Aprenda sobre ser um especialista em recursos humanos

Depois de identificar as necessidades de um empregador, um especialista em recursos humanos (muitas vezes chamado de especialista em RH) ajuda a encontrar candidatos que são mais qualificados para atendê-los. Ele ou ela escolhe candidatos de trabalho, examinando seus currículos, realizando entrevistas e realizando verificações de antecedentes. O especialista em RH também pode informar os candidatos sobre sua aceitação ou rejeição.

O trabalho dele pode não ir além do recrutamento e colocação de funcionários, mas muitas vezes o faz.

Um especialista em RH pode orientar novas contratações, explicando as políticas, procedimentos e benefícios da empresa ou organização. Alguns especialistas em RH também têm outros deveres, incluindo administração de benefícios e retenção de funcionários.

Especialistas em recursos humanos podem ser generalistas ou podem se especializar. As áreas de especialidade incluem recrutamento, entrevistas e colocação de trabalho.

Fatos do Emprego

Havia 418 000 especialistas em recursos humanos empregados nos EUA em 2012. Enquanto muitos trabalham internamente para os empregadores a quem prestam seus serviços, cerca de 15% estão empregados por colocação de emprego ou agências de ajuda temporária.

A maioria dos especialistas em RH trabalha em tempo integral durante o horário comercial normal. Aqueles que se especializam em recrutamento devem viajar para feiras de emprego e campus universitários onde eles têm acesso a potenciais candidatos.

Requisitos educacionais

Embora não haja requisitos específicos para trabalhar nesta profissão, ganhar um diploma de bacharel em gerenciamento de recursos humanos, negócios ou uma grande relacionada pode aumentar suas chances de conseguir um emprego.

Obter um diploma em psicologia, particularmente com uma dupla maior ou dupla em recursos humanos ou negócios, também pode fornecer uma boa preparação para esta carreira. Independentemente da maioria, o curso deve incluir administração de pessoal, recursos humanos e relações laborais, ciências sociais, administração de empresas e ciências comportamentais.

Outros Requisitos

Os especialistas em recursos humanos não são obrigados a se certificar, mas isso pode aumentar a probabilidade de avançar neste campo. Várias associações profissionais oferecem programas de certificação. O HR Certification Institute (HRCI), por exemplo, oferece várias certificações baseadas em educação, experiência e exame.

Além de requisitos educacionais e certificação voluntária, um especialista em RH também precisa de certas habilidades suaves (qualidades pessoais) para ter sucesso nesta profissão. Entrevistar candidatos exige que se tenha uma forte capacidade de ouvir. Ele ou ela também deve estar ciente das reações de outra pessoa. Isso é chamado de percepção social. Um especialista em RH também deve ter excelentes habilidades de fala, bem como a capacidade de transmitir informações através da escrita.É necessário também um bom julgamento e habilidades para tomar decisões.

Oportunidades de Avanço

Um especialista qualificado em recursos humanos pode ser promovido para diretor de recursos humanos ou vice-presidente de recursos humanos.

Perspectiva de emprego

O emprego de especialistas em recursos humanos deverá crescer mais lentamente do que a média para todas as ocupações até 2022.

^{Por que você precisa saber sobre o Job Outlook?}

Earnings

Em 2014, os especialistas em recursos humanos ganharam um salário anual médio de US $ 57, 420 e salários por hora de US $ 27. 60 (EUA).

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Um dia na vida de um especialista em recursos humanos

Estes são alguns deveres de trabalho típicos obtidos em anúncios on-line para cargos de especialistas em recursos humanos encontrados em De fato. com:

• Recruta e coordena entrevistas, referências e documentação para contratação de pessoal.
• Acompanhamento das decisões de contratação.
• Distribua, completa e processa a documentação para novas contratações.
• Trabalhe com funcionários para responder a questões de benefícios e auxiliar no processamento de eventos de vida e nas eleições de inscrição aberta.
• Realize nova orientação para o aluguel e orientação para benefícios para construir uma base sólida para novos funcionários e aumentar o envolvimento dos funcionários.
• Ajude no desenvolvimento de políticas e procedimentos.
• Processo de saída de coordenadas para funcionários que partem.
• Gerenciamento de treinadores e equipes para promover e facilitar o crescimento e o desenvolvimento da carreira.

Fontes:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook , 2014-15 Edition, Especialistas em Recursos Humanos e Especialistas em Relações de Trabalho , na Internet em // www. bls. especialistas em governos / ooh / negócios e financeiros / recursos humanos-especialistas-e-trabalho-relações-especialistas. htm. (visitado 21 de maio de 2015).
Administração de Emprego e Treinamento, US Department of Labor, O * NET Online , Especialistas em Recursos Humanos , na Internet em // www. onetonline. org / link / details / 13-1071. 00 (visitado 21 de maio de 2015).