Liderança Valores e ética no local de trabalho

Os líderes sabem o que valorizam. Eles também reconhecem a importância do comportamento ético. Os melhores líderes exibem seus valores e sua ética em seu estilo de liderança e ações. Sua liderança de ética e valores deve ser visível porque você os vive em suas ações todos os dias.

A falta de confiança é um problema em muitos locais de trabalho. Se os líderes nunca identificaram seus valores nesses locais de trabalho, a desconfiança é compreensível.

As pessoas não sabem o que podem esperar. Se os líderes identificaram e compartilharam seus valores, viver os valores diariamente - visivelmente criará confiança. Dizer um sentimento e fazer outro prejudicará a confiança - possivelmente para sempre.

Em Regras de confiança: o segredo mais importante , três construções de confiança são exploradas. Dr. Duane C. Tway chama confiar em uma construção porque é construído desses três componentes: "a capacidade de confiar, a percepção de competência e a percepção de intenções. "

A ética do local de trabalho leva a mesma rota. Se a liderança da organização tem um código de conduta e expectativas éticas, eles se tornam uma piada da organização se os líderes não conseguirem viver de acordo com seu código publicado. Os líderes que apresentam comportamento ético influenciam poderosamente as ações dos outros.

Para realmente fazer a diferença na sua organização, você precisa fazer todos os três. Um leitor escreveu para apoiar essa visão.

"Dentro das organizações, tive a oportunidade de servir, os valores fundamentais foram comunicados pelas ações principalmente - nas formas em que as empresas são conduzidas no dia-a-dia, e não tanto em palavras diretamente faladas ou escritas.

"Eu sou um forte defensor de valores demonstrados mais do que escritos ou falados - as ações falam mais alto. Mas, eu também acredito que valores escritos que reforçam e apoiem ações específicas e ações específicas que reforçam e apoiem valores escritos, fazem uma combinação poderosa. Seu poder ultrapassa o poder de um ou outro por si só.

Se estiver escrito abaixo e demonstrado em ação, podemos realmente manter nossos pés no fogo quando precisamos. "

Escolha seus valores de liderança

Os seguintes são exemplos de valores Você pode usá-los como ponto de partida para discutir valores dentro de sua organização:

ambição, competência, individualidade, igualdade, integridade, serviço, responsabilidade, precisão, respeito, dedicação, diversidade, melhoria, prazer / diversão, lealdade, credibilidade Honestidade, inovação, trabalho em equipe, excelência, responsabilidade, capacitação, qualidade, eficiência, dignidade, colaboração, mordomia, empatia, realização, coragem, sabedoria, independência, segurança, desafio, influência, aprendizagem, compaixão, simpatia, disciplina / ordem, generosidade , persistência, otimismo, confiabilidade, flexibilidade

Como líder, escolha os valores e a ética mais importantes para você, os valores e a ética em que você acredita e que definem seu personagem.Em seguida, viva-os visivelmente todos os dias no trabalho. Viver seus valores é uma das ferramentas mais poderosas disponíveis para ajudá-lo a liderar e influenciar os outros. Não desperdice sua melhor oportunidade.

Escolha conscientemente os valores da sua organização

Organizações que são eficazes, centradas no cliente e orientadas para os funcionários, desenvolvem um significado claro, conciso e compartilhado de valores / crenças, prioridades e direção dentro de sua organização.

Eles querem que todos os funcionários compreendam os valores, contribuam para os valores e vivam os valores. Uma vez definidos, os valores devem afetar todos os aspectos da sua organização.

Você deve apoiar e nutrir esse impacto ou identificar os valores terão sido um desperdício de seu tempo. As pessoas se sentirão enganadas e induzidas em erro, a menos que vejam o impacto do exercício dentro de sua organização - todos os dias. Veja um processo recomendado para identificar seus valores.

Os líderes devem liderar em todos os aspectos da seleção e dos valores da organização viva.

Exemplos de valores do local de trabalho

Estes foram desenvolvidos por várias organizações com facilitação por seus líderes.

Um escritório de Desenvolvimento de Recursos Humanos escolheu:

• Integridade
• Pertencendo / Cuidando
• Ajudando / Contribuindo
• Harmonia Interna, Paz de Mente
• Crescimento Pessoal, Aprendizagem e Auto-Atualização
• Realização / Realização
• Estabilidade financeira
• Diversão

  Um funcionário do Centro de Saúde do Estudante Universitário desenvolveu a sigla "I CARE" como uma ferramenta para lembrar e expressar valores. No documento final, cada palavra é definida por uma série de declarações de valor que descrevem como o valor é expresso em seu local de trabalho.

• Integridade
• Compaixão
• Responsabilidade
• Respeite
• Excelência

Características de um estilo de liderança bem sucedida

Muito é escrito sobre o que faz líderes bem-sucedidos. Vou me concentrar nas características, traços e ações que, acredito, são fundamentais.

• Escolha para liderar.
• Seja a pessoa que outros escolhem seguir.
• Fornecer visão para o futuro.
• Fornecer inspiração.
• Faça com que outras pessoas se sintam importantes e apreciadas.
• Vive seus valores.
• Comporta-se de forma ética.
• Os líderes estabelecem o ritmo através de suas expectativas e exemplos.
• Estabeleça um ambiente de melhoria contínua.
• Fornecer oportunidades para que as pessoas cresçam, tanto pessoal como profissionalmente.
• Cuide e aja com compaixão.