento resultante pode ser a consideração de se os outros candidatos foram realmente mais qualificados. Conseqüentemente, não recomendo que os empregadores dêem mais uma razão para a rejeição.

Se o candidato rejeitado lhe solicitar feedback, considere apontar vários dos pontos fortes que sua equipe de contratação observou durante o processo de entrevista.

Depois de fazer o telefonema, siga uma versão destas ou cartas de rejeição de trabalho semelhantes.

Exemplo de Rejeição de Trabalho Carta

Aqui está uma amostra de carta de rejeição de trabalho para um candidato que foi considerado pela segunda etapa de entrevista por sua empresa.

Data

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Cidade Pequena, Virgínia 24577

Caro John:

A equipe de entrevista da Johnson Company quer agradecer por ter tido tempo para participar da nossa contratação processo durante a segunda etapa da entrevista.

Esta carta é para informar que selecionamos outro candidato.

Você foi um candidato excepcional para o nosso trabalho e esperamos que você se candidate para aberturas na Johnson Company para o qual você se qualifica no futuro. Enquanto você não foi selecionado para a abertura atual, a equipe de entrevistas não tomou essa decisão levemente. Seus futuros aplicativos receberão uma revisão completa.

Mais uma vez, obrigado por ter chegado a hora de entrar na Johnson Company para conhecer nossa equipe de entrevistas. Nós gostamos de conhecê-lo e nossas discussões indicaram que você tem muito para oferecer seu próximo empregador.

Desejamos-lhe sucesso pessoal e profissional na sua procura de emprego e no futuro. Agradecemos seu interesse em nossa organização.

Cumprimentos,

Nome e assinatura da pessoa real

Exemplo: Diretor de RH para a equipe de Seleção de Empregados

Segunda Carta de Rejeição de Trabalho de Amostra

Esta é uma segunda amostra de carta de rejeição de trabalho para um candidato que foi considerado através do segundo estágio de entrevista da sua empresa e não foi selecionado para o cargo.

Data

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Querida Almira,

Muito obrigado por ter tido o tempo de visitar nossa empresa em duas ocasiões para entrevistar nossa posição aberta de atendimento ao cliente. A equipe de entrevista ficou impressionada com suas credenciais e experiência.

O objetivo desta carta é agradecer e também avisar para o registro que selecionamos outro candidato para o cargo. Como discutimos durante o nosso telefonema na semana passada, a decisão foi difícil, dado os muitos pontos fortes que sentimos que você traria para o cargo.

Mesmo que outro candidato tenha sido escolhido para este trabalho, gostaríamos de encorajá-lo a considerar a candidatura a empregos que atendam às suas credenciais e a experiência conosco no futuro. Smith-Kline está freqüentemente buscando novos funcionários para preencher empregos abertos. Seu interesse contínuo em nossa empresa é apreciado.

Você tem muitas habilidades e capacidades que seu próximo empregador apreciará se você decidir continuar sua pesquisa de emprego. Desejamos-lhe bem na sua procura de emprego e na próxima fase da sua carreira profissional.

Agradecemos seu interesse em nossa empresa. Mais uma vez, os melhores desejos nos próximos esforços.

Atenciosamente,

Margaret Sampson

Diretor de RH em nome da Equipe de entrevista

Terceira carta de rejeição de amostra

Esta carta de rejeição de amostra é breve, e assume que o que você queria para transmitir ao seu candidato ocorreu durante o seu telefonema de acompanhamento.

Data

Ms. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Prezado Arwen,

Eu queria acompanhar após o nosso telefonema com uma notificação oficial de que Marshall escolheu outro candidato para o cargo de vendas Gerente.

Como eu disse durante a nossa convocação, sua experiência e credenciais tornaram o trabalho do comitê de seleção desafiador. Gostaria também de reafirmar o fato de que a equipe gostaria de ver você solicitar aberturas adicionais que se encaixem em suas credenciais no futuro.

Nós gostamos de conhecê-lo e queremos desejar-lhe um grande sucesso na sua procura de emprego e na sua próxima posição profissional.

Mais uma vez, obrigado por ter tido tempo para entrevistar.

Melhor,

Kathleen Janssen

Gerente de Recursos Humanos

Em nome de Mark Mason e da Equipe de entrevista

Conclusão

A carta de rejeição do trabalho é a sua última oportunidade de construir um relacionamento com seu trabalho candidatos. Especialmente depois de conhecer um candidato no segundo estágio da entrevista, você quer que o candidato pense favoravelmente em sua empresa. Obviamente, você pensou favoravelmente sobre eles, mesmo que eles não fossem selecionados para o seu trabalho.

Provavelmente encontraram cinco dez de seus funcionários, gerentes e em um processo de seleção de equipe, eles podem ter encontrado ainda mais funcionários. O candidato está tendo uma percepção permanente de sua empresa com eles - ajuda a fazer uma boa impressão.

Você alcançou esse objetivo se você se comunicou com o candidato em cada ponto de decisão em seu processo de contratação. Os candidatos apreciam sentir como se você se importasse com eles e que seus esforços para solicitar sua posição aberta fossem apreciados. Mesmo quando um candidato não consegue o emprego, a comunicação aberta é uma vitória.

Sua reputação como empregador é afetada por este candidato e pelas opiniões das pessoas afetadas pelo tratamento deste candidato. Nunca acredite que isso não é importante para sua reputação como um potencial empregador.

Enviar uma carta formal de rejeição ao candidato após ele ou ela não ser selecionada para o trabalho após uma segunda entrevista.

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