Perguntas de liderança para que os empregadores perguntem aos candidatos

Você está interessado em perguntas de entrevista de emprego sobre liderança que o ajudarão a determinar se seu candidato é um bom líder? É importante identificar capacidades de liderança para qualquer indivíduo que sirva em um papel de liderança em sua organização.

Além disso, as organizações mais bem-sucedidas são as que promovem a liderança em todos os seus funcionários em todos os níveis da organização. Essas perguntas de exemplo de entrevista também o ajudarão a identificar o potencial de liderança de seus candidatos para outras funções da empresa.

Comece pela compreensão das qualidades e características que você procura em um líder. Em um artigo anterior, descrevi as dez características de um estilo de liderança bem-sucedido. Isso garantirá que suas perguntas sejam identificar as crenças, traços, valores e experiência corretos.

Faça essas perguntas para determinar se um candidato a emprego é um bom líder

As seguintes perguntas de entrevista de trabalho sobre liderança permitem que você avalie as habilidades e a experiência de seu candidato. Não hesite em usar essas perguntas de entrevista de trabalho em suas próprias entrevistas de candidatos ou usá-las como base para criar suas próprias perguntas.

• Você decidiu reorganizar o departamento ou a unidade de trabalho que você liderou. Diga-me como você procedeu com a reorganização? Quais as etapas que você seguiu especialmente com os funcionários que trabalham no departamento?
• Você já foi membro de uma equipe de sucesso? Se assim for, descreva o papel que você desempenhou na equipe e em seu sucesso.

• Dê-me um exemplo de um momento em que você desempenhou um papel de liderança em um evento, uma atividade, um departamento ou unidade de trabalho, ou um projeto. Descreva como você liderou os esforços.
• Pense em momentos em que teve que desempenhar um papel de liderança e me diga como as pessoas responderam aos seus esforços de liderança?
• Conte-me sobre uma hora em que você falhou. Como isso aconteceu? como você lidou com isto?
• Se eu pedisse a sua equipe de relatórios ou seus pares para comentar sobre seu estilo de liderança, suas forças de liderança e suas fraquezas de liderança, como eles responderiam? O que essa discussão me falaria sobre você como líder?
• Você preferiria que seus funcionários o respeitassem ou o temessem? Existe a oportunidade em um papel de liderança para inspirar as duas reações de seus funcionários?
• Conte-me sobre um momento em que você criou acordo e propósito compartilhado de uma situação em que todas as partes originalmente diferiram em opinião, abordagem e objetivos.
• Como líder dentro de uma organização, muitas vezes você deve construir suporte para objetivos e projetos de pessoas que não informam sobre você e sobre quem você não possui autoridade. Conte-me sobre uma situação em que você demonstrou que você pode criar o suporte necessário.
• Nas organizações, a direção muitas vezes reduz a cadeia de comando e as iniciativas que você deve implementar não foram desenvolvidas por você. Na verdade, você pode ou não ter participado de sua implementação. Conte-me sobre uma época em que você implementou uma iniciativa necessária com sua equipe. Como você fez a implementação?
• Quais são os três valores mais importantes que você demonstra como líder? Conte-me uma história que demonstra cada um desses valores de liderança na prática dentro do seu local de trabalho.
• Durante suas experiências de trabalho ao frequentar a faculdade, fale-me sobre um momento em que você demonstrou que tem capacidade e habilidade de liderança.

Perguntas sobre questões de entrevista de liderança

Você está questionando para determinar se o candidato tem> habilidades de liderança ou potencial. Você procura identificar o estilo de liderança do seu candidato, de sua perspectiva e da perspectiva de sua equipe de relatórios diretos e colegas.

Você está determinando se o estilo do candidato é congruente com a cultura de sua organização. É útil se você criou de antemão um perfil de liderança que identifica as habilidades e os traços de líderes bem-sucedidos dentro de sua organização.

O estilo de liderança é melhor demonstrado em histórias. O auto-exame e o comentário são auto-suficientes, na melhor das hipóteses, em uma configuração de entrevista.

Pergunte aos seus candidatos para muitas histórias e exemplos específicos.

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