Exemplos surpreendentes de Ética no local de trabalho

Acha que você é uma pessoa de integridade e que traz seus melhores padrões de ética para o seu local de trabalho todos os dias? Você pode reavaliar seu pensamento ao explorar o tema da ética no local de trabalho neste artigo.

Apesar de centenas de páginas de políticas, códigos de ética, códigos de conduta, valores organizacionais e ambientes de trabalho cuidadosamente definidos, culturas de empresas, falhas na ética do local de trabalho ocorrem todos os dias.

A perda na ética do local de trabalho resulta de comportamento inapropriado dos funcionários, como a negociação de ações de insider, fraude na conta de despesas, assédio sexual e envolvimento em conflitos de interesse.

Lapses na ética no local de trabalho não precisa aumentar para esse nível para afetar o ambiente de trabalho que você fornece para os funcionários, no entanto. Lapses na ética do local de trabalho podem ocorrer por causa de problemas simples, como papel higiênico, máquinas de cópia e listas de inscrição no almoço.

Em um caso de ética no local de trabalho nacionalmente importante, o CEO exitoso da empresa Hewlett-Packard, Mark Hurd, (agora ex-CEO da H-P), ficou envolvido em questões de ética no local de trabalho. Não tenho conhecimentos privilegiados, mas a declaração pública da empresa indicou que o Sr. Hurd deixou porque violou os padrões de conduta esperados da empresa.

Cathie Lesjak, diretora financeira da HP, que foi nomeada diretor-presidente interino até que a empresa encontrou um substituto permanente para o Sr. Hurd, pediu aos funcionários "permanecerem" focados "e disseram que" Mark não havia divulgado um relacionamento pessoal próximo ele tinha com o contratante que constituía um conflito de interesses, não conseguiu manter relatórios de despesas precisas e recursos maldosos da empresa. '"

Enquanto a maioria de nós não tem tão longe como o Sr. Hurd e, infelizmente, ele não é o primeiro ou único executivo de alto nível a morder a poeira sobre a conduta pessoal nos últimos anos , os lapsos na ética ocorrem nos locais de trabalho todos os dias.

Você pode violar o código de conduta falado e não escrito, publicado e não publicado em sua organização sem um título de CEO.

Você também pode violar essas regras sem que suas ações subam ao nível de conflito de interesses e contestação de despesas questionável.

Lapses in Workplace Ethics Drive Policy Development

Políticas existem mais frequentemente porque alguns funcionários não são confiáveis. Por exemplo, muitos em debate de RH a eficácia de uma política de tempo de pagamento (PTO) versus políticas de tempo limite que dividem dias disponíveis entre dias pessoais, dias doente e tempo de férias fora.

O único motivo por que essas políticas existem, para definir a relação entre empregador e funcionários, é porque alguns funcionários aproveitaram as tentativas do empregador de oferecer um tempo de simpatia por razões de vida legítimas.

Conseqüentemente, os empregadores limitavam a discrição da administração e a tomada de decisões sobre as situações individuais dos funcionários e instituíam políticas para governar muitos. Você pode criar um argumento semelhante para a maioria das políticas organizacionais. O fracasso de alguns funcionários em praticar a tomada de decisões éticas estabelecidas no local de trabalho resulta em políticas que cobrem todos os funcionários.

Existem códigos de conduta ou ética empresarial para orientar o comportamento esperado dos funcionários honrados. Mas, grande parte de sua origem ocorreu pelo mesmo motivo que as políticas. Alguns funcionários se conduziram de maneiras que eram inaceitáveis ​​para o negócio.

No local de trabalho de hoje, as potenciais acusações de tratamento injusto, discriminação, favoritismo e ambiente de trabalho hostil substituem grande discrição de gestão. Os muitos sofrem com os poucos e, às vezes, seus melhores funcionários ficam presos na armadilha de tratamento igual. Na melhor das hipóteses, as políticas de tempo limite, para usar apenas um exemplo, requerem tempo e energia de organização - centenas de horas de rastreamento e contabilidade.

Everyday Workplace Ethics

Poucos funcionários serão submetidos aos desafios experimentados pelo Sr. Hurd e outros executivos da empresa sênior em sua prática de ética no local de trabalho. Mas, todos os funcionários têm a oportunidade diariamente de demonstrar o núcleo e a fibra de quem são como pessoas. Seus valores, integridade, crenças e caráter falam alto através do comportamento que eles se envolvem no trabalho.

Lapses na prática da ética no local de trabalho vêm em todos os tamanhos, grandes e pequenos, de grande alcance e perto de casa.

Algumas falhas éticas afetam os funcionários individuais. Outros lapsos éticos afetam todos os grupos de trabalho, e em casos particularmente atrozes, como o Sr. Hurd, empresas inteiras e todas as partes interessadas da empresa sofrem como resultado.

