Rejeição de amostras de letras: Depois de uma entrevista

Envie uma carta de rejeição de candidatos assim que você tiver decidido que o candidato não está qualificado para o seu trabalho. As qualificações podem parecer boas no papel, mas quando o candidato participou de uma entrevista na primeira rodada, a reação de seus funcionários foi desfavorável.

Após uma entrevista, os poucos sortudos que ainda são potenciais funcionários estão esperando para saber se eles chegaram ao próximo passo.

De acordo com os pesquisadores de emprego, eles muitas vezes esperam por um mês, ou mesmo dois, sem nunca ter ouvido o empregador. Com o passar do tempo, eles são menos propensos a acreditar que estão ainda em consideração.

Agora, os empregadores sabem que muito está acontecendo atrás da cena quando um empregador contrata um empregado. Mas, os candidatos não sabem o que está acontecendo. Eles só podem adivinhar.

E, um mau hábito que alguns empregadores exibem é manter todas as perspectivas em espera no escuro, enquanto eles fazem uma oferta e negociam com seu candidato de primeira escolha. Você precisa deixar os outros candidatos saberem assim que você souber que eles não são a pessoa que você deseja contratar. Você se instala em vez disso para um candidato de segunda ou terceira escolha? Esta é uma má prática.

Se você deseja estabelecer uma reputação como um empregador de escolha para atrair os melhores candidatos e tornar seus funcionários orgulhosos de recrutar para você, você permanecerá em contato com seus candidatos em cada etapa do processo de contratação.

Com a guerra acelerada pelos melhores talentos, sua reputação é a ferramenta de recrutamento que atrairá os melhores funcionários - ou o pior.

Os pesquisadores de emprego merecem o seu respeito e a forma como os trata durante o processo de seleção combina as suas expectativas e a imagem da sua empresa. Eu escrevi anteriormente sobre como escrever uma carta de rejeição de candidatos.

Aqui estão mais algumas amostras para o seu kit de ferramentas de RH.

Letra de rejeição de amostra Após uma entrevista

É difícil avaliar se um candidato irá se adequar à sua cultura a partir dos materiais de inscrição por escrito. Com freqüência, o currículo e a carta de apresentação têm um objetivo: permitir que o candidato passe seus filtros de triagem e seja chamado para uma entrevista. Consequentemente, as entrevistas são uma oportunidade para avaliar se o candidato se encaixa no seu local de trabalho.

Algumas desajustes são fáceis de determinar. Se você pedir ao candidato para descrever seu ambiente de trabalho preferido e ele diz que ele prefere trabalhar sozinho em seu escritório, para alguns ambientes que podem ser a resposta certa.

Mas, se todo o seu trabalho for baseado em equipe e colaborativo, o candidato - e você - é improvável que tenha encontrado um bom ajuste.

Outros desajustes são mais difíceis de capturar e alguns candidatos são praticados entrevistados.Eles sabem como tirar suas meias na entrevista. Eles são emocionalmente inteligentes e rápidos para capturar a natureza das respostas desejadas do seu fraseio, expressão e linguagem corporal. O objetivo de cada entrevistado é obter uma oferta de emprego para que a escolha esteja em suas mãos - não a sua.

Então, o ajuste cultural, enquanto componente crítico na seleção de candidatos, é complicado de avaliar.

Quando você e sua equipe de entrevistas determinaram que o potencial empregado não é um bom ajuste cultural, use esse exemplo de carta de rejeição para informá-lo.

Um empregador de escolha, que quer manter essa reputação de recrutamento de funcionários, sempre deixa o candidato saber onde ele fica - assim que você fizer essa determinação.

Exemplo de carta de rejeição de candidato após uma primeira entrevista

Data

Nome do candidato

Endereço do candidato

Caro Pat:

Você não foi selecionado para o cargo de gerente de marketing em Twin e Barton , Inc. A equipe de entrevista aprecia o tempo que você passou para a empresa para sua entrevista recente.

Nós gostamos de conversar com você e especialmente apreciamos o fato de que você tomou o tempo para se preparar para a entrevista. Trazer idéias de marketing para nossos produtos foi admirável.

Desejamos-lhe sucesso com a sua procura permanente de emprego. Também agradecemos o seu interesse em nossa empresa.

Cumprimentos,

Nome e assinatura da pessoa real

Exemplo: Gerente de contratação para a equipe de entrevistas

Exemplo de carta de rejeição Visão geral

Você percebe que este exemplo de carta de rejeição é breve, a ponto e que expressa gratidão pelo tempo do candidato investido no processo de inscrição. No entanto, é mais notável, no caso de suspeita de ajuste cultural pobre, pelo que não diz.

Se você quisesse encorajar um candidato a se inscrever novamente, você diria isso na carta de rejeição, por exemplo.

Aqui é o que o exemplo da carta de rejeição deixa de fora - propositadamente.

• Por favor, solicite nossos trabalhos abertos no futuro.
• Embora tenhamos selecionado outro indivíduo para esta abertura, temos outra abertura que você deseja explorar conosco.
• Sentimos que você se encaixaria bem em nossa empresa, mas falta a experiência de gerenciamento de marketing que devemos ter para esta posição, pois lidera o departamento.
• Gostaríamos de ficar em contato com você durante sua busca de trabalho caso tenhamos outra abertura para a qual você qualifica.

Estas são as formas sutis que uma equipe de seleção pode se comunicar com potenciais funcionários que você acredita se encaixam culturalmente em sua organização. Eles recebem uma carta de rejeição muito diferente.

Segunda carta de rejeição de amostra

Os funcionários potenciais expressam confusão e incerteza quando participaram de uma entrevista de trabalho em sua empresa e, em seguida, não ouvi nada por semanas - se alguma vez. Este é um tratamento desrespeitoso, especialmente na fase de entrevista em seu processo de recrutamento.

O candidato obteve sucesso através do processo de inscrição para uma entrevista.Ele ou ela merece o encerramento.

Observe que esta segunda amostra contém pistas para o candidato rejeitado que a empresa achou que seria bom para sua empresa. A carta encoraja-o a se inscrever novamente.

Letra de rejeição da amostra após a primeira entrevista

Sr. Peter Elias

1984 Potter Street

Em qualquer lugar, TX 00000

Prezado Peter:

A equipe de entrevistas da Graham Corporation agradece sua participação na entrevista da primeira rodada com a equipe. Você não será agendado para uma segunda entrevista.

Agradecemos o tempo que você levou para entrar e se encontrar com nossa equipe. Nós gostamos de conhecê-lo e encorajá-lo a aplicar no futuro para as aberturas da Graham Corporation que correspondem às suas qualificações.

Embora não sintamos que nossa abertura atual é a melhor combinação para suas qualificações e experiência, nós encorajamos você a se inscrever novamente no futuro. Nós também manteremos você em mente se surgir uma abertura apropriada.

Obrigado novamente e os melhores desejos com sua pesquisa de emprego.

Regards,

Richard R. Holmes

Diretor de Engenharia

rholmes @ grahamcorrporation. com

Telefone: 000-000-0000

Aqui está uma amostra de carta de reconhecimento de aplicativo que você pode usar para responder aos candidatos quando eles se candidatam pela primeira vez para o seu trabalho.

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