Algumas falhas na prática de ética no local de trabalho são invisíveis. Ninguém além de você saberá sobre a decisão que você fez, mas cada lapso de ética afeta sua essência como indivíduo, como empregado e como ser humano. Mesmo o menor lapso na ética no local de trabalho diminui a qualidade do local de trabalho para todos os funcionários.

Exemplos de Lapses em Ética no Local de Trabalho

Cada falha na prática da ética no local de trabalho baseada em valores afeta sua auto-imagem e o que você representa muito mais do que afeta seus colegas de trabalho. Mas o efeito do seu comportamento em seus colegas de trabalho é real, tangível e imprevisível também.

Os seguintes são exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental do local de trabalho. A solução? Mude o comportamento, é claro. Talvez nunca tenha pensado nessas ações como problemas com o comportamento ético - mas são. E, todos eles afetam seus colegas de trabalho de maneiras negativas.

O que são sinais de que você sabe que suas ações são precárias? Você faz desculpas, dê razões e essa pequena voz de sua consciência que bate em sua cabeça, tenta convencer seu eu ético de que seu lapso na ética do local de trabalho está bem.

Aqui estão dezesseis exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental do local de trabalho.

• Você está usando o banheiro da empresa e usa o último rolo de papel higiênico ou o último pedaço de toalha de papel. Sem pensar nas necessidades do próximo funcionário, você volta ao trabalho em vez de resolver o problema.
• Você chama de doente para o seu supervisor porque é um lindo dia e você decide ir à praia, ou fazer compras, ou
• Você se envolve em um caso com um colega de trabalho enquanto está casado porque ninguém no trabalho nunca saberá, Você acha que está apaixonado, você acha que pode fugir com isso, seus assuntos pessoais são de sua própria conta, o caso não afetará outros funcionários ou o local de trabalho.
• Você coloca seu copo sujo na pia do refeitório. Com um olhar culpado ao redor da sala, você não vê ninguém assistindo e rapidamente sai do refeitório.
• Sua empresa patrocina eventos, atividades ou almoços e você se inscreve para participar e não mostrar. Por outro lado, você não consegue se inscrever e aparecer de qualquer maneira. Você piora o comportamento quando diz que você tomou as medidas apropriadas para que outra pessoa tenha se ferrado.
• Você diz aos potenciais clientes que você é o vice-presidente encarregado de algo. Quando eles procuram o VP da empresa em uma feira, você diz ao seu chefe que os clientes devem ter cometido um erro.
• Você trabalha em um restaurante no qual as dicas da equipe de espera são compartilhadas de forma igual e você retém uma parte das suas dicas no potenciômetro comum antes que as dicas sejam divididas.
• Você faz sexo com um membro da equipe de relatórios e, em seguida, forneça tratamento especial à sua chama.
• Você tira material de escritório do trabalho para usar em casa porque você justifica, você geralmente se envolve no trabalho da empresa em casa, ou você trabalhou horas extra nesta semana, e assim por diante.
• Você gasta várias horas por dia usando seu computador de trabalho para comprar, confira pontuações esportivas, pague contas, faça banca online e navegue nas manchetes de notícias para as últimas notícias de celebridades e opiniões políticas.
• Você usa o último papel na impressora comum e você não substitui o papel deixando a tarefa para o próximo funcionário que usa a impressora.
• Você acumula suprimentos em sua gaveta da mesa, para que não se esqueça, enquanto outros funcionários vão sem suprimentos, eles precisam fazer seu trabalho.
• Você ouve um pedaço de fofoca suculenta sobre outro funcionário e depois repita para outros colegas de trabalho. Se a fofoca é verdadeira ou falsa não é o problema.
• Você diz a um cliente ou cliente potencial que seu produto irá realizar uma ação específica quando você não sabe se isso acontecerá e você não verificou com um funcionário que faz.
• Você permite que uma parte que você conhece não atende aos padrões de qualidade deixe sua estação de trabalho e espere que seu supervisor ou o inspetor de qualidade não notarão.
• Você reivindica crédito pelo trabalho de outro funcionário ou não dá crédito público à contribuição de um colega de trabalho, quando compartilha resultados, faz uma apresentação, entrega um relatório ou, de qualquer outra forma, parece ser o único proprietário de um produto de trabalho ou resultados.

Esta lista fornece exemplos de maneiras pelas quais os funcionários não conseguem praticar a ética no local de trabalho. Não é abrangente, já que centenas de exemplos adicionais são encontrados por funcionários nos locais de trabalho diariamente.Você não aproveitará um momento para adicionar seus próprios exemplos de falhas na ética do local de trabalho que você experimentou abaixo